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浅谈企业如何管控职工职业病风险从云南水富怪病大事、深圳农夫工尘肺门大事、河南张海超开胸验肺大事，到今年初的毒苹果大事，层出不穷的职业病危害大事，已将职业病防治的诸多弊端推到了舆论的风口浪尖。卫生部统计显示，2024年我国确诊职业病27240例，比上年增加50.3%。职业病高发是目前现状。企业面对此状况如何管控呢？怎样才能将职业病风险降到最低呢。本人结合工作实际提出自己的一点观点。职业病虽是平安管理内容，但一旦发生职业病后，法务参加处理不行避开。由于本人从事过平安管理，从平安管理和法务结合角度来谈下企业职业病风险防范。一、职业病范围和危害职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病患者必需具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必需是在从事职业活动的过程中产生的；3、必需是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必需是国家公布的职业病分类和名目所列的职业病。依据职业病防治法的规定，卫生部会同劳动和社会保障部发布了《职业病名目》。这一名目规定的职业病有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病共10类115种疾病。我国有50万厂矿存在不同程度的职业危害，实际接触职业危害的职工超过2500万人，从职业病累计数量、死亡数量和新增病人数量，我国都居世界首位。每年因工伤事故直接损失数十亿元，职业病的损失近百亿，每年因此造成的经济损失达800亿元，成千上万的家庭因此受到毁灭性的灾难和无法治愈的创伤。二、职业病风险管理建议1、企业严格把好入职体检关。职工入职必需强调体检，体检可以检查出企业员工存在身体状况，排解身体不健康，不适合从事企业工作员工。关于企业体检费用担当有三种：员工自费、企业担当、员工和企业共同担当。本人认为应当由企业担当或者企业与员工共同担当为佳，同时企业应依据岗位存在的职业病风险设置对应的体检项目，选择合格的人员，这个需要平安部门和人事部门通力合作。2、建立和落实职业健康平安管理体系（OHSMS）企业必需采纳现代化的管理模式，使包括平安生产管理在内的全部生产经营活动科学化、规范化和法制化。定期对易产生职业病的工作岗位环境进行监测，并落实防护用品发放，常常性检查防护用品的佩戴状况。定期组织员工体检。3、员工轮岗制度为了防止员工长期在一个岗位工作导致职业病，企业可以每隔几年，组织员工轮岗，并对轮岗员工进行补贴。4、为员工缴纳工伤保险和补充商业保险，转移和降低风险。依据最新工伤保险条例，十四条第四款规定，职业病可以认定为工伤。企业为了降低和转移风险，削减赔偿费用担当，必

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