关于职业规划

关于职业规划（精选15篇）关于职业规划1

您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力，您有怎样的素养，您的自身潜力在哪里等等。

心理因素志向职业之基础

性格确定命运，脑袋确定口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您细致想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲伤。

诚然，上述群体学历颇高令人艳羡，但是最终的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们原委怎么了？人才是否奢侈了？读书是否无用了？

有些人性格内向成天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今日这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗？人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得成功。否则，自命不凡只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。恒久不能适应改变的时代需求，适应改变的职场需求。

信息因素志向职业之过程

信息时代的到来，就在眼前，这一点您清晰吗？我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择志向职业显得至关重要。有针对性地广泛收集xxxx于不同渠道的职业信息，通过理性分析刚好做出科学决策，从而取得志向职业打造属于自己的一片志向天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。

推断因素志向职业之关键

就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的'相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性刚好出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗？推断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最终结论，直至取得一个令人满足的结果来。

潜力因素志向职业之持续

就象一个教练选择运动员一样，他首先须要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能确定是否培育他。选择志向职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在肯定意义上保持许久的职业竞争力，让自己恒久走在职场的前列，领先于他人。这就须要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。

学习因素志向职业之法宝

一个人的学历在很大程度上讲确定着其个人的将来发展方向，也确定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成果，取得一些成就，开创自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。学习在今日看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满意不断改变的职场需求，避开遭受淘汰的厄运，驰骋于风云变化的职场。这一点您又清晰吗？

职场如战场、运动场，要想找到志向的职业前途，要想打造一份志向的职业生涯，享受取得胜利的喜悦，除了要具备上述的基本“硬件”以外，必要时还应当借助于专业的职业顾问询问机构，听取来自专业的职业顾问询问师的参考看法，让他们为您指引迷津，使您的胜利由偶然变成必定，让您在职场里脱颖而出，令人刮目相看。

关于职业规划2

一、理论

《我的职涯手册》吴凤仪

《生涯询问与辅导》金树人

《图穷对话录》徐小平

二、自我认知类

《请理解我》mbti

《拆掉思维里的墙》古典

《发觉你的核心竞争力》robin

《现在，发觉你的优势》马库斯·白金汉

三、职业发展

《骑驴找马》徐小平

《off学》大前研一

四、求职跳槽

《你的着陆伞是什么颜色》理查德·尼尔森·鲍利斯

《从无领到白领》许国庆、李国忠

五、励志

《洛克菲勒留给儿子的'38封信》约翰·d·洛克菲勒

《这辈子，你该做什么？》波·布朗森

六、行业

《心理询问师的工具箱》王怀齐

《女心理师》毕淑敏

《登天的感觉》岳晓东

《人人都是产品经理》苏杰

《工作颂歌》德波顿

《做单》《圈子圈套》

《专业主义》大前研一

七、理财

《留出你过冬的粮食》陈作新

《30年后，你拿什么养活自己》高得诚

关于职业规划3

网络工程师职业生涯应当要怎么规划？以下是网络工程师职业规划范文供大家参考。

在IT行业,一个人的成长大致可以分为:

第一阶段：22-25岁,深化探讨技术,娴熟驾驭一种工具,体会高校中学习的理论在实际工作中的运用,熟识工作的环境和工作方法,人与人合作的方式。

其次阶段：25-28岁,参与项目开发,并成为项目小组技术带头人或者是系统分析人员,学会从系统角度理解软件和技术,并学会与用户沟通沟通,丰富其他非IT方面的行业学问,如运输行业,金融行业的工作方式。

第三阶段：28-30岁，通常职业发展会有改变,一般会:

成为高级工程师,做公司的总工程师职位；

成为售前支持工程师,成为与用户谈判,答辩,书写项目方案书的高手；

成为项目经理,逐步学会管理队伍；

也可能成为技术型销售人员；

或者成为公司的CTO,走向职业经理生涯。

一、网络工程师的职业优势

1、最具增值潜力的职业，驾驭企业核心网络架构、平安技术，具有不行替代的竞争优势

2、新型网络人才缺口大，27%的.行业增长速度导致网络人才年缺口达30万，高薪高福利成为必定

3、可实现专业零基础入行，4-10个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型网络人才

4、就业面广，一专多能，实践阅历适用于各个领域

5、增值潜力大，职业价值随着自身阅历的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨

6、职业发展前景广袤，网络工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升Manager

二、网络工程师解读

何谓网络工程师，网络工程师是通过学习和训练，驾驭网络技术的理论学问和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。

详细来说，我们可以从企业信息化的岗位体系中作一些了解。企业（或政府）信息化过程中须要以下四种人：

1、企业信息化主管：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设中的方向探讨；

2、工程技术人员：负责信息化系统的设计、建设，包括设备、系统、数据库、应用系统的建设；

3、运行维护人员：负责信息化系统的运行、维护、管理以及基本的开发；

4、操作应用人员：主要应用信息化系统进行本职工作。

一般来说，IT企业的IT技术职位依据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等；工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等；运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管理员等；操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。

依据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要担当网络管理；大企业则会分的比较专业，有网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。

三、网络工程师职业规划过程主要有以下几步：

两年以上的小型企业→四年左右的中型企业→大型企业或跨国集团公司

第一步，小企业的网络管理员（系统管理员）；

其次步，进入大中型企业，同样的网络管理工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部门经理时，还可以高达5000元或以上；

第三步，学习更全面的学问成为一般的网络工程师工资就高达3500元以上；

第四步，学习更全面的学问成为专业的网络工程师，如网络存储工程师、网络平安工程师的工资就可以达8000元以上，做大型企业或专业网络公司IT经理的工资就更高了，基本在万元以上。

关于职业规划4

选择职业是人生大事，因为职业确定了一个人的将来。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。“你今日站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要”！凡事预则立，不预则废。人生胜利的隐私在于机会来临时，你已经打算好了！20xx年全国本科毕业生将达到380万人再加上20xx年以前未就业的高校生有及全球金融危机的影响，就业形势更加严峻。迈入社会，走向职场的第一步前充分相识自我，做好人生的第一份职业设计显得特别必要。领先百步先领先半步，好的职业设计让你赢在起跑线上，避开"就业错位"，也只有学与用更加紧密结合，

才能使得人才效益、社会效益得以彰显。通过系列的测评和自我评估，职业探究，求职实力的分析，最终使得我确立了明确了自己的职业目标，制定了合理的职业规划，并将会取得职业的最终的胜利。

一、职业生涯规划之自我认知（对自己进行全方位、多角度的的分析）、职业爱好—酒店管理。

我给人的感觉总是那样的精力充足，有自信。始终以来我都有个远大的目标，有理想。或许从小起先，我在伙伴中都是一个佼佼者，我担当过班或者校学生干部，组织大家开展某项活动。信任在职业生涯中，我的领导才能会进一步得到熬炼和展示。同时各色各样的酒店环境吸引着我向着酒店方向发展。

二、职业实力—英语、专业。

对挫折的承受实力比较强，坚持原则，通过英语四级、在全国高校生英语竞赛中获得省级优秀奖、计算机基础技能、旅行社管理和酒店管理基础学问，在高校期间长期担当学生干部，有较强的组织协调实力，大三上半学期已经通过了全国导游资格考试。

三、职业价值观—敬重团队精神。

我认为个体既独立于集体，又从属于集体。在自己所负责的工作领域中，要有主策；而在工作详细的实施过程中，离不开其他工作者的'指导和帮助。teamwork是全部公司提倡和追求的，一个有凝合力的集体，是获得胜利的基础。

四、综合评价（结合老师、同学和挚友的综合评价）。

（1）、自身优点：a、工作方面：做事仔细且有责任心，工作起来仔细投入，做什么工作都要求完备，有肯定的组织实力和领导力。b、学习方面：自学实力强，学习爱好深厚，视察实力强。c、生活方面：待人热忱，乐观活泼，凡事比较细心。

（2）、自身缺点：a、工作方面：脾气比较急躁，耐性不够，做事简单受到外界因素的干扰，做事不够坚决。b、学习方面：自控实力较差，学习不够努力，学习范围太广而且不深化。c、生活方面：凡事过于追求完备，心情限制力差，过于计较一些琐事，缺乏肯定的交际实力。

自我认知小结：本人做事比较仔细且有很强的责任心，有肯定的组织实力和领导力，但是有许多时候都过于要求完备，给自己和他人都带来肯定的干扰；凡事比较细心，视察实力和自学实力强，但是还是缺乏相当程度的耐性，心情限制力较差；虽然我有很深厚的学习爱好，但是学习的东西过于繁杂且不够深化。在性格方面，和熟识的人能够很好的交往，待人热忱，乐观活泼，但是一点小事就能令自己心情波动，过于计较一些琐事，缺乏肯定的与生疏人交际实力。

核保(Underwriting)：是一个审核确定的过程，即依据投保申请书、业务人员报告书、体检报告书、生存调查所供应的有关投保人、被保险人的信息资料，由核保人员进行综合分析，运用数理查定法，对被保险人的危急加以量化，依其危急程度，做出是否承保以及以何种条件承保的确定。核保人员所从事的工作确定了保险公司是否要承保这个保险标的。核保是承保业务中的核心业务，而承保部分又是保险公司限制风险、提高保险资产质量最为关键的一个步骤。

职位描述：

1.负责公司特定险种的核赔的日常管理工作；

2.对公司的特定险种核赔经营指标进行管控；

3.负责权限内保险业务的核保、风险调查、评估及承保方案制定的指导和审核；

4.负责对超权限的保险业务进行调查、分析，并提交处理看法。

入职门槛：

学历要求为本科以上，因为核保涉及到保险、医学、金融、统计、法律等多方面的学问，因此除了要懂保险、法律外，还应有2—4年相关领域的从业背景。另外，对于保险精算原理以及财务管理等方面的学问，也要有肯定的了解和驾驭。对于没有核保阅历的新手来说，一般都要从出单、接报案等初级工作做起。

职业晋升通道：

核保师——高级核保师

行业资格认证：

国际认证：北美核保师资格证书。北美核保师协会(ALU)作为一个国际性的核保教化和探讨机构，在全球核保界享有极高的地位和荣誉，20xx年全球仅38人通过北美核保师资格考试。20xx年6月，我国保险业内出现首位获得此证书成为具有国际资质的国际核保师。

国内认证：中国人身险核保师。连续从事核保、核赔专业工作5年以上，原则上应当获得所在公司首席或首席助理核保、核赔作业授权。对于已获得北美核保师协会（ALU）核保师或国际理赔师资格的人员，可由所在公司干脆申请核保师、核赔师候选人资格。考试合格后，由资格考试评审委员会评审并报保监会备案、审批，合格人员将由中国保险行业协会颁发资格证书。

职业关键字：

英语：虽然核保的工作大多是交给电脑来做，但随着保险业的国际化与专业化，许多保险条款尤其是如今的财产险等，都是以英文进行描述表达，因此，良好的专业英文术语读写实力，是胜任核保工作，尤其是期望能在此取得肯定成果的从业人员必需驾驭并亟待提高的。

求知欲：在不少人眼里，保险公司的核保中心属于内勤，是个很舒适的部门，不用成天出去跑单子，做在办公室写写算算即可。但“两耳不闻窗外事”实在不行取，核保工作涉及到众多行业，对相关行业不仅要了解，甚至熟知，因此，保持肯定的求知欲望，时刻保持海绵的状态汲取新的学问，开拓眼界，是一个专业人员应具备的素养。

负责的看法：核保的工作，涉及到公司利益，也关系到投保人的利益，因此，负责的工作看法是每个保险公司对核保从业人员的“软件要求”。怎样把好这个关，开好这个头，做好理赔程序的第一道把关人，也是干脆关系到职业生涯发展的重要元素。

依据佐尚企业管理询问有限公司前期人力资源建设中的工作分析、岗位评估结果，在对组织架构进行调整，人员重新编配的前提下，人力资源部工作总体思路：以聘请为先导，调整、完善人力资源聘请体系，加强新员工入职管理，帮助佐尚企业管理询问有限公司进行岗位评估后的薪酬设定与绩效考评体系推行、维护，利用工作分析、岗位评估结果建立健全培训体系，以标准化、集团化模式做好人力资源管理工作。

详细工作步骤如下：

1、统一思想，树立人力资源管理理念

在前期与佐尚企业管理询问有限公司的老师沟通中，其有意愿为公司主管级以上人员培训“非人力资源部门主管的人力资源管理”课程，建议公司使佐尚管公司为部门主管以上人员培训此课程，确保公司在人力资源管理理念推行中形成统一的相识，使人力资源管理理念学问在管理层中普及，降低后期绩效推行的阻力、提升推行效率。

2、加强内部建设，明确人员工作职责

在部门、人员调整后，结合工作流程，将对人力资源部门内部进一步明确各个岗位及相关的工作人员的职责，全面整理人力资源管理制度、流程和表单，制订人力资源内部工作和会议通报制度。在人力资源内部建立起会务、培训沟通渠道与OA沟通模式相结合部门内部定期沟通机制，使人员首先养成良好的内部工作氛围。

3、建立健全聘请体系、强化聘请职能

首先依据各个岗位的岗位职责(或工作说明书)提炼出基本的任职素养，建立基本的任职素养模型，确定招募的人员标准，建立起基本任职素养模型库，为简历的筛选做好前期的打算工作，使聘请工作更为系统化。

其次构建聘请渠道。目前的聘请渠道主要有内部聘请、行业媒体、人才市场、校内聘请、人才中介公司、人际举荐、网络聘请、人才追逐等。结合目前聘请效果、行业特点，加大网络宣扬、小广告张贴、内部人员举荐，在维护好现有聘请渠道的基础上，与外围聘请人员沟通，了解更多的渠道，进行新的聘请渠道的开拓。

第三建立管理人员聘请评估体系。对招募的管理人员，进行人才测评、评估，选定测评、评估工具，为面试人员评估上供应更多的参考依据。

第四优化聘请流程，依据集团与各公司办公相对分散，聘请工作由集团统一管理特点，在流程的设定上，建立起集团与各公司面试联动，确保聘请的人员使招、录双方都满足，更适合岗位需求。

第五完善聘请、测评及评估表单。按流程化、结构化面试、审批要求，优化各类聘请、入职表单。

4、建立健全培训体系、加强培训效果评估

公司培训体系的建设以企业战略为导向，着眼员工岗位胜任力的提升，在关注员工职业化塑造及职业生涯规划的同时，提高员工绩效和组织效率、促进员工个人全面发展，为公司可持续发展供应动态的人才支撑。

关于职业规划5

1.选国家

对中国学生来说，最重要的考虑因素是国家的教化水平及自身的经济实力，还有对自己长远发展的安排与期望。

2.选专业

新西兰留学联盟专家提示，从加强职业规划的角度动身，应当在选学校前先选专业。因为高校的专业学习极有可能(当然转行的状况除外)是一个学生将来安家立命的教化资本，一方面要结合自己的特长和爱好爱好，另一方面要选择有发展潜力的专业，而不能盲目追捧热门专业，或因为仰慕某间高校的“名气”而选择这间高校却非自己喜爱的专业。

3.选学校

好的高校不肯定全部专业都是好的。怎么样推断某所高校的某个专业是强项呢?在确定了专业的前提下，可以参考这所高校在该专业领域的.学术声誉、探讨成果、师资水平、录用难易、毕业生就业、起薪等指标来衡量。

4.选城市

城市的生活指数，一般大城市生活费用会比小城市高些，主要是反映在房租上;城市的气候条件，是冬暖夏凉还是四季分明;城市的人口及中国学生的人数等，有些人喜爱中国人较多的城市因为相处简单，照应便利，有些人却喜爱中国人少的城市因为觉得对融入当地社会有帮助。

关于职业规划6

一、前言：

没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划，如同航船有了方向，在明确的职业发展目标之下，实行可行的步骤与措施，不断增加职业竞争力，才能让我们在激烈的竞争中脱颖而出，提高胜利的机会，实现自己的职业志向。

二、自我分析：

依据所做的职业测试所得的结果，我的性格属于职场模范类型，典型特点是低调、奉献、责任、实干。内向、宁静、谨慎，依靠现实和实在的眼光视察相识世界，关注细微环节，以人为本，乐于奉献，有怜悯心，关切别人的感受，喜爱在有规则、秩序的方式下生活。我的胜利愿望指数为62%(表示在全部测试人群中，我比62%的人胜利愿望高。)，人际交往指数为68%，抗压实力指数为50%。

优点：

工作投入，勇于担当责任，具备高尚的职业道德;做事贯彻始终，细心，精确无误，讲求秩序与和谐;工作任劳任怨，务实，有良好的耐性;

做事意志醒悟，对于细微环节有较强的记忆力;

工作中，温柔，融通，理解别人的感受，不遗余力的支持同事;乐于奉献，具备个人牺牲精神，甘愿做幕后人物;缺点：

过于现实，从而很难全面视察问题，以及很难有精确的预见性;过于当心，简单劳累过度;

不太懂得支配消遣和放松来缓解压力;

生气总简单在积攒后爆发;

有时候，会过于屈尊从命，失去自尊;

简单陷入对人的承诺而被人利用;

往往不能很好处理职场冲突;

适合职业有：医生养分师商品规划师零售业主酒店管理信贷顾问房地产经纪人法律从业者银行、税务从业者人事管理人员财务人员机械、电气、计算机工程师

当然，测试不肯定完全精确，依据我对自己的相识，我性格温柔，喜爱独自思索，遇事冷静，讲求和谐。崇尚自由，敬重他人，乐意结交各种各样的挚友。乐观主动，比较有自信。

三、专业就业方向及前景分析

我所学的专业是信息与计算科学，该专业是以信息领域为背景数学与信息,管理相结合的交叉学科专业.毕业以后，可以在信息与计算科学、计算机信息处理、经济、金融等部门从事探讨、教学、应用软件开发或者是管理部门从事一些实际应用、开发探讨或者管理工作。

【1】就业方向

(1)接着深造

由于信息与计算科学专业的毕业生不仅具有扎实的数学基础和良好的数学思维实力，而且驾驭了信息与计算科学的方法与技能，受到科学探讨的训练，因此接着深造的可选择领域将变得特别广泛，既可以接着攻读计算数学、计算力学、计算机应用与软件、信息与网络平安、信息科学、自动限制、金融信息等专业和探讨方向的硕士学位，也可以攻读具有行业特色且与信息与计算关系比较紧密的某些专业的硕士学位。

(2)保险精算师

分析统计数据，例如，死亡率、意外事务发生率、疾病率、残疾率和退休率，构建一个概率表以预料将来利益赔付的风险和责任。确定保费和必要的现金储备以保证将来的保险赔付。

(3)高校数学老师

讲授数学概念、统计和精算学方面的课程，教学生应用基本及标准的数学技巧解决特定问题。

(4)计算机程序师

将项目的详细状况、问题和程序换成具体、合理的流程图，并编译成计算机语言。开发计算机程序，对文件、数据或信息进行存储、定位或检索。可能会负责网页编程。

(5)数学家

探讨基础数学或将数学技巧应用到科学、管理及其它领域。用数学方法解决或指导各领域的问题。

(6)数学技术员

将标准化的数学公式、原理和方法应用于(特定的工业及探讨的目的、步骤、仪器和产品在工程学和物理学方面的)特定技术问题。

(7)统计学者或统计师

从事发展数学理论，或应用统计理论和方法收集、组织、说明并总结数据以供应有用信息的信息。特地探讨某个领域，例如，生物统计、农业统计、商业统计、经济统计或其它领域。

(8)运筹学分析师

用计算机开发并说明(帮助制定管理决策，制定政策或具有其他它管理功能的)信息，设计并应用数学模型及其它优化方法。发展相关的软件服务或产品。时常专注于收集并分析数据，开发决策管理软件。为程序的评估、审核或执行制定最佳的时间、成本或物流管理网络。

【2】就业前景

随着计算机技术广泛深化地应用于人类社会生活，以及全球信息产业的快速崛起，二十一世纪的中国将向学问经济时代迈进，教化、科研、社会、经济等各个领域须要越来越多的信息与计算科学的人才，信息与计算科学的探讨和应用将迈向更深化和更广泛的领域。可以预料，信息科学与技术在今后较长时间里仍旧是极具生命力的领域。

四、职业分析

(1)我的职业选项：

软件测试工程师

(2)选择理由：

SWOT分析：

内部环境因素

优势因素(S)

弱势因素(W)1.对软件比较感爱好，学习实力强

2.对自己有信念

3.勤于思索，仔细负责，有耐性

4.记忆力较好

5.擅长沟通

6.该职业是在IT领域中比较适合女性的职业

1.不擅长用特别规思路思索问题，逻辑思维不够缜密

2.英语水平有待提高

3.质疑精神不足

4.写作水平须要提高

5.对测试人才要求较高，学习难度大

外部环境因素

机会因素(O)

威逼因素(T)

IT行业是朝阳产业，有发展潜力，软件测试人才缺口大，软件测试人才荒也许维持4~9年，就业竞争小

目前国内没有健全的软件测试人才培育体系

SWOT总结：努力变更能变更的，适应不能变更的.。对于外部环境因素，只有让自己适应它，抓住机遇，迎接挑战。我国软件测试人才缺口很大，同其他职业相比，就业方面存在不小的优势。对于内部环境因素，我应当在以后的生活学习中，发挥优势，弥补劣势，扬长避短，让自己越来越接近心中的目标。软件测试学起来不简单，不过，我会努力，时时鞭策自己，不断朝着这个方向发展，信任肯定会有收获。

(3)志向职业的工作内容和胜任条件

职位描述

软件测试工程师是软件生产过程中的质量管理者，不但要对软件产品最终的功能、性能负责，而且从软件的“需求分析”、“结构设计”阶段以及文档规范等诸多方面就起先对软件的质量加以保障，使生产出来的软件的功能达到设计之初的要求，让用户用上高质量的软件。

工作职责

1.理解产品的功能要求，并对其进行测试;

2.负责执行测试任务和用例的建设，检查软件有没有错误(Bug)，确定软件是否具有稳定性(Robustness)，写出相应的测试规范和测试案例;3.负责bug登记和追踪;

工作权限

1.依据项目开发安排，分阶段向相关开发人员索取测试软件(产品)及相关的技术文档;

2.刚好向开发人员反映软件存在的Bug，并负责Bug跟踪测试。

任职资格

1、计算机相关专业

2.精通软件测试理论，熟识常用测试工具(LR、QTP、TD)的运用，能够娴熟设计测试用例;

3、熟识Oracle、SqlServer数据库，精通SQL语法;

4、了解.net、JAVA等软件开发语言，有软件开发阅历;

5、具有较强的沟通理解实力和协调实力，及团队协作精神;对工作主动主动、仔细负责。

6.熟识软件工程、软件测试理论和方法，了解相关的测试流程、规范、文档标准;

(4)与职业选择目标的差距

软件测试师是软件开发的质量把关者，当下中国软件产业升级，国内软件行业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式，天经地义的对开发的软件有更高的质量要求。对软件测试人才的需求不断扩大的同时，对人才的要求也会越来越高。对我来说，这既是机遇，又是挑战。

不论是专业技能还是专业素养，目前的我与一名合格的软件测试工程师还有很大的差距。要成为一名要想获得更大发展空间或者长久竞争力的测试工程师，则计算机专业技能是必不行少的。优秀软件测试人员必需具有两三年的软件开发阅历，并且与软件开发人员相比，测试人员不但须要一技之长，还须要驾驭诸如操作系统、数据库、网络等多方面的学问。

五、实际职业目标的详细行动安排(将来三学年)

首先，要仔细听课，保证学习成果，拿到奖学金。因为软件测试这一行阅历比学历重要，大多数人认为上探讨生不如在企业积累阅历，不须要保研或者考研，所以不用好好学习与计算机无关科目。但是，我认为，眼光应当放远一些，在我的高校时代多方面培育自己，丰富学问，提高综合素养，而不是急功近利，纯粹为了就业而学习。当然，学习中应当有所偏重，计算机方面的课程如数据结构，数据库，JAVA语言程序设计，面对对象分析与设计，操作系统，软件工程等科目应当对自己的要求更高，更严格。到了后期，要起先系统的学习软件测试方面的学问，找一些测试书籍来看。

其次，多参加活动，将所学学问运用于实践，初步积累编程和测试阅历。目前，国内软件测试人才的xxxx主要有三方面：一是以前做软件开发转行的技术人员;二是来自计算机专业的高等学院毕业生;三是来自培训机构的专业学员。而企业普遍认为计算机专业缺乏动手实力。所以，在不断提高专业学问水平的同时，更应当多参加实践，培育动手实力，取得丰富的阅历。为此，我确定利用寒暑假的时间，争取到软件公司实习，为顺当就业增加砝码。

平常利用网络与软件测试从业人员沟通，多去软件测试的论坛、贴吧。让自己在加入软件测试队伍之前对这个职业有更深更全面的相识，并且能在这个过程中积累人脉资源。

详细安排：

大一暑假

军训，进一步驾驭计算机基础学问与技能，复习《计算机英语》，假如可能，找一份兼职

大二上学期

学好各门课程，过英语四级

大二寒假

复习所学的计算机方面的学问，提高英语水平

大二下学期

仔细听课，成果达到要求。

大二暑假

暑期社会实践，URTP项目

大三上学期

学好各门课程，过英语六级

大三寒假

在家乡找一份兼职，同时学习软件测试

大三下学期

学好各门课程，自学软件测试相关学问

大三暑假

在北京的软件公司找一份兼职

大四上学期

接着自学软件测试学问

大四寒假

运用所学学问进行软件测试，通过这种方式检测自己的测试水平以及相关学问驾驭程度

大四下学期

完善软件测试学问，参与相关专业培训

结语：

中国人常说，尽人事，听天命。对于我们可以限制的，理当全力以赴;对于不行限制的，我们应当养成坦然接受的胸怀和气度。要抱着不做则已，要做就要做好的信念。这样，才能赢得收获。

通过职业规划，我进一步相识自己，了解自己，找到奋斗的方向，不再迷茫。从现在起先，我是一艘有航向的船，向我的将来扬帆远航，披荆斩棘!

关于职业规划7

“前半生”——从农夫到摄影师和演员

让我们首先来看看张导的过去。19xx年初中毕业后，张艺谋在陕西乾县农村插队劳动，后在陕西咸阳国棉八厂当工人。19xx年入北京电影学院摄影系学习。19xx年毕业后任广西电影制片厂摄影师。19xx年作为摄影师拍摄了影片《黄土地》，19xx年获第五届中国电影金鸡奖最佳摄影奖，随后又获法国第七届南特三大洲国际电影节最佳摄影奖、第五届夏威夷国际电影节东方人柯达优秀制片技术奖。19xx年主演影片《老井》，同年获其次届东京国际电影节最佳男演员奖，19xx年获第八届中国电影金鸡奖最佳男主角奖、第十一届电影百花奖最佳男演员奖。这时候他还不是导演，而这可以算他职业生涯中的前半生。

“后半生”——从《红高粱》到《英雄》

19xx年，张艺谋导演的一部《红高粱》，以浓烈的色调、豪放的风格，颂扬中华民族激扬昂奋的民族精神，融叙事与抒情、写实与写意于一炉，发挥了电影语言的独特魅力，于19xx年获第八届中国电影金鸡奖最佳故事片奖、第十一届电影百花奖最佳故事片奖、第三十八届西柏林国际电影节最佳故事片金熊奖、第五届津巴布韦国际电影节最佳影片奖、最佳导演奖、故事片真实新奇奖，第三xx届悉尼国际电影节电影评论奖、摩洛哥第一届马拉卡什国际电影电视节导演大阿特拉斯金奖;19xx年获第xx届布鲁塞尔国际电影节广播电台青年听众评委会最佳影片奖。正是这部电影，让张艺谋胜利地实现了从演员到导演的转型，并以一个胜利导演的角色进入公众视野，奠定了张艺谋胜利导演的地位。从今，张导便一发不行整理，在经过一段艺术片的胜利后，他又转向了商业大片，《英雄》等一步步商业大片的红火为他带来了巨大的声誉，并最终带他走到了中国电影旗帜的位置。

揭秘：张导胜利发展轨迹

反观张艺谋的个人职业发展轨迹：插队劳动的农夫-工人-学生-摄影师-演员-导演，一次次巨大的职业跳动和转型才最终造就了一个胜利的导演。接下来，让我们来一层层揭秘张导的胜利发展轨迹，并由职业规划师进行点评。

1.生涯打算期

关键词：定位、积累

特别的历史环境，使得年轻时的张艺谋未能上中学就插队当了农夫和当工人，许多人像他一样没有选择，但能像他一样坚持自己幻想的却不多。最终，在19xx年。张艺谋以27岁的高龄去学习自己心爱的技术——摄影，为自己将来的转型进行积累。

职业规划师点评：

当你遭受职业挫折、对自己职业状态不满足，尤其是确认眼前的工作并非自己真正的爱好所在，可以考虑转型，要尽可能地向自己喜爱的职业靠拢，因为爱好是仔细工作的最大动力，转向自己喜爱的职业是保障转型胜利的第一步。而很多白领好像却安于现状，虽然明知道这份工作自己不喜爱，不适合自己，却还是没有做变更。

2.生涯转型期

关键词：学习、坚持

重新进入课堂学习后，张艺谋老醇厚实的`做起了摄影，虽然他的志向是导演，但他明显非常清晰自己要做什么。这个时候的他仍在学习，不是在课堂上，而是在实践中学习。当时，他拍摄的许多片子都是与当时已经很出名气的陈凯歌导演合作的，陈凯歌导演也可以算他半个师傅。他做摄影获奖的那部《黄土地》就是陈凯歌导演的。

职业规划师点评：

乍一进入某个不太熟识的领域，谁都会有些不适应。因此转型前应当做充分的打算，把这种不适应降至最小，从而促成转型胜利。比如，进入一个生疏的领域，找个好师傅就是必要的。师傅不仅能够教授业务学问，还可以让你看清爽行业的“门槛”。再次就是找寻“好榜样”。转型后你该怎么发展、怎么进步，最初可能有些摸不着头脑。你可以确立一个“榜样”，分析他的胜利轨迹，把每一个标准予以细分，做一个长期规划与短期规划。而有些人没有这样的规划。却只喜爱靠自己瞎摸索，结果绕了个很大的圈子才能走回正确的路上。

3.生涯冲刺期

关键词：否定、打算

在《黄土地》获奖后，张艺谋有两个选择——接着作为一个已经很胜利的摄影师或者转型起先做导演。然而，意料之外，他却做了另外的选择——做一名演员!并且也获得了肯定的胜利。不过也可以说，这实在是最明智的选择。要做导演，特殊是要想成为较有建树的导演的话，当然最好能亲身体验过做演员的感受，才能在拍片的时候和演员们够契合。或许，这也是张导拍片每每能获得胜利的一个缘由吧。

职业规划师点评：

许多温州人都自己创业，在他们创业前总是会去一些知名企业做一下小小的下属，就是为了体验学习。假如，你要当个主管，那你当然得理解下属的心里怎么想。为什么空降兵上司总是不被下属所服气?或许因为没有过和下属一样的经验。

关于职业规划8

前言：挫折是个体在满意须要的活动中，遇到阻碍和干扰，使个体动机不能实现、个人须要不能满意的一种心理感受。现代生活中，每个人都可能遭受挫折。面对困难和挫折，很多人经常会苦痛、自卑、怨恨，失去希望和信念。

假如遭受职场受挫，你失去的是什么?

是大好前途还是伸手可及的高薪?

面对挫折，你是选择躲避还是调适呢?

职场上每天都有各种各样的故事在上演，每个人面对的问题受到的挫折不一样，对待问题的处理也不相同，结果也是大相径庭。不能肯定的说谁对谁错，只是什么样的选择就确定了个人以后的命运，是先甜后苦，还是先苦后甜呢?俗话说：年轻的时候吃点苦不算苦，老来苦才是真的苦。这句话受用于职场恰好适合。

刘丽丽(化名)职场“跳蚤族”缺乏定位，工作屡遭挫折，失去方向

刘丽丽是个“85后”女孩，因为家里是独女，从小到大成果也非常的优秀，所以始终是被家长老师捧在手心里疼。但是，自从工作后，优秀的丽丽屡遭挫折。高校毕业两年，丽丽就换了三份工作，从文秘到销售再到现在的策划，丽丽感觉始终不能适应。做文秘的时候，丽丽厌烦每天陪老板出去应酬，做销售的时候又不能适应成天“风里来雨里去”的辛苦，到现在做策划了，费尽心机做的“策划案”都被领导枪毙了，她觉得自己也不适合做这个工作。曾经优秀的丽丽觉得现在自己很失败，很自卑，不知道还可以做什么?

王伟(化名)机关单位编外员工低薪没发展，事业受挫迷失方向

王伟已经高校毕业四年多了，当年一毕业就托亲戚的关系进了机关单位艳羡死了许多为求职奔波的同学们。但是，今时今日，却远远和他们拉开了距离。王伟虽然是在机关单位工作，但只是编制外员工，全年的收入只有两万多点，转编的希望几乎没有，再做下去待遇也不会有太大的改变。他也尝试参与过统一招考，但是竞争激烈，考了两次都没有过，而且在这里呆了三年，真的也不喜爱这里的氛围，所以也放弃了。王伟很想离开，但是出去也不知道能找什么工作，所以始终拖着。这件事就像块大石头压在心里，立刻一年又要过去了，他着急苦痛，感觉前途一片黑暗，不知道该怎么办?

职业顾问分析

刘丽丽和王伟虽然做的工作不同，面对的问题状况也不同，但是相同的是他们都缺乏自我的职业生涯的规划，所以遇到挫折时便茫然失措，手足无措，失去信念。

刘丽丽因为没有良好的心态，精确的定位，对于工作总有诸多挑剔，工作中遇到困难总是以跳槽来解决问题。殊不知，这样的行为往往会养成习惯，在她以后的职业生涯中变成“惯性跳槽”，很简单毁了自己的前途。而王伟则是因为短暂的安逸使得他“前怕狼后怕虎”，想变更却不愿冒险的冲突心理始终熬煎着他，计算着光阴的消逝而焦虑，明知呆下去不是自己所愿也下不了决心走出来。他们两个人都认为自己很失败，严峻的职场挫败感使他们对自己的职业发展失去信念，独之秀职业顾问提示：如不刚好为自己职业生涯进行科学的规划，扭转心态，树立信念，他们接下来的.职场路将更加举步维艰。

针对丽丽的状况，要先明确目前的策划工作是否真正不适合她自身，一份工作自己感觉很难胜任，不能百分百的说明自己不适合。独之秀职业顾问认为：有可能是自身的外在的学问结构、工作方法、阅历技能甚至工作看法出现了问题，那么就须要去尽量的调整和积累而不是又换工作。假如是内在的性格特征、爱好爱好、实力倾向、综合素养等不匹配，那么才须要转换到适合自己的平台上重新起先，脚踏实地跟着规划走，不能因为莫名的缘由再为所欲为的跳槽。

有别于丽丽的盲目，我们激励王伟应当理智的“冲动”点，他自己也很清晰假如再呆下去没有转编的希望，那么越早走出来对他越有利，一味的担忧这个担忧那个，事事考虑周全完备，那是不现实的。王伟应当首先在心态上进行调整，有这个决心来面对并解决这个问题;其次才是确定自身的跳槽目标，走出这个平台，自身有什么实力和竞争力去寻求什么样的平台才是适合的;最终是加强自己的求职技巧和阅历，找到合适的新单位后再向老单位辞职，这样可以作到尽可能的规避自己的跳槽风险。

职业顾问建议

没有良好的职业规划，势必会造成职业生涯的混乱，遭受挫折时手忙脚乱。独之秀职业顾问张平建议，面对挫折还是须要冷静自省，不气馁也不自大，可以考虑从两个基本思路着手解决问题：一是方法层面的，如解决问题的方式方法，怎么实践胜利的问题等;二个是心理层面的，比如心态的调整，信念的寻求等。遭受职场挫折时，假如选择的是躲避，带来的隐患有可能是后患无穷的，所以怎么选择，自己应当清晰要担当什么样的后果。

关于职业规划9

职业规划师含义

职业规划师(CareerDevelopmentMentor)，是指具有职业规划的专业学问，帮助企业员工或者客户进行职业规划的询问与辅导工作的人员。

职业规划师的干脆上级是培训主管，同级职位有培训讲师、课程研发设计师。

职业规划师岗位职责

1.接听客户电话，进行现场或者电话询问，解答客户的问题;

2.为客户进行职业规划前，对客户的实力、爱好等进行测评、分析;

3.为客户进行特性化的职业发展指导;

4.为询问者制定合理的个人职业规划方案;

5.督促询问者根据既定的职业规划和学习安排起先学习;

6.帮助市场经理开展各类市场活动;

7.帮助企业建立员工职业生涯管理体系。

职业规划师应具备的实力

1.具备职业规划专业学问，并具有广袤的学问面;

2.具备肯定的'心理学学问和评估技术，能依据客户的表现为客户进行测评;

3.具有助人的技巧，能依据市场的改变和发展为客户供应合适的建议;

4.具备精彩的沟通实力和表达实力;

5.具有较强的学习实力，具有亲和力。

职业规划师任职条件

1.人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科以上学历;

2.具备1年以上相关工作阅历;

3.熟识劳动市场、职业信息等动态信息，驾驭其发展趋势;

4.具备专业的职业规划学问和实力;

5.具备良好的沟通实力和人际关系处理实力;

6.工作仔细负责，具有良好的职业道德。

职业规划师职业发展

想成为专业的职业规划师，须要具有丰富的工作阅历，并且擅长总结阅历和学习新学问，中国有中国职业规划师(CCDM)资格认证培训体系，美国询问师认证管理委员会发起了全球职业规划师(GCDF)项目，取得一些相关的证书对于职业规划师来说是特别必要的，成为专业的职业规划师是每个职业规划师的幻想。

职业规划师收入

职业规划师的收入差距很大，月收入从几千到几万不等，实力是影响职业规划师收入的一个重要方面，具有知名度的职业规划师收入很高，想成为专业的职业规划师须要经过长时间的努力。

关于职业规划10

在一般实力上，我认为我的智力还是中等偏上的，在留意力上比较集中，擅长视察，记忆力不是很好，思维比较开阔，想象力较强。在特别实力，也就是我的特长上，我认为自己在交际上，写作上有比较好，上音乐方面等等。只要是自己的爱好所到对一些东西投入了，就会有可能做好它，比如：在语言表达实力及动作协调实力上我做的还不是很好，空间推断实力也不是很突出。

职业倾向测试

新奇心强，喜爱冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，擅长妥协。擅长发觉好玩的事情，但耐性较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。测试结果：常规型（C）

常规型劳动者喜爱按安排办事，乐于完成指令性的任务。

总希望知道别人期望他干什么，自己从不谋求领导职务。

不喜爱冒风险，对困难的人际关系问题不感爱好。

工作踏实，忠实牢靠，遵守纪律。

给人的印象是：

当心的、缺乏敏捷性的、有恒心的、遵守常规的、自我约束的、实际的、仔细的、有条理的、拘谨的、被动的、听从的、节俭的、有效率的、守纪律的和缺乏想象力的。

对应职业类型：常规型职业主要是指各类科室工作

主要有：会计、出纳、统计人员；打字人员；办公室人员；秘书与文书；商业老师；图书馆助理；旅游、外贸职员；邮递员；接线员；保管员；书刊销售员；财政专家；审计人员；人事职员等。

测试结果

我不但能处理琐碎细事，也能维持良好的人缘关系。适合工作包括护士、老师、秘书、商人、美容师、艺术家、图书管理员、政治家等

一、职业生涯规划（高校三年规划）

1。基本目标：

（1）首要目标：在大一大二的时候努力学好自己的专业学问，并考取英语A级，一般话二乙，考有关老师的证书，在大一的时候起先自考行政管理的本科，在大二的时候争取考完本专业毕业所需的证，培育自己的组织，交际等方面的实力；

（2）实力目标：驾驭专业学问，了解其他方面对自己有用的学问，开拓视野；

（3）经济目标：做兼职，丰厚自己的经济，同时还能吸取心得和阅历

（4）大三：冲刺期

总结前两年的所做，了解胜利就业的秘诀。拿到自考本科证书，考到老师资格证书，对前两年所做的做一个总结，客观相识自己，大量搜集就业信息，了解就业形势，了解招牌单位的基本领项，有利于在面试中更自信。遇挫折了也不灰心，保持乐观的'心态，信任自己肯定会胜利的。

一、职业生涯规划条件分析

1、家庭环境分析：家庭虽并不富有，但还能维持基本生活，家人也不会约束我什么，赐予我独立发展的空间。对于我的学习和在外面的工作与活动只要是不会对自己和社会有害的全家人都会很支持我。

3、社会环境分析：

中国政治稳定，持续发展，在全球经济一体化的环境中，扮演着重要的角色，加入WTO后，经济发展的势头会更强劲。但在20xx年的金融风暴中也受到了肯定性的影响，在这几年的时间里已经差不多回到了正轨，高校生在现在社会就业可以说机遇与挑战并存。

旅游业发展前景分析

一、工业旅游，农业旅游将会蓬勃发展

旅游发展的初级阶段，人们主要以巡游名胜古迹和自然景观为目标。随着教化，经济，文化的发展，人们的旅游需求呈现出多样化的特点。进入21世纪，人们的旅游需求向多层次方向发展，因而工业旅游农业旅游将成为新的热点。

二。休闲旅游将成为旅游业一道新的风景线

学问经济时代的来临，将使将来的社会以史无前例的速度改变着。新技术和其它一些趋势可以使人们用于休闲的时间越来越多，休闲的中心地位将会加强，人们的休闲概念将会发生本质的改变，在经济产业结构中休闲产业的从业人员比重将会越来越大。

从目前我国的生产力水平来看，休闲明显已成为我们这个时代的特征之一，也是社会文化活动的重要组成部分。它标记着人已经从繁重的体力劳动中解放出来；标记着人从满意现实的基本生活须要转向对精神生活的憧憬；标记着安排经济体制向市场经济体制转变的过程中，已由传统的生产————消费模式渐渐地转向消费————-生产模式；标记着人起先从有限的发展转向全面的发展自己的历史阶段。旅游业在如今的蓬勃发展必将成为我为来就业的坚实基础

关于职业规划11

有的人对此不以为然，职业规划从小做，不会太夸张了吧？可是否想过，树立人生目标、找寻可以为之奋斗一生的职业并不是一蹴而就的事。就像高考填志愿，最终多少人都在为之懊悔和叹气呢？

出现这些问题的缘由就在于没有了解自己，也没有合理的设定每个阶段的目标。一个人要学习什么专业，将来要在什么领域奋斗，是由他的性格、爱好、特长、价值观等所确定的，而这些正好也是职业规划的重要基础，职业规划就是建立在深度自我认知之上的.，而这种自我认知，从孩提时代就要有意识地去发觉、探究和总结。中国父母须要变更观念，从小对孩子进行引导和实力发掘，通过爱好作为向导，培育他树立目标和为此不断奋斗的实力及意识，渐渐就形成行为模式和价值观，之后面对选择，他就会理性从容，并能做出有利于自己的选择。假如家长一起先就越俎代庖，不仅帮不了孩子，还可能埋没了孩子的才能和天赋，这，才是身为父母最大的失职！

职业规划的八个要素

一、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不行遗忘。

二、切记和谐融洽的人际关系特别重要。

三、要优化你的交际技能。

四、要擅长发觉改变并适应改变。

五、要擅长学用新技术。

六、摒弃各种错误观念。

七、选择就业单位时事前应多做摸底探讨。

八、要不断开拓进取、不断开发新技能。

关于职业规划12

首先，介绍java程序员职业规划步骤

java程序员职业规划第一步：

1、基础必备：至少看过2本语言基础书和一本事域技术书。

2、部分参加项目1-2个。

所需时间：3-12个月

java程序员职业规划其次步：

1、行业学问领悟、扩展相关应用学问。

2、完整参加项目1-2个。

3、可以指导新人完成工作。

所需时间：6-12个月

java程序员职业规划第三步：

1、深刻理解面对对象学问。熟识常用架构，对公司采纳的架构能提出改善看法。

2、参加需求探讨并能提出简化方案。

3、能为决策提出一些建议。

java程序员职业规划第四步：

1、能够对整体需求方案做出精确描述。

2、运用一种架构对项目、产品进行设计。

3、评估项目风险、以及预留方案。

4、实现核心组件、技术难关。

5、行业技术指导。

其次，java程序员职业规划要点

（1）只会编程是不够的

细致思索在哪个商业领域投入时间。软件工程师（软件工程培训）不能只会开发软件，应当要成为这个业务领域的专家。你的行业经验应当成为你的重要才能。有机会多与公司行业内人士接触，选择一本与你公司行业有关的杂志，找一个行业网站。只有了解了一个行业后，你才能创建性地有所建树。学习行业是如何运转的，了解一些财务基本学问。

（2）在思维上投资

要学会抓住机遇。多学习新的技术，编程语言，可以变更你的思维方式。

（3）做一名通才

你的技术水平应当超越技术平台。常常学习一些新技术。

（4）成为一名专家

不仅应当会处理高端抽象，同时也应当了解实现高端抽象的低端细微环节。

（5）切忌孤注一掷

不要把自己的职业发展完全依靠于一家技术公司。

（6）找寻良师

可以依靠别人，但要确保这个人是靠得住的。良师的首要任务是榜样作用，还可以将你的学习过程形成体系，也是值得信任的`挚友，可以帮助你作出职业导向，帮助你磨练技术。

（7）安安分分

要有雄心，但不必路人皆知。专注于现在的工作，不仅让你更加欢乐，也会让你身边的人更加欢乐。你的同事，上司和客户都能感觉到。你的工作成果会反映出你的看法。放弃你想要胜利的期望可以提高你的实力，让你走向胜利。不要关注结果，要关注做事的过程。

（8）每天都有进步

假如在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一点变更，就会发觉—拥有卓越的职业生涯，越来越简单达成，而不再像汪洋大海一样没有边际。

关于职业规划13

尊敬的评委，敬爱的同学们

大家晚上好！

我是x级x班的xx！这位是我的助理xx。今晚，我将与大家一起共享我的职业规划！

与其说是规划，倒不如说是我的一个梦！不过这可不是做梦，而是幻想！而我规划的主题便是：为幻想插上翅膀！步入了高校生活，我们的生活空间自由多了，很可能会因无目标而迷失方向。给自己制定目标，就像是给船舶导航！日益激烈的就业压力就在我们身边，我们就更应当好好的规划我们的职业生涯！使自己能够有目标的学习，有目标的工作，有目标的生活，使自己每天都过得充溢而有意义！而职业生涯规划则是为我们的幻想插上翅膀，让我们在人生战略上更胜人一筹！首先，我的规划分为六个部分：自我分析，环境分析，swot分析，高校四年规划，毕业后安排以及调整与反馈！知己知彼，才能百战不殆！在职业分析之前，我先对自己做了一个全面的剖析！我性格开朗，擅长交际，是一名乐观主义者！这种对什么事情都乐观对待的看法能为我以后的创业供应很好的条件！而且我还拥有不服输的特性，所以我确信，我的人生必将是精彩而且辉煌的！……可是，金无足赤，人无完人！通过swot分析法，我将自己的优缺点做了一次比较！一个健康的身体，一个明确的目标，外加耐性细心的处事看法以及开朗的特性造就了一个活泼大方且意志坚决的我！但这样的我并不完备！面对这个社会的种种压力，有时我会用一些借口去忽悠自己！过于固执的处事看法显示出的却又是一个不够稳重的我！这样一个具有双面性格的我，还需不断的去改正，力求以一个更完备的姿态去面对这个多变的社会！我很庆幸自己有一个完整的家庭，父母的支持给了我无尽的力气！他们的存在，为我撑起了一片广袤的蓝天！而湖南理工学院的各种设施也很健全，学习氛围也很深厚，这就为我供应了一个很好的学习环境和生活空间。于是，这里便成了我新旅程的起航之处！……

扬帆启航，总有一天会到达幻想的彼岸。而我的幻想便是成为一名市内设计师！放眼市场，市内装饰行业的前景是特别好的，很多省市都把这个行业作为新的经济增长点来规划！室内设计专业更是被人们称为“金色灰领”。但是需求大并不等于竞争小。环艺人才的急剧增多为我以后的就业带来了很大的压力！所以，我必需从各方面努力提升自己的实力，争取在这一领域占据自己的一席之地！……万丈高楼平地起，全部的成大事者必定是从身边的小事起先入手的，所以从现在起，我起先安排我高校四年的征程！大一为摸索期，适应新环境，培育沟通实力是我这一阶段的目标。而就目前来看，我已圆满完成了这一阶段的任务！大二为定向期，这一阶段必需打牢专业基础，并确定合适的定位！大三则为冲刺期，我必需专注于自己的目标，专业课的学习进入深化阶段，各种软件的学习也进入强化阶段！而且这一阶段还需有意识的进行实力、职业素养的提高和阅历的积累！只有这样，才不至于在大四的`实践中太过惊慌！…大四就不用说了，找寻就业，到实践中去检验自己的目标是否合理……接下来是毕业后的安排了，这才是我人生真正意义上的启航！因为我将用工作去创建欢乐，再用欢乐去服务社会！我要花三年时间做一名设计工作者，进入相关企业工作，提高阅历，提高技能！再用十年时间争取成为一名设计总裁，并积累肯定的资金，为下一步的创业做主动的打算…最终，再用十年时间经营一家自己的设计公司，并主动投身于慈善事业建设之中，使公司不断变强、变大！…但，这都仅仅只是规划而已。规划并不是一劳永逸、一成不变的！所以，为了适应这千变万化的职场世界，我们必需结合社会环境以及个人实力的改变刚好的做出调整！只有这样不断的规划、调整，才能知道我们开出的处方是否对我们的人生奏效！对于每个高校生来说，或许会有迷茫、不知所措。但我对于我的将来充溢了信念！我已确定了自己远行的航标，朝着这个航标前行，我信任我肯定会胜利！人生没有定数，似孤帆，惊涛骇浪中漂泊；似孤鹰，碧海蓝天中翱翔！让我们为幻想插上翅膀，找寻梦的彼岸，成就永恒的追求！……感谢大家，也再次感谢我的助理王瑞，感谢！

关于职业规划14

高校生就业难已成为一个非常麻烦的社会问题，这其中当然有方方面面的缘由，但从高校生本身来讲，还要直面困难，努力提高自身的学问和实力水平，提高竞争力，在激烈的竞争中为自己撑起一片蓝天。及早地做好职业生涯规划显得尤为重要，因为凡是预则立，不预则废，清晰的相识自己的内部条件，做出合理的规划，并坚决的实施，信任工夫肯定不负有心人的。不过，就目前而言，在高校生当中没有制定清楚的职业规划的仍大有人在，这不仅给今后的职业发展带来很大的盲目性，也使当前的生活学习缺乏目标和动力。职业规划是一个长期的工作，从大一起就使学生渐渐形成对自己进行职业生涯规划的意识，依据自我相识拟定初步职业的方向。大二阶段可以围绕职业选择提高基本素养，打好学问基础；大三阶段提高

全面素养和实力，考考相关的资格证书；大四时加强自身职业技能训练，使其成为就业的T型人才。再者，职业生涯规划可以帮助发掘自我潜能，增加个人实力和竞争力，提升胜利的机率。

为了清晰高校生职业规划的现状，特进行了此次调查活动，从高校生对自己专业的相识程度，对自身的相识

程度，对就业前景的相识程度以及职业期望四个不同的角度对高校生做了调查，发觉了一些普遍存在的问题，并针对问题提出了一些建议。

当今国内外就业的严峻形势，社会对高校毕业生的要求越来越高。在军训的时候，学校就让我们07级的学生写了，但许多同学都不知道怎么写，对就业依旧很模糊，大多数人都没想过毕业后的事所以，在这次的政治实践调查报告中，我们选择了这个非常普遍并且和我们休戚相关的的问题进行调查那么，原委什么是职业生涯？职业生涯规划对我们高校生原委又何重要意义呢