公司职工述职报告

公司职工述职报告公司职工述职报告1

敬重的领导：

您好！主要为取得真实的数据而致力于内部管理规范上以及财务监督上，本人入职普天公司成本会计三个月来。对成本会计工作还没有完全切入。详细工作包括：

（1）加强仓库进销存的监督，规范单据流转，改正仓库进销存计价上的错误。使其可真实反映本期发生的购入、领用和结存状况。并拟对产成品的入库以成本入账，使公司的全部资产都真实地反映在账面上。

（2）加强对车间材料盘存的监督、工资的真实性抽样调查。在肯定程度上抑制其随意性。

（3）建立已生产产品资料，细化到每一工序，为以后产品销售报价的精确性作打算。

（4）前二个月重点在收集数理并测试其真实性上，目前重点在财务上的一些自我调整工作。以下是我在工作中发觉的问题：因目前灯饰行业处于生产经营淡季，为提高企业管理水平，建议公司现阶段优化公司的内部管理以便在生产高峰期彻底变更现有状况。规范公司的各种运作。公司目前存在的问题：

（1）岗位职责没有明确规定，导致同一件事，几个人在做，但对某些事情，又无人在做，同时出现问题不能详细归责以致有些事情无人情愿做。建议公司先以现有管理人员自写职责上交的形式收集信息，界定有没有重复而无必要的工作、界定重要的工作有没有专人负责。公司的整体运作有效性应有一个完整流程审核来维护。

（2）企业是一个整体，应以一套自有的规范程序来解决内部管理问题。公司目前首先是决策程序不规范，对某项决策多数公司的程序是：先评价是否必需实施、再确定由谁去执行、在什么时候完成、最终确定详细操作方式交责任人执行，而目前简洁化到先执行再去渐渐确定如何操作。其次是在详细业务中，执行人对接受必要的监督没有相识。认为这是一种不必要的人力资源奢侈、一种不信任的做法。

（3）没有一个标准作业规程，使许多工作在实际执行中有很大的随意性，想怎样做就怎样做，导致质量无法提高、现场管理乱、对工作有讨价还价的意识。管理人员没有意识到在流水线生产中，一个人的`错误会导致到后面全部人跟着错。以下是我对公司的建议。第一、对规范化管理的相识规范化管理是指企业通过有关管理制度、业务流程、操作手册、考核方法等手段将企业各方面的运作程序化、制度化、标准化，使各项工作有章可循，也使得各个岗位的责权明确，以达到提高企业运作效率并提高企业的管理水平的目的。规范化管理是企业发展过程中必需采纳的一种手段，是企业管理基础的基本要求，对企业健康持续发展及增加市场竞争力有着重要的意义与作用。其次、在推行规范化管理过程过程的几点体会

1、规范化管理的核心是标准化和数据化。

规范化首先就是要将各种工作标准制定出来，要将工作的结果、工作的内容、完成工作的时间、工作的程序等等进行标准化。这和简洁的制度化是不同的，因为这种标准化必需xxxxxxxx于实际工作的要求，而不能是某些个人意志。而且，作为一种规范化的工作标准，它主要是规定员工应当怎样做，这跟许多制度重在规定员工不能怎样做是不同的。其次，规范化管理的核心是数据化，制度制定一大堆，却没有大用处和实际效果，其中一个缘由就是文字太多，数据太少。没有数据，制度的内容就模糊，违反和遵守制度就没有区分。但是要用文字来写制度简单，而用数据来表达一种规范就难了，数据所表达的东西是明白无误的，所以以数据化为核心，企业的规范化工作就要从工作的分拆起先，从各个环节的数据收集、整理、分析起先，经过较长时间的统计，才能成为一种工作的标准和要求，这与参照某些公认的好制度来写文件有本质的不同、这要求我们的各个部门对数据的记录、传递、保存要有一个健全的流程。变更目前数据不准、过多随意性的现状。

2、规范化管理的难点不是文件的制定，甚至都不是数据的收集，真正的难点在于变更人的习惯。

习惯的力气是强大的，人们根据习惯的方式做事，自然又舒适，而违反一种习惯总是伴随着不适和苦痛。所以，人们在做对的事情和在做习惯的事情之间进行选择时，常常选择的是做习惯的事。他们都知道该怎么做，但他们还是不那么做，他们仍旧会按习惯去做，例如白胚车间，他们已习惯了以流程卡的形式来交接产品、但是我想以另一种方式来限制去取代它，但最终还是因他们不仔细去执行而放弃。变更人的习惯是一个漫长和苦痛的过程，它远比制定一些文本、条例、标准、数据要困难得多，而且要从我们自身做起改起，从习惯的变更入手来进行规范化管理才是真正能变更企业、提升企业管理水平的切实方法。变更习惯的前提是规定什么事由什么方式什么方法来做。

公司职工述职报告2

我于年毕业于高校思想政治教化专业，毕业后始终从事政治教学工作，担当政治老师至今。年当选为职工代表，现将本人担当代表以来的工作状况简述如下：

一、主动参与创争活动，努力学习，不断提高思想素养。

本年度我能够坚持四项基本原则；酷爱教化事业，全面贯彻党的教化方针；不断加强自身的政治修养和道德修养，思想进步，遵纪遵守法律，严于律己，以身作则，为人师表，教书育人，崇尚科学，反对邪教。能分清是非。我经常告诫自己：做人要堂堂正正，不要为一点点利益而降低自己的人格。结合学校创争活动和建设学习型党支部活动，加强政治理论学习、法律法规学习和业务学习，先后学习《劳动合同法》《教化法》、、等法律法规，通过不断学习、反思，自己了解国家的形势，明确方向。做到带头学习、学以致用，做群众的表率。

二、带头遵守并宣扬校规校纪。

作为一名一般老师代表，首先从自身做起，留意学习学校的各项方针政策，驾驭了学校的精神，宣扬相关的规定。在详细工作中帮助身边的同志提高相识，共同遵守学校的`各项规定和要求。

三、主动参与代表活动，履行代表权利和义务。

根据学校有关工作支配和规定，我做到了按时参与会议，仔细分析学校领导的讲话精神，根据学校的思路学习工作。主动参与民主协商，做好三项合同的调研、建议、修改、完善工作。参与了学校组织的元旦联谊活动。

四、广泛征求教职工的看法和建议，仔细做好提案。

能够深化调查探讨，广泛征求教职工的看法和建议，在仔细听取大家看法的基础上，仔细填写提案，在职代会中收集整理提出开展职工体检，保证教职工身体健康等建议；的确做到反应大家的心声，又对学校提出一些合理化建议。

五、做好本职工作。

仔细这一年中我始终勤勤恳恳，尽职尽责，言传身教，一丝不苟，为人师表，教书育人。这一年的工作中，感受到在工作中与各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在工作中因不能四平八稳而留下的缺憾，感受到因实力有限而留下的思索。

六、存在的不足和今后努力的方向。

1、由于时间和精力有限，主要工作仍是教学工作，应当多和其他同事联系，增进了解。这方面做的不够。

2、进一步加强对教化和相关方面法律、法规的学习，提高自身素养，增加履行代表职责的使命感和责任感。

3、在今后的工作中我应做到接着加强学习，发扬优点，克服不足，根据学校建设的要求，在仔细搞好本职工作同时仔细履行好一个代表应尽的职责，发挥出模范带头和榜样的作用。以上述职报告请各位领导审议。

述职人：xxxx

xx月xx日

公司职工述职报告3

旅游有限公司独立董事述职报告作为北京京西风光旅游开发股份有限公司独立董事，在度，本人诚信、勤勉、尽责、忠实履行职责，主动出席相关会议，仔细审议董事会各项议案，对公司相关事项发表独立看法。现将度履行职责状况述职如下：

一、出席董事会会议状况

公司共计召开董事会会议8次，其中以现场投票方式召开4次，通讯方式召开4次。本人现场出席4次，没有托付出席或未出席情形，本着谨慎的看法对各次董事会提交的各项议案经过审议后进行投票，未出现提出反对、弃权看法的情形。本人认为公司董事会和股东大会的召开完全符合法定程序，重大经营决策事项及其他重大事项均履行了相关审批程序，合法有效，未对董事会和股东大会上审议的各项议案提出异议，对各次董事会会议审议的议案投票赞成。

二、发表独立看法状况

1、关于公司内部限制自我评价报告的看法

确认公司《度内部限制自我评价报告》真实客观地反映了目前公司内部限制体系建设、内限制度执行和监督的实际状况。认为公司能够根据《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引》以及《公司章程》等相关法律法规要求，建立健全以对控股子公司的管理限制、关联交易内部限制、对外担保内部限制和信息披露内部限制为核心的完整的内部限制体系，形成了科学的决策、执行和监督机制，公司内限制度得到有效执行，保障了公司资产平安，确保公司信息披露的真实、精确、完整和公允，各项经营管理活动协调、有序、高效运行。

2、关于控股股东及其他关联方占用公司资金状况的说明及独立看法

依据证监发[]56号文《关于上市公司建立独立董事制度的指导看法》和《公司章程》的有关规定，作为公司独立董事，本人阅读了公司供应的相关资料，基于独立推断的立场，本人认为：

（1）报告期内，公司与控股股东及其关联方之间不存在占用资金的状况。

（2）报告期内，公司与关联方之间的资金往来属于正常的经营性关联交易的资金往来，交易程序合法，定价公允，没有损害公司和全体股东的利益。

（3）公司与公司控股子公司之间发生的资金往来是正常的经营和日常资金调拨所致，有利于公司的经营和公司控股公司的发展，符合公司和全体股东的利益。

3、关于公司对外担保状况的说明及独立看法

依据《关于规范上市公司与关联方资金往来及上市公司对外担保若干问题的通知》（证监发[]56号）、《关于规范上市公司对外担保行为的通知》（证监发[]120号）要求，作为公司独立董事，本人对公司报告期内对外担保状况进行了核查和监督，就公司执行状况进行了专项说明并发表独立看法如下：

报告期内，公司无对外担保状况。公司控股子公司北京龙泉宾馆有限公司为公司供应745万元贷款的连带责任担保，占公司报告期末经审计净资产的2。8%。公司及控股子公司的担保属于公司生产经营和资金合理运用的须要，没有损害公司及公司股东尤其是中小股东的利益，并履行了相关的审批程序，无违规状况。公司担保状况符合证监发[]56号文和证监发[]120号文的规定。

4、对增补杨丽军女士为公司董事候选人的独立看法

作为北京京西风光旅游开发股份有限公司独立董事，对第四届董事会第十三次会议探讨的《关于增补杨丽军女士为董事候选人的议案》进行了事前审议。

基于独立推断，认为董事会增补杨丽军女士为董事候选人的程序规范，杨丽军女士的任职资格符合有关法律、法规和《公司章程》的`相关规定，同意增补杨丽军女士为公司第四届董事会董事候选人。123旅游有限公司独立董事述职报告

5、对公司非公开发行股票事项的独立看法

本着审慎、负责的看法，本人对公司非公开发行股票事项发表如下独立看法：

（1）本次非公开发行股票方案切实可行，符合公司战略，有利于公司改善自身资本结构，削减财务风险，提高公司的盈利实力和抗风险实力，为股东供应长期稳定的回报。本次非公开发行股票募集资金投资项目发展前景看好，有利于公司长期战略决策的持续和实施。

（2）本次非公开发行股票的定价符合《中华人民共和国公司法》第一百零一零一二十八条、第一百零一零一三十六的相关规定，符合《中华人民共和国证券法》关于非公开发行股票的相关规定，符合中国证监会《上市公司证券发行管理方法》、《上市公司非公开发行股票实施细则》和《证券发行与承销管理方法》等规定。

（3）本次非公开发行股票未涉及关联交易事项，不存在回避表决的状况，董事会表决程序符合相关法律、法规及《公司章程》的规定。

6、对公司资产出售事项的独立看法

针对公司本年度资产出售事项，发表独立看法如下：

（1）本次交易的标的是公司所持有的控股子公司武夷山国际花园酒店有限公司30%股权暨相关债权。受让方为福建省海外环球国际旅行社股份有限公司，本次交易不构成关联交易，不构成重大资产重组。

（2）本次交易有利于公司业务整合，优化资源配置，提高整体资产盈利实力，符合公司发展战略。本次股权转让价格以福建武夷资产评估有限公司出具的闽武夷评报崇字（）第011号资产评估报告为依据，交易双方遵循客观、公允、公允的原则，不存在利益倾斜，不存在损害公司利益和其他股东利益的情形。

（3）本次交易涉及的相关决策程序和审批权限符合相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件以及《公司章程》的相关规定。

（4）本次交易提交董事会审议前经本人事先认可，本人同意《关于出售武夷山国际花园酒店有限公司30%股权暨相关债权的议案》。

三、爱护社会公众股东合法权益方面所做的工作

1、公司信息披露状况

通过对公司度信息披露状况进行的监督和检查，本人认为公司能严格根据《深圳证券交易所股票上市规则》、公司《信息披露管理制度》的有关规定，真实、精确、完整、刚好、公允地进行信息披露，信息披露工作维护了公司和中小投资者的合法权益。

2、对公司的治理状况及经营管理的监督

本人对公司供应的各项材料和有关介绍进行仔细审核。在此基础上，独立、客观、审慎地行使表决权，深化了解公司的生产经营、管理和内部限制等制度的完善及执行状况；对董事、高管履职状况进行有效地监督和检查，充分履行了独立董事的职责，促进了董事会决策的科学性和客观性，切实地维护了公司和股东的利益。

四、在年度报告工作中的监督作用

作为公司董事会审计委员负责人，本人仔细学习了中国证监会及深圳证券交易所对报工作相关要求，听取了管理层对本年度的生产经营状况和重大事项的进展状况汇报，与公司度年审注册会计师进行了多次沟通，听取注册会计师介绍有关审计状况，对年审会计师的工作进行了总结和评价，保证了年度报告的全面、完整、真实。

五、自身学习状况

通过仔细学习相关法律、法规和规章制度，本人对公司法人治理结构和爱护社会公众股东合法权益等方面有了更深的理解和相识，提高了爱护公司和中小股东权益的思想意识，切实加强了对公司和投资者的爱护实力。

公司职工述职报告4

敬重的各位领导、各位同事：

回顾过往的工作有利于总结阅历和查找不足，有利于明确下一步的努力方向。至去年7月任职以来，我在经理的正确领导和全体同志的支持下，根据总体工作部署和目标任务要求，仔细执行上级工作方针政策，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注意实效，在自己分管工作方面仔细履行职责，较好地完成自己的工作任务，取得了肯定的成果。现将我这一年来德、能、勤、绩、廉等方面的状况向各位简要汇报如下：

一、思想道德方面——强化学习，提高相识，政治素养和品德修养进一步提高

古语说：“德若水之源，才若水之波”。要做好后勤工作，必需要有正确的政治思想。我仔细学习党的理论，用党的理论武装自己的头脑，提高自身政治素养，在思想上与局保持一样，坚决志向信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立一心一意为局服务的思想，做到无私奉献。在工作上我养有吃苦耐劳、擅长钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。紧密结合岗位实际，完成各项工作任务。

二、工作实力方面——刻苦钻研，求真务实，业务工作实力进一步增加

“不谋万事者不足以谋一世，不谋全局者不足以谋一域。”针对这种严峻形势，既不行蛰伏也不易盲动，看清形势，找准方向才是首

要任务。经过连续数月的走访市场，我联合营销员通过多方面、多渠道的收集信息，深化市场第一线。对保险营销有了较好的掌控。实行敏捷多样的经营方式，亲密与客户的联系，在部分品种上，与客户共同协商，最终在上级领导的关切厚爱下，同事们的亲密协作下胜利完成了上级下达的任务。

一个人的`胜利离不开他所处的团体，同样，我的胜利很大一部分也来自上级领导的指导和帮助、同事间的激励与支持。在完成任务的过程中，我自发学习相关业务学问、营销业务学问，在部门内形成了互助互学的和谐气氛，同事们在工作之间做到有张有弛，肃穆活泼。在一年的营销工作中，我常常会遇到难缠客户，有时会丢失信念，但同事们的相互激励给了我最大的支持！

三、工作业绩方面——尽职尽责，开拓创新，理赔工作取得良好业绩

去年农业保险理赔工作开展第一年，多方面工作均处在摸索阶段，在工作上遭受了肯定的困难，但我在经理的指导下，主动带领队伍，根据“主动、快速、科学、合理”的原则切实加强农业保险理赔管理工作，做到“定损到户”、“理赔到户”和“理赔结果公开”，确保赔案处理规范，赔款刚好、足额支付给被保险人。同时主动与客户进行刚好沟通，对客户进行条款的说明是特别必要的，该赔的赔，不该赔的不赔。并在慰问同时对客户进行资料收集的指导，这样就避开了客户多次来回，提高客户对公司服务的满足度。通过将理赔案件调查前置，调查前置一方面可以削减理赔时间，另一方面也是针对于医疗案件的真是性进行确定，降低理赔调查的难度。通过多方面的手法有效提高了理赔效率，也加强了理赔满足度，使公司形象得到了进一步提升。

四、廉洁自律方面——严于律己，无私奉献，严格遵守廉洁自律各项规定

不断增加廉洁自律意识，以身作则，严格遵守廉洁自律各项规定。一方面，带头遵守廉洁自律各项规定。到处事事严格要求自己，不搞以权谋私，生活勤俭节约，不参与任何不健康和庸俗的消遣活动，较好地维护了廉洁形象。另一方面，加强了对理赔全体人员遵纪遵守法律、廉洁自律状况的督促检查，理赔全体人员没有违法违纪现象发生，真正做到了工作上不浮、管理上不松、服务上不差，在公司队伍中树立了良好形象。

五、工作中的不足

回顾上半年的工作，工作中的风风雨雨时时在眼前隐现，我不仅能在工作时埋下头去忘我地工作，吃苦耐劳，富有团队合作精神，具有肯定的协调和交际实力，且面对困难从不气馁，能够冷静、坚决和全面的去处理，有着剧烈的上进心和永不服输的干劲。虽然在工作上取得了肯定成果，但同时，我也醒悟地相识到自己的不足，主要表现为：

一是业务实力方面。理赔工作是一项要求特别高的工作，但由于初接手岗位，我的工作多为被动形式，对专业理论学问驾驭不够精细。

二是工作作风方面。工作上缺乏紧迫感和危机感，对待工作缺乏主动性思索，工作没有深化落实到基层一线，面子工程太繁琐，工作

跟踪不到位。

三是详细事务方面。工作质量效果和进展状况不是很志向。

今后，我要接着加强学习，驾驭好理赔工作必备的学问与技能，以的要求比照自己，衡量自己，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋勉努力，攻坚破难，把各项工作提高到一个新的水平，为局的发展，做出我应有的贡献。

以上是我的述职汇报，请各位领导评议，欢迎对本人工作多提珍贵看法，并借此机会，向一贯关切、支持和帮助我工作的各位领导和同事表示真诚的谢意。

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司职工述职报告5

我是一名职工代表，一年来，我时刻谨记广阔职工给予我神圣的职责。发挥职工代表的作用，参政议政，实行民主管理，协作好领导做好各项工作。为此，在我履行职工代表职责的前提下，一年来的工作述职如下：

一、努力学习党的方针、政策、国家法律法规等学问。

不断提高政治觉悟、政策水平、技术业务及管理实力，带头遵纪遵守法律，在各项工作中发挥表率作用。随着外贸订单的不断增多，各项指标，各项任务不断加大。要求我们不断进步，努力学习，踏实做好本职工作。关键时刻发挥模范带头作用。

二、切实履行职工代表的各项职责，力争做好合格的职工代表。

职工代表是场与广阔职工的联系桥梁。是广阔职工心声的反映者，起着一种承上启下的作用。我不仅把职工代表当做一种荣誉，更会时刻感受到肩上那份沉甸甸的责任。作为职工代表，真正关切和代表广阔一线职工的根本利益，真正信任和依靠广阔职工，一心一意为广阔职工服务。在参与职代会期间，仔细听取工作报告。细致领悟文件精神，关切企业的发展。愿为企业的发展主动献计献策，反应广阔职工的心声。

会议结束后，快速向身边的同志、员工极宣扬场新的政策，能长期深化工作一线，了解和反馈广阔员工的心声和要求，主动贯彻大会确定，对养殖户不理解的问题做好说明和宣扬工作，加强对企业生产经营各方面工作的监督，以保证广阔员工的合法利益。作为一名职工代表在思想上有着坚决的信念，不断保持和员工的亲密关系，虚心仔细听取和反馈他们的看法和要求，关切他们的切身利益，主动爱护他们的合法权益。作为职工代表，就更重视听取他们的看法，依照国家的各种法律法规，努力维护他们的正值合法要求。依照代表法的规定履行职责。树立接受广阔职工和选举单位监督的观念，自我主动接受群众的监督。刚好改正自己身上的缺点。不断增进和员工之间的相互了解，防止怕监督，不愿监督的不良现象。

三、今后努力的方向。

不断加强业务专业学问的学习，提高自己的工作实力，在工作中不断积累阅历教训，提高自己处理和解决问题的实力。不断提高自己的法律意识，增加法制观念，增长法律学问，在行动上自己模范的遵遵守法律律和场制订的各项规章制度。拓宽自己的学问面，提高自己的综合素养，仔细学习党的`路途方针政策。仔细领悟职代会文件精神，为我场发展出一份力，坚固树立一心一意为职工服务的思想。争取做一名合格的职工代表。

领导、职工同志们：

职工代表是公司与广阔职工之间联系的桥梁，是广阔职工心声的反映者，起着一种承上启下的纽带作用。作为一名职工代表，我感到特别的光荣，同时也感到肩负的责任和重担。因此，担当职工代表以来，我始终以职代会精神为指导，围绕中心，服务大局，团结和带领技术部全体人员，主动主动地完成了各项目标任务。作为职工代表，我也在为职工服务的过程中不断升华和提高。现将今年以来履行职工代表职责状况述职如下，不妥之处，大家指责指正。

一、注意学习，始终保持思想上的先进性。

一年来，我始终坚持理论学习，主动深化学习并向部室成员宣贯“职代会精神”、“工序管理”、“5s管理”“九位一体”、“我的平安工作不出错”等内容。通过学习，在思想上有了很大的转变，人生观、世界观、价值观得到了改造，较好地克服了“船到码头车到站”不思进取的思想。使行动上始终与上级保持高度一样，坚决听从上级组织确定和支配，坚决不移地贯彻上级的方针政策，坚决执行上级各项工作部署。

二、切实履行代表的各项职责，力争做合格的职工代表。

作为职工代表，寄予了领导和职工们很大的期望。因此，在参与公司职代会期间，我仔细听取报告，细致领悟文件精神。回到单位，快速向其他职工传达公司职代会的精神，将公司新的政策、新的形势带给每位职工，让广阔职工都能够刚好了解公司的各项新动态，关切公司的发展。公司的年轻人占很大比例，他们是我们公司的中间骨干力气和发展希望。

作为一名年轻的职工代表，我更了解他们的需求，也更简单跟他们沟通，在他们日常工作中、生活上遇到了困难和问题，主动去帮助他们，重视听取他们的看法和诉求，努力去维护他们的正值权益和合法要求。同时，作为职工代表，我非常留意自己的形象，努力做到平易近人，放下架子，言行一样，不怕接触群众，不怕听群众看法，以实际行动履行着一名职工代表的神圣职责。

公司职工述职报告6

在公司工作了很长时间了，也是始终非常的顺当，我和感谢工作领导对我的栽培和同事对我的信任，我的工作业绩才始终得到不断的提高。

转瞬间一年又要过去了，在这一年里，虽然也常常有些小问题出现，不过都被我顺当的克服了，而且我的工作业绩很不错，这些成果足以抹去生活中的小的不开心，事物都有两面性。

时间荏苒，我在公司项目部工作了一年。回首过去的一年，内心不禁感慨万千。一年来，在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力，完成了公司的支配的各项工作任务，得到了全体员工的认可。现就我这一年来的工作作如下汇报：

一、学习上精益求精，永不知足。

本人在这一年的工作期间，为了公司的生存发展和自身素养提高的须要，时刻留意加快自己学问的更新，以适应时代的须要。在学习上我主要实行三种方法来加快新学问的占有量，一是书海学问，二用电脑充电，三是项目部集中培训。所谓书海学问，就是多看书。我特殊喜爱看书，文学名著、专业学问、管理技能等等方面的书籍是我阅读的主要内容。书就是我的良师益友，虽然现在有电脑陪伴，但书还离不开我的生活，我每天看书时间不能少于３０分钟，那怕再忙，就是在临睡前我也要挤时间补上，否则真的没法睡好觉。所谓电脑充电，就是利用计算机这个最先进的电子工具去获得最新的学问和信息。有人讲：“劳动工具使人手延长，汽车轮子使人腿延长，电脑使人脑延长”。这的确是真理，利用电脑是胜利获得学问的.捷径。还有一个形象比方说：“二十一世纪等于电脑加因特网”，一年来，我真正体会到了电子时代给我们带来的利处。集中培训就是通过公司的骨干定期对全体职工进行业务学问培训，我仔细听讲，做笔记，通过这些途径我的各项素养有很大提高。

二、思想上一身正气，两袖清风

本人本着“一身正气，两袖清风”的做人原则，恪守着“公生明，廉生威”的人生信条。在工作时做到公正、公允、合理，一心为公，廉洁自律，以服众人。在自己的工作岗位上，尽职尽责，忠于职守，多劳多得的事要干，多劳少得的事也要干，甚至是劳而不得的事，只要是工作须要更要带头干。在工作中就应当为着想，为大家着想，不能讲享受，更不能讲攀比，假如攀比就要攀比人之所长，人之所优，强化学习业务学问，提高自身素养。凡事三思而后行，带头做出表率。

三、工作上任劳任怨，一丝不苟

去年五月，我被聘请到公司项目部当上一名清洁工人，由于自己仔细工作，业务娴熟，公司领导让我当上了“库管员”和“领班”。工作性质变更后，我更加严格要求自己，在各方面起表率作用。

（一）库管工作

创建一个平安、舒适、美丽的治疗环境，是我们项目部服务的新理念，库管工作是后勤保障工作的重要工作之一。自当上库管员以来，我重点做了以下工作：

1、做好了库房的消防、平安工作。发觉问题刚好汇报办公室。

2、物资定期进行盘点、核实。做到帐、物清晰、精确、不弄虚作假，工具、材料日清月结。

3、写库房材料单、借物单并刚好汇总上账。

4、保管室的材料、工具、设备的发放、运用及修理管理工作。

5、写库房材料月报表。

6、定期清理库房、保持库房环境卫生。库房材料要科学管理，做到井井有条。

（二）领班工作

1、在我项目部领导的正确领导下，各项工作开展得绘声绘色，公司制定出了一套比较完整的保洁运作方法，规范了保洁工作的程序，科学地支配员工的操作步骤。操作流程，把员工每天的工作支配得井井有条，每项工作都有时辰表，便于管理者考核检查。

2、提高员工的素养，是提高保洁工作质量的关键。操作规程和质量标准制定后，仅仅是一个良好的开端，要真正达到目的，还是靠人去完成，万事以人为本。因此提高员工的素养至关重要，我们这支保洁队伍都来农村，文化程度不高，如何能使他们胜任工作呢？

首先，我们从思想建设入手，教化职工摆正位置，面临着竞争激烈的劳动力市场，要他们珍惜来之不易的就业岗位，树立一心一意为人民服务的思想，酷爱本职工作。有敬业精神，并要求员工在履行职责的过程中，坚固树立“我要做”，而不是“要我做”的职业道德理念。在业务建设上，我们在员工上岗之前，分批进行操作培训，从自身的平安爱护，到保洁器材的操作运用，从对各类地板清洁保养要求，到消毒隔离学问等进行全面系统的培训，并一一考核，合格后予以上岗，从思想上变更过去保洁工作是低级劳动，人人都可做的传统观念。另外，职工上岗后，任加强职工的培训工作，定期对职工进行政治业务学习。

3、教化保安人员树立高度的平安防范意识，确立"平安第一"的思想。保安人员要仔细履行职责，切实担负起正常工作秩序和平安保卫的责任，并遵守有关制度。对未能仔细遵守有关制度、责任心不强等缘由，导致出现财物失窃等平安方面问题的，要追究保安人员的责任，包括劝退、扣除奖金、指责教化等。

4、严格考勤制度。要求全体工作人员必需遵守作息时间，准时上下班，实行签到制。按月汇总，每月奖惩当月兑现。

5、加大了日常督查力度。检查一般以抽查方式进行，一般每周抽查１次。每次都做好抽查记录，对发觉的违规问题需仔细处理。

回顾一年来的经验，我感到既充溢，又欣慰。我和这里的领导和同志们一起学习工作，不仅增进了了解，沟通了感情，建立了友情，也获得了很多有益的启示，工作实力也得到了肯定的提高。总结一年来的工作，我觉得有所得也有所失，今后还要从以下三方面进一步努力。

一、是要更加严于律已。对工作总体上要高标准、严要求，在一些详细问题上要求新求细求精，以身作则，要注意发挥好、爱护好大家的主动性，营造出一种生气勃勃的良好氛围。总之，作为副秘书长，要努力做到围绕中心，服务大局；勤于沟通，加强协调；联系群众，关切同志；加强学习，努力创新；站好位置，选准角度；发扬传统，发挥特长。努力做到腿要快、手要勤、脑要灵、嘴要严、心要细、不越位、不失职，实力开创保洁部工作的新局面。

二、是要接着提高相识水平。特殊是对工作中可能出现的问题和困难，要注意从总体上把握，增加工作的预见性和主动性，时刻保持醒悟的头脑和剧烈的忧患意识。

三、是要提高工作效率，也要防止急于求成。对各项工作要充分敬重现实，体现层次性，区分对待，按部就班，留意把握规律性。

以上总结，请领导和同志们评议，真诚欢迎对我的工作多提珍贵看法，并借此机会，向一贯关切、支持和帮助我的各位领导、同志们表示真诚的谢意！

现在的国际环境非常险恶，国家之间的争斗非常激烈，总之就是综合国力之间的争斗，全球金融危机的乌云还没散去，墨西哥又爆发了“猪流感”，使世界卫生组织发出了五级戒备的指令，全球有许多国家的人都被感染，世界没有一天是和平的。

所以我们要充分意识到现在的问题和冲突，才能让我们的公司在新的环境下保持业绩的正常运行，不能在这种关键时刻倒下，这样对谁都是不好的。只有以公司为家，努力的开创新的篇章，我们公司的美妙明天才会到来！

公司职工述职报告7

1、胜利劝服政府对地块北侧高压电缆进行无偿搬迁，给公司省下101万左右的费用。

2、完成日照、指标、消防、防雷、交通、绿化、人防、环评、地名、门牌和扩初的报批任务，各专业均有不同程度的安排提前。

4、完成《市政规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《施工许可证》和《预售许可证》的报批工作。

5、解决了项目容积率面积和测绘面积之间差异性的问题，并胜利得到政府的认可，对北立面进行了调整和修改。

6、完成前期报批报建全部资料的汇编，为日后工作的连续性供应了保障。

7、帮助工程和营销部做好政府协调工作，主动维护公司与政府沟的沟通，加强了公司和政府间合作互助关系，提升品牌和影响力。4月份圆满完成邀请区政府领导参观上海公司项目的接待和保障工作。

8、完成员工满足度调查和分析总结，并针对状况组织了多次员工活动（实弹射击、拓展培训等）。

9、整理了物业客服操作流程和要领并实施，并把监督检查贯穿到日常工作中，收效良好，客户满足度得到明显提升胜利组织业主“世博行”、“中秋系列活动”、“游泳培训”、“业主生日贺”等提高客户满足度的活动。

10、完成花园的工程修理和交接工作。

11、胜利处理并解决了花园4—1501的投诉（重大问题投诉）。

12、顺当完成花园幼儿园与街道的交接工作。

13、完成客服务部客户修理满足度回访。

14、各级协作完成项目公司的注册和关系建立。

15、协作并完成项目物业公司的招投标工作。

16、主动与政府部门接触，着手打算公司的土地安排。

17、听从领导，主动协作，完成了公司领导交给的其他全部任务。

二、自评工作总体表现

在公司领导的正确领导和支持下，在各部门同事的全力协作下，把前期报批报建工作做得绘声绘色，截止《预售许可证》取得之日，个人认为特别完备地完成了前期报批报建工作；在此工作之外，本人还能在行政人事、客户服务和后勤保障工作主动与各同事做好沟通协作，把经营管理部的工作做得井然有序，把各项工作落到实处，使后勤保障工作基本得到同事们的认可；在这一年中，通过不懈的努力，客户满足度有了长足的进步和提高。这些成果的.取得是全体同事的努力成果。从个人角度，认为在公司工作是不遗余力的，对工作安排是全力以赴的，一切工作重心以项目和经营指标为主导，，是个人及经营管理部成就感较为明显的一年，进步明显，成果明显。

三、存在问题和不足的缘由，以及提升措施存在问题

1、为完成安排，投入到前期报批工作的精力过大，有忽视员工满足度建设、企业文化建设的现象，对后勤保障工作有不重视并落入陈规的问题存在。

2、对客户口的工作有重视，但阶段性太强，盖洛普调查结束，有思想懒散现象和歇口气的想法。

3、人员聘请工作没有突出表现，甚至陷于逆境

以上问题的解决和提升措施还是提高个人工作责任心，想方法创建性地开展工作。

四、重点工作安排及推动思路

1、接着做好政府部门的关系维护，加强企业和政府的合作，提升品牌效应

2、关注土地信息，在公司资金安排允许的状况下争取获得50w平方的土地储备

3、进一步提高客服口的工作专业度，实行请进来走出去的方法，加强自我培训，开阔眼界，将客户关系建设放在工作的重点位置

4、对项目进行有效跟踪，协作其他部门做好外围工作协调，对预验收工作进行关系梳理，把打算工作做在前面，使收尾工作立于不败之地。

5、加强部门内部培训，在上海公司的领导下加强企业文化建设，多开展员工活动，提升员工自主服务保障意识，提高员工满足度和凝合力。

6、加强人才物色和后备人才的储备，对人才实行多形式、多方位的猎取，主要手段是加强与行业内的沟通和沟通，获得人才信息。

五、重要工作保障措施

1、土地储备：与政府和企业加强沟通，加强第一手信息和资料的获得，把土地研判工作做细，并主动与上海公司、集团保持主动有效的沟通。

2、品牌效应：主动主动与企业、政府和业主做好沟通沟通，宣扬文化。

3、人才储备：通过、猎头公司、人才市场聘请和与行业内企业沟通，物色人才；并做好公司内部后备人才的培育。

4、项目：关注建设和营销各个阶段，主动做好信息沟通，与各部门做到互通有无，保证项目的健康进行。

总结：是我个人成就感特强的一年，是我个人打工史上最胜利的一年，是加入集团后取得成果最明显的并得到全体同志和领导首肯的一年。

公司职工述职报告8

因为厂情的不同，个人心态的快速转变与定位：来到一厂。大部分的工作方法都必需做出变更，有效管理量化考核方法在推行要有一段时间过渡。如何引导，一个技巧问题，弄不好会适得其反，所以特别感谢公司领导对我信任，并赐予机会让我担负（银碳、绿油、车啤）工序主管这一重担，信任这一次是自己职业生涯的又一次规划和考验，所以我会用最良好的心态和更务实的看法来面对现在工作，只要我努力，肯定会在公司做出成果。

经过近半年时间的解，本人自去年11月进入公司以来。已全面地了解公司的详细生产状况及运作，本着在其位谋其政的看法，从如下几个方面进入工作并实际地处理一些相关事项。

公司的认知：主要体现在：

①人员状态良好，但冲劲不足，对公司缺乏归属感。

②基层管理员渴望认知簇新事物，但浮于表面。

③职责不清，不勇于担当责任，本职工作未做好。

④机械设备良好，主力做单双面板不成问题。

⑤生产技术和方法没有与产品难度的增大相配套，人员的流失就会失去技术力气。

⑥环境管理、设计不到位，当生产难度高的板子时，环境因素影响凸显。

生产设备具有肯定的规模，这是我们工厂在深圳生产pcb的优势，但我们要充分利用现有的设备资源、新旧两个厂之间资源共享，才能快速有效地化解每个生产车间的“瓶颈”，相互取长补短，使公司成为pcb行业的佼佼者。

管理方法的认知和理解：

①首要为平安生产，要加强巡拉及有力督促各当班领班、组长搞好平安防护措施确保平安生产；

②看紧出数与货期，按公司月目标安排推动各工序的生产出数和交货期，以达到每天出数的达成率准时交货率；

③将各异样状况进行科学的、严谨地调查与采集，并用e—mall的形式传呈给各经理和相关主管；

④注意个人形象，以自身为榜样，严格地要求各工序管理人员和员工保持精神状态良好，且员工纪律长期严抓不懈；

入职半年来的工作成果：

1、以主动进取的工作热忱很快融入了生产部这一团队，并已适应了相应的企业文化，在生产的岗位上真正体现出统筹与推动的作用，形成并完善了在生产部这一团队内的上传下达、平行沟通和监控生产状态的一套管理机制；

2、通过学习，已由原来不熟识银孔板生产制程转变为熟识银的生产制程，并能推动银碳、绿油、车啤的生产出数和品质改善；

3、与其它部门，如工程、qa和pmc人员已建立良好的沟通，生产中的发生的一般事项都能有效地协调与尝试解决；

4、通过不断巡拉，有效订正部分员工操作的'不规范及变更部分人纪律观念的状况，使生产进入正常的生产状态。

5、常常督促各生产组长、领班加强车间的“5s”活动，有效保障了生产环境良好，维持了厂房所应有的新形象；

6、在工作中擅长发觉问题和疑点，并即时将问题和疑点反映给经理和各领班，并有力推动改善；

7、刚入职时发觉生产线上员工操作不规范，在我剧烈的反映和制订了具体规范下，现生产工序员工都已能按操作规范作业。

8、主导成立擦花小组，每两周进行检讨、以使擦花的报废得到很大程度的改善。

工作中的不足之处和须要加强改善的事项：

1、巡拉不力！3月23日银碳打磨机水管异样，末能刚好通知修理处理及末能调配好员工工作，有着相当的不行推卸的责任；

2、协调实力和推动实力有待提高，对部分工序达成率和生产目标均没有达标有肯定责任。

以后工作的初步安排：

1、应生产形势要求，下月对生产部全部组进步行一次培训，目前培训教材我已初步完成，下一步送呈相关经理审核，我会尽最大的热忱和精力来挑战我的工作；

2、工作中努力学习pcb生产制程技术

3、接着在工作中将一些建议和想法连同相关数据呈报经理，如可采纳，将尽最大力度帮助实施与跟进；

4、主导推行成立擦花改善小组，监督各工序的pcb板操作规范的方法，提升员工品质意识。

5、协作生产部的品质改善安排，力争在本年度将双面板报废降到2%以下，全力跟进绿油因渗油、移位、擦花，银碳因阻值偏大及板污等项目的品质改善。

6、全力协作生产经理在生产效率及品质改善方面达到公司所制定的各项指标。让电路板厂在宁静与详和中迎来新的一页，并祝福电路板厂在末来日子里生产中取得更辉煌的成果。

公司职工述职报告9

初入公司

接到电话的那一刻我以为可以去上班了但说完后，三四天的时间过去了最终等来了电话。又兴奋又担忧，说是让我去复试。不过这次复试后有两天左右吧我就接到可以上班的通知。

奔波着，年6—8月。劳碌的找着工作，直到8月，无意在网上看到文化公司聘请，就怀着试试的心态去面试了面试让我心里很没谱，不知道自己能不能拥有这份工作。一边在等这边的消息，同时，接着找寻其他工作。到公司的第一时间，有点不适应，第一次在公司上班，不知道该做些什么，怎么做。

不过渐渐的，我起先融入了团队，和我的同事，领导们一起做活动。

成长过程

1、2个月过去了，我感觉公司团队很小，带上我也就没几个人，而且从我来就没有领导给我具体讲过公司的性质及构造。当时，让我有种迷茫的感觉，不知道在这里是否是正确的选择。

几个月过去了了，领导对我的好，以及常常会给我说一些教育我的话，而且从各个方面，我看到了公司的发展前景以及我个人前途。不仅仅是这些，全部我自己看到的，体会到的。这一切的一切都让我的想法变更了。我确定了，要许久的跟着4个领导始终走下去。年到了，公司发展的速度真的变了，百事可乐的足球赛，路演，演唱会，儿童剧，这些，让我们现如今的团队的全部成员都忙的不行开交。

今年各项活动，我们都做了细致的打算，让我以及我的几位新同事都学到了不少学问，而且在各样的.活动现场，领导总会给我们讲这样，那样我们所不知道问题。让我们知道今后遇到了该怎么做等等。

展望将来

今年，我的一个小目标已经达成了，那就是我入职一年内升职。今年，公司的发展，我都看到了，看的特殊清晰，这让我的心更加的踏实。更让我死心跟他们一起干，一起把公司做的更好。这样，我也有了下一个目标，就是在内再升一职，我坚信自己能努力做好这一切。光靠信念也是不行的，自己的行动才是更重要的。

公司职工述职报告10

一年来，自己作为职工代表，在思想坚固树立联系和服务职工群众的意识，坚固树立科学的世界观和价值观，尽自己最大的努力，切实反映职工心声，帮助领导保障职工权益，充分调动、爱护和发挥好广阔职工群众的主动性、创建性。自己根据基地领导的要求，实行了多种形式学习职工代表应尽的职责任务和规范要求，为广阔干部职工融入中心，服务大局供应服务，做好上传下达的关键枢纽。在组织和依靠干部职工、表达和维护干部职工合法权益的实力方面，充分发挥了自己应有的作用。

一、认清自身水平，努力提高自身的理论素养与理论水平。

自己作为职工代表，要想始终坚持竭诚为职工服务的维权宗旨，就须要在平常努力，不懈学习，坚固树立互利共赢的维权观念，坚持为基地发展服务，为领导决策服务，为职工利益服务。要充分熟识职工代表的权利和义务，坚固驾驭职工代表的职责和权限，自觉践行职工代表的准则和行为。为在行动上履行好职工代表的职责和在心理上营造好发挥作用的准绳，供应学问支持和理论基础。

本年度，在工作学习之余，仔细研读职代会文件，反复领悟领导讲话精神，不断结合铁路发展实际和基地发呈现状，独立的进行思索和感悟。努力弄清领导的发展理念和基地职代会描述的发展方向，做到紧跟中心，不走偏道，提高素养，务实服务。

二、努力完成职工代表应尽的.各项义务，帮助其他职工代表做自己力所能及的工作。

职工代表是职工利益的维护者和职工心声的传达者。平常工作多留心，到处留心皆学问;遇到大事多想想，细心领悟终见真。因此在平常的工作学习中，坚持如下工作原则：

1、主动主动原则。仔细履行工作职能。当好参谋助手。依据基地领导的总体工作思路和广阔干部职工关切的热点所在，平常多记录，闲时常分析，用时勤整理。提高了工作的前瞻性、针对性和时效性。

2、以身作则原则。发挥好职工代表的模范带头作用。作为职工代表，必需身先士卒，身体力行。首先，时时保持一种紧迫感和责任感，做到身先士卒，对一些难事、大事，自己身体力行，主动担当，努力完成。力争实现工作、学习和服务，三者齐头并进，防治顾此失彼。同时，从教务科工作的特点动身，不断强化自身素养，在反映教务科教职员工心声的过程中，抓主要冲突，统筹支配，正确处理大事与小事的关系，力争在纷繁的事项中奏出和谐的乐章。

3、搞好协调原则。履行好沟通上下左右的职责。协调上下左右关系是职工代表的重要职责，干脆关系到职工代表工作的开展，关系到和职工群众之间的同频共振。在听取职工心声时注意做到“客观、真实、精确、完整”的标准。加强沟通协调，力争吃透上情，了解下情，有效沟通上下级信息，确保提案和看法真实有效、切中要害、言而有物。

三、在履行职工代表职责时，能够听从领导，团结同事，以“负责、仔细、主动”的看法完成各项职责。

作为培训基地的一般一员，必需敬重上级和同事，主动向其他老师和师傅学习请教，提高自己各方面的素养和实力。并且主动主动的融入培训基地的教学工作中，努力使自己在尽可能短的时间内完成由一般老师到职工代表的角色转换，为培训基地贡献自己的力气。

作为职工代表，在今年年初职代会时所提的两个议案，到目前为止都已经落实。更加激励了我作为职工代表的工作热忱，体现了工作价值，并为今后履行职工代表的职责积累了珍贵的阅历。

述职人：

20xx年xx月xx日

公司职工述职报告11

敬重的领导：

您好！

不知不觉中一年的时间悄然飞逝，新年的钟声即将敲响，20xx年即将告辞它的光辉，20xx年从容而至。回顾过去，这是不平凡的一年，也是我职业生涯的一个重要转折点。在这里，多年的质量检测工作丰富了我的职业经验，让我学会了许多东西，也让我在持续的谛视中完善自己，受益匪浅。今年六月份我通过竞聘调至质量部统计一职，负责质量事故统计和部门相关数据的统计工作。在新的岗位上，我接触到了许多新事物、新问题，也学习到了许多新学问、新阅历，自己在思想理解和工作水平上有了新的提升和进一步的完善。对于这个切，我特别感谢领导的信任和认可。

回顾这个年来的工作，虽然能够说是敬业爱岗，取得了一些成果，但也存有一些问题和不足：许多工作都是边干边摸索，条理不是很清楚，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提升；做事按部就班，不够敏捷，有些细微环节工作做得还是不够好；考虑问题过于简洁不够周全，缺乏开拓创新意识，在协调方面也有欠缺的地方。我会正视这些问题的存有，仔细地对待并即时改正，争取高质高效地完成本职工作，保证部门各项工作的顺当实行。

经过了几个月的努力，即使现在已经能够顺当地完成本职工作，不过我知道自已的业务水平和沟通协调水平离工作的实际要求还有很大的差别。但我能够克服困难，同时严格要求自己，端正工作看法，主动的向其他同志请教和学习，一如既往踏实、仔细地做好本职工作。同时常常的提示自己不要只知道一味的低头工作，还要常常回过头看看，对工作的每一个细微环节实行检查核对，对工作的阅历实行总结分析，怎样节约时间，如何提升效率，尽量使工作程序化，系统化，条理化。

20xx是全新的一年，也是一个充溢挑战、机遇与压力并存的一年。在新的一年里，我肯定克服弱点，改正缺点，增加学习，以良好的.心态、坚决的信念和饱满的工作热忱投入到工作中。遇到问题多动脑多沟通，三思而后行，全面提升自己的综合素养和工作水平。多年来在xxx的每一次成长和进步都是我职业生涯中的珍贵财宝，特别感谢领导能够供应给我这次工作机会，感谢许多人始终以来对我工作的热忱帮助和悉心关照。虽然我还有许多阅历上的不足和水平上的欠缺，但我信任，勤能补拙。将来的工作中我会接着努力，即时订正和补充自身的不足和缺陷，把新一年的工作做好，为企业的发展贡献自己的绵薄之力。

公司职工述职报告12

敬重的各位领导、同志们：

大家好！

20xx年，是我站实现跨越式发展中承上启下的一年，也是全站干部职工迎接挑战、经受考验、努力克服困难、精彩完成全年任务的一年。我调度室在站党总支和站委会的正确领导下，各部门同仁的大力支持下，围绕“两量一本”这一主旋律，以饱满的工作热忱和奋勉向上的精神状态，卓有成效地开展各项工作，取得了显著成果。

这一年的调度工作我总结为以下几点：

一、勤于做事，扮好角色，立足本职，创新工作。

在站领导的亲切关怀下，我们步伐坚决地走出了一条“科学调度，规范运行，精确高效，争创一流”之路。根据《调度章程》科学调度，规范运行，实现了全年无差错、无违规操作的目标，在有效降低电话费的同时，仔细刚好地维护线路，保障了通信的畅通。

千里之行，始于足下。正是这些看似平淡、甚至微乎其微的工作，却凝聚了我们调度室为煤站静默奉献的每一份光和热。全部调度员同志心往一处想，劲往一处使，克服种种主观或客观的困难，坚持出夜勤、出满勤，主动参与学习，刚好精确地上报报表数据，而且还保持了良好的环境卫生状态，多次受到领导和职工的好评。

抓思想，提素养，练实力成为我服务煤站的重要方法之一。为了起到“快马加鞭”的作用，我引入了激励和奖罚制度。科室人员在完成好本职工作之余，主动帮助兄弟部门做些力所能及的工作，收到了很好的效果。

二、勤于学习，苦练内功，思想素养是保障。

学习是一个人吸取学问养分的最佳手段，创新是一个企业进步的灵魂。

始终以来，我都非常清晰学习对人一生的重要意义。因此，在提高思想相识和学习方面，我主动组织科室人员参与会议，加强理论学习，明是非，辨美丑，知荣辱，实事求是，追求进步，刚好完成各级领导交付的任务，亲密协作兄弟部门的工作。

打铁必需自身硬。多年的工作实践，为我供应了很多珍贵的学习机会，向劳动模范学习，向先进典型学习，向优秀党员学习，向勤政廉洁的领导干部学习，时时到处事事以他们为榜样，注意加强个人修养和党性修养，领先垂范，奉公遵守法律，树立正确的人生观、世界观、价值观，远离黄、赌、毒，提高拒腐防变实力。

选拔任用年轻领导干部最基本的条件，就是要求我们能够自省、自警、自励，要求我们每个年轻党员同志政治合格、作风优良、严于律己、技术过硬，尤其要注意学习新学问，驾驭新本事，形成与岗位职责相适应的学问结构，努力提高工作的前瞻性、科学性和创建性。参与工作至今，十年时间我都从事通信和计算机网络工作，凭借自己的专业基础，虚心求教、刻苦钻研、仔细思索，不断丰富、提高自己的专业学问，希望能为企业的发展鞠躬尽瘁。

三、勤于反省，严格要求，始终保持高标准。

在向组织汇报工作前，我仔细地谛视了自己，认为还存在两点不足之处：

1、在工作方面：方式、方法、策略单纯，使有效资源和自身潜力没有得到充分发挥；

2、在管理方面：有时出现只求“过得去”，不求“过得硬”的现象，管理时紧时松；

今后我还会接着向有阅历的领导和同志们多请教、多学习。

律己足以服人，量宽足以待人，身先足以率人。我经常以此为镜来比照自己的言行。浩然正气铸大业，心底无私天地宽。工作中，我坚持以德为本，带头讲正气、讲奉献，坚持诚以待上、保持政通；诚以待下、保持人和；诚以律己、保持廉洁；诚以处事、虚怀若谷；乐观向上、不怕困难。在工作和生活中，严格要求自己既要干事、又要干净。刚好克服工作中出现的不足和问题，努力做到任前任后一样、看法行动一样、对上对下一样、对官对民一样、人前人后一样，以自己良好的.形象和人格力气去做事做人。

任职调度室副主任已经是第六个年头了，我深切感觉到：观念确定思路，思路确定出路。观念新，思路对，发展就有希望，那么，调度工作如何与煤站发运和市场经济的发展同步，实现跨越式发展？

我认为，在有效利用传统调度管理方法加强管理外，还要摸索煤站调度运行的规律，主动采纳新技术、新手段，实行有效措施，不断提高部门的整体质量、工作质量、服务质量、技术含量以及人才素养等，使调度工作始终处于发展与进步的前沿。在我看来，企业的发展，必需依靠科学技术的进步和员工素养的提高，建设一支素养优良、技术精湛的人才队伍，是“做强××，造福员工”的必由之路。

总结过去，是为了更好的面对将来。我将把这次述职评议作为组织对我个人支持、监督和帮助的极好机会，进一步总结阅历，克服不足，团结全体干部职工，开拓创新，克难奋进，为推动我站的改革和发展事业做出新的、更大的贡献！

以上述职，敬请领导和同志们指责指正。

公司职工述职报告13

各位公司领导，各位同事：

上午（下午）好！

特别感谢总公司和通讯导航公司公司对我的信任，给我这次汇报一年来工作的机会。200年的岁末即将过去，一年的学习、工作，时间并不算太长，但我得到大家的帮助实在是太多，相比之下自己所付出的实在太少，深感汗颜。近半年来在总公司领导的信任和通讯导航同事的关切、帮助下，使我很快的适应了新的工作岗位，完成了从一个纯粹的软件技术人员向技术、管理人员过渡的过程。

特别感谢张总、单总和人力资源部，让我迈出从技术人员到公司副经理过渡的第一步。四月初，在他们的指导和帮助下，我完成了《实施神龙达客户关系信息化管理（CRM）可行性方案》。该方案从汽车行业实施定向客户关系管理、公司业务流程设计、实施精细化销售等方面对神龙达实业各分公司的客户关系管理进行了分析说明，指出了目前我们企业管理的瓶颈，即工作流程不清楚、客户信息分散在业务人员手中、部门分工协作责任划分不尽明确、相关人员的工作流和信息流没有统一的平台共享等。这个方案为今后的管理工作供应了理论依据。

作为市场部分管领导，今年初我们就制定了工作目标，即终端产品销售、市场调查、市场开发市场渗透、反馈客户需求信息、同业信息供应以及分销商管理等工作。我尤其要感谢公司市场部的全部同事。在他们的理解、支持、协作下，我们先后完成了汽车美容中心、汽车销售商、行业用户等分销商的合同规范管理工作。配备特地的人员对分销商进行业务辅导及培训，并在安装售后部的大力协作下，使业务区域进一步扩大，特殊在“非典”期间，大家工作尽职尽责，都圆满的完成了公司制定的月度安排指标，使公司的业务稳定增长。截至目前，我们已完成本年度营业收入***万元，实现利润***万元，营业收入比去年翻了一番，利润比去年增加***万元。

作为市场开发部门的一员，我们要有开拓精神及创新意识，200年我们与合作，推出装GPS免五年盗抢险及买保险送GPS政策，开创了岛城车载GPS销售的马太效用；20年我们又创建性的提出加强与银行金融部门合作限制汽车风险，取得了良好的效果，同时又促进了神龙达汽车管理公司的风险限制工作的开展。全部这些都是我们通讯导航公司全体员工创新才智的结晶，再次我要感谢公司市场部的全体员工，是你们创建了我们公司今日的辉煌。展望200年，我想我应当从以下几个方面来开展我们市场部的工作：

一、加强市场推广、宣扬力度。

在巩固现有的市场份额基础上，加强市场渗透，运用各种有效促销方式或商务手段，确保市场的占有率；制定市场宣扬策略，监督广告投放，实施媒体传播安排，制定并实施活动方案。负责商品广告的费用预算，并对公司广告品等宣扬材料进行审查，并刚好评估广告效果，并刚好做出调整；开展对外与服务相关的宣扬、公关活动，刚好精确驾驭社会公众对公司的看法，并反馈到公司，进而提出对策。

二、负责在区内建立、健全营销网络。

完善客户资料的建立、保存和分类管理，负责客户状况收集、调查，帮助客服中心进行客户满足度的调查，最大限度地满意用户需求；常常开展市场调研与预料工作，刚好驾驭市场行情动态、价格趋势，监控竞争对手，对重大市场变动和政策变动状况刚好分析、总结并提交公司决策层进行决策；建立客户关系典型数据并对客户关系资源进行协调，建立完善合理的嘉奖机制调动销售人员工作的'主动性。

三、落实每周业务例会制度，做好员工培训、沟通工作。

明年我们会加大市场部业务人员，对新进的人员进行全面的培训，使更多的优秀年轻人加入到我们这个团队中来。我们要对每周实行业务例会的任务进行落实，做到目标明确、责任到人，保证预期目标的实现。

我们技术部伴随着GPS监控中心也走过了两个年头，对于从前取得的成果，我向付出辛勤劳动的中心人员及软、硬件维护人员表示感谢，是他们为我们今日中心的稳定运营供应了坚实的保障。在这新的一年起先之际，特殊是随着神龙达车城的即将投入运用，技术部也要面对新的任务，即协作重庆路汽车城的信息化建设规划并实施我们的企业发展蓝图。下面我将从以下几个方面对20年的技术部工作进行部署。

一、确定通讯导航公司技术部200年的工作目标

1、为神龙达信息化建设服务，协作总公司、分公司完成各种管理系统平台的开发、搭建以及培训维护。

2、完成GPS监控中心及分中心软、硬件的技术支持，定制开发符合我中心运营模式的呼叫中心；

3、负责神龙达网站的建设、维护与更新，并尽我们所能开发符合我们神龙达实业公司业务流程的网上电子商务软件，最大限度的协作我们兄弟单位做好销售服务工作。

4、维护、巩固GPS中心入网客户，为客户供应更好的增值服务，加大服务费催收工作，使监控服务中心成为新的利润增长点；

5、在通讯导航公司统一的业务战略指导下，广泛寻求和建立技术增值合作伙伴关系，依据车载GPS面临的市场／客户需求进行定制开发中心系统软件和供应可行性方案，协作市场部人员完成项目的方案设计，拓展公司业务范围，提高市场占有率。

6、在完善对神龙达重庆路车城弱电及信息化集成设计的基础上，主动参加招投标方案确定、项目实施进度限制及现场施工监理工作。

7、负责神龙达各公司内部办公允台的搭建、调试、运行、维护等工作。负责神龙达各单位的电脑网络系统维护工作。

二、合理配置人员，保证项目实施

软件部人员为适应当今软件行业发展的潮流，必需驾驭新技术，公司要对大家定期的进行技术培训，还要兼顾车城建设及监控中心职能，为此我将建议技术部明年工作分为以下几个小组来协同实施：

1、系统维护小组

负责整个GPS监控中心建设、搬迁、软件升级、数据维护等工作以及神龙达各单位的电脑网络系统维护工作。人员定为两人：组长—邹积毫；组员—张中伟

2、B/S结构开发小组

负责神龙达B/S类管理软件的开发、实施、调试、运行、培训、维护等工作，包括神龙达客户管理系统（CRM）、神龙达网站、神龙达网上OA管理审批系统、神龙达通讯导航营业管理系统等。人员定员三人：组长—张聿津；组员—杜浩田、张中伟

3、系统集成项目实施及客服中心技术支持小组

负责神龙达车城信息化建设的软件设计并实施；负责协作公司市场部的客户需求调研，设计服务中心可行性方案并详细实施。人员定员四人：组长—张中伟；组员—张聿津、杜浩田、邹积毫

4、C/S结构开发小组

负责神龙达C/S类管理软件的开发、实施、调试、运行、培训、维护等工作，包括神龙达车城物业综合管理系统、通讯导航公司用户计费系统、神龙达人力资源管理系统、神龙达汽车租赁公司营业管理系统等。人员定员三人：组长—杜浩田；组员—张中伟、其他暂缺。

职工培训工作是人力资源开发、干部队伍建设与企业文化建设的重要内容，通过培训，可以统一目标、统一相识、统一步调，提高企业的凝合力、向心力和战斗力。树立学习风气，不懂得要问，不会的要学。时间是有限的，尤其是从事我们IT行业的，计算机技术的发展日新月异，一天不学习就会落后，因此现在我们在座的每位职工都应当要树立时间意识、竞争意识。公司情愿为各位创建学习和培训的机会，使大家提高本专业学问与技能，大家才能有创建性的才智，企业才能在市场经济大潮中利于不败之地。

各位领导，我是今年下半年才充溢到总公司管理岗位的新人，虽然有些工作的成果，但在管理工作中还有很多欠缺，集中体现在以下几个方面：

一、工作纪律不够严格，袒护纵容部下员工

由于本人性格缘由，我管理的部门内部管理却没有一个好的秩序。员工迟到、早退等现象严峻，上班时间闲聊或干私事造成工作效率不高。我作为主管经理，在过去的几个月里都没有做好这方面的工作，大家晚来一会，早走一会，甚至打个电话就不来了，上班时间也常常干别的。以前我始终不好意思来管，为什么呢？因为我们是好挚友、都是哥们，希望他们自觉、自律，但事实上他们做不到，因此才造成这个现状。前段时间通过总公司学习A管理模式我相识到：纵容是管理的大忌。人最不行缺的气度是宽容，但企业不是。把人情给予企业管理之中是中国企业文化的一大底蕴，但也是一大损害。纵容别人的同时，我们也学会了纵容自己。而管理在纵容中失去威历，公司在纵容中失去朝气。公司的职工在一起不是为了联欢，而是为了利益。拿“人本管理”作为纵容的托辞是要不得的，没有责任与权力的管理是荒唐的。今日你纵容了一个人，那么你明天则不得不纵容他人。纵容好像也可以收买人心，但“卖”掉的可能是企业的尊严和资产。为了自己的将来，我不能纵容自己；为了他人的前程，我也不能纵容他人。在新的一年里，我希望大家相互监督，公司的管理靠的是制度而不是人情！

二、职工的激励机制有待于完善与加强

通讯导航公司成立之初，由于没有同业的运营及销售阅历，对市场开拓方面处于空白，再加上公司的主要业务是面对本集团内部各展厅销售，因此其职工销售提成仅考虑车行销售顾问。20年随着我们对外市场的拓展，其员工的激励安排体系须要从新考虑，由于初期对外销售尚未形成规模，故没有将此管理问题引起足够的重视。在加之市场同业销售政策的改变，我们在探讨此问题时已明显滞后于同业。通过今年底的总结，我们广泛征求了公司各管理层的看法，已经确定了来年奖金、提成安排政策，希望来年能通过此激励政策来带动大家工作的主动性，使我们的销售及服务水平再上一个台阶。

三、中心服务及安装售后工作须要提高

GPS监控服务中心使我们为用户服务的核心部门，它的服务质量干脆影响到我们企业的商誉及市场份额，因此强化中心服务已是我们来年的首要任务。经过近两年的运营我们已经积累了一些阅历，我们有信念将监控中心的服务进行标准化、程序化，以优质的服务赢得客户的信任。

由于公司没有固定安装场所及GPS终端产品没有统一安装规范，，加之安装人员专业性培训力度不足，使我们的安装工作始终滞后于公司的发展须要。今年虽加大了安装人员，但人员之间安装技能有差距，所以造成了一些安装事故。作为管理者，我们是有主要责任的，200年随着我们营业处及车城营业厅的建立，我们有信念加强这方面的管理，进行上岗前的规范化培训，使安装技术普遍提高，保证安装及售后修理质量，为公司明年的发展供应坚实的保障。

同志们，20年即将过去，在这一年里我们有过辛勤劳动的汗水，有面对艰难市场拓展时的无奈，有过公司业绩快速提高时的骄傲，回顾历史、展望将来，我们是一个团结的集体、具有团队精神的集体，一支能够打硬仗的队伍。新的一年里，我们要有更强的责任心与使命感，主动投入到各自的工作岗位中去，我们才能把神龙达通讯导航公司建成青岛地区最具影响力的汽车服务呼叫中心。

展望200年，我们的目标是：营业收入突破**万元，利润突破***万元。我想只要我们保持主动的工作热忱，总公司及兄弟单位的大力支持，正确把握市场规律，我们的目标肯定能实现。

以上是我的述职报告，我会努力协作公司各个部门制定详细的责任目标，请各位领导和在座的每位员工进行监督。

感谢大家！

公司职工述职报告14

建筑公司年终总结工作报告范本

敬重的各位领导、与会同仁、大家好：

硕果累累的20xx年已悄然过去，充溢希望的20xx年已然来临，今日我们怀着激烈的心情又迎来了这一年一度的年终总结大会，我们在这里总结过去、沟通阅历、畅想将来。下面我向大家汇报我项目部20xx年的工作状况和20xx年的工作安排。

完成工程项目及产值

20xx年开工以来我项目完成了20#楼装修的收尾工作，根据公司制定的质量目标进行管理施工，厨厕间墙地砖均对缝铺铁，线盒居砖中或缝中设置，要求不同楼层同型号房间的插座位置均保持一样。首层大厅装修效果图由公司设计室完成，墙地面均采纳600×600仿石面砖进行镶贴，施工简洁，装饰效果得到甲方和参与验收单位的好评。屋面工程施工，我们在吸取外单位长城杯工程的先进阅历后，结合20#楼工程的实际特点，在细部节点上下功夫，得到了质量协会专家们的好评。保证了20#楼工程结构和竣工两项长城杯目标的顺当实现。目前石科院20#楼工程竣工结算已完成，结算总价4343,0383.48元，公司成本核算统计利润349，7628.68元。

在下半年，经过项目部和公司的多方努力，最终拿下了石科院21#住宅楼工程，本工程自10月25日开工，目前±0.00以下结构及回填