中学人事秘书岗位职责模版（三篇）

第页共页中学人事秘书岗位职责模版一、岗位概述中学人事秘书是负责学校人事管理工作的专业人员，承担着人事招聘、员工档案管理、绩效考核、劳动合同管理等工作，负责执行学校人事政策和制度，为学校提供全面的人力资源保障。二、岗位职责1.负责学校人事招聘工作，根据学校需求进行招聘计划的制定，并组织实施；2.负责编写招聘广告、发布招聘信息，并对应聘人员进行筛选、面试和录用；3.负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续；4.负责员工档案管理工作，包括建立和完善员工档案、办理档案的借阅和归还；5.负责员工离职手续的办理，包括办理离职手续、结算工资和福利等；6.负责员工奖惩和绩效考核工作，包括制定奖惩和考核制度，进行员工绩效评估；7.负责员工培训工作，组织制定培训计划，并组织实施各类培训活动；8.负责劳动合同管理，监督合同履行情况，并及时处理合同纠纷；9.负责人事相关政策和制度的宣传和解释，协助解答员工的人事问题；10.负责学校人事信息系统的维护和更新，确保信息的准确性和完整性；11.完成领导交办的其他工作任务。三、任职要求1.具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2.具备一定的人事管理经验，熟悉人事招聘、员工档案管理、绩效考核等工作流程；3.具备良好的沟通能力和协调能力，善于处理各类人事问题；4.具备较强的组织能力和执行能力，能够有序推进人事管理工作；5.具备较强的数据分析能力，能够准确把握人事数据的变化和趋势；6.具备良好的团队合作意识和服务意识，能够积极配合其他部门的工作；7.熟练掌握办公软件的应用，能够熟练操作人事管理软件。四、工作环境中学人事秘书一般办公环境较好，工作时间较规律。由于人事管理工作涉及到员工个人信息的保密，需要保证信息的安全性和机密性。五、发展前景中学人事秘书作为学校人力资源管理的核心岗位之一，具有较好的发展前景。随着教育行业的不断发展，中学人事秘书将会面临更多的机遇和挑战，有更大的发展空间。六、总结中学人事秘书是学校人力资源管理中不可或缺的一员，承担着学校人事管理工作的各项职责。通过合理的人事管理，能够为学校提供稳定的人才支持，提高学校整体的组织效能。以上是中学人事秘书岗位职责的一个模版，具体的岗位职责和要求可根据学校的实际情况进行适当调整和完善。中学人事秘书岗位职责模版（二）人事秘书是中学人事部门中的重要岗位之一，负责协助人事部门完成各种人事管理工作。中学人事秘书的职责主要包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等方面。以下是一份中学人事秘书岗位职责的范文。一、招聘1.负责制定、发布、更新中学招聘岗位的职位描述和招聘条件；2.根据岗位需求，制定并实施招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布等；3.负责收集、筛选简历，进行面试安排，参与面试并提供意见和建议；4.安排新员工入职所需的各项手续，包括签订劳动合同、社保登记、入职体检等；5.跟进新员工的入职培训，协助他们尽快熟悉工作环境。二、培训1.负责制定中学员工培训计划，参与培训需求分析；2.组织实施员工培训，包括内部培训、外部培训、集体培训和个别培训等；3.协助筹划和组织中学员工年度培训计划，并跟进培训效果评估；4.跟进培训费用的核算和控制，确保培训成本的合理利用。三、薪酬福利1.负责薪酬政策和福利制度的制定和实施，确保符合中学相关规定和标准；2.负责中学员工薪酬和绩效考核，参与绩效评估工作；3.协助处理员工的薪资福利问题，包括薪资结构调整、福利待遇提升等；4.组织员工薪酬和福利的宣传工作，提高员工对薪酬福利制度的认同度。四、员工关系管理1.协助制定中学员工管理规章制度和人力资源管理相关制度；2.负责员工档案的建立、管理和维护，处理员工的请假、加班等申请；3.组织员工活动，促进员工之间的交流与沟通，提高员工的团队合作能力；4.协助处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。五、其他工作1.参与中学人事管理工作的规划和决策，提供人力资源管理方面的建议和意见；2.跟进人力资源管理的相关法律法规和政策，保持对人力资源管理的专业知识更新；3.定期进行人力资源管理数据的统计和分析，提供相关的报表和研究结果；4.完成上级安排的其他临时性工作。以上是中学人事秘书岗位职责的范文。作为中学人事部门的核心成员之一，人事秘书在招聘、培训、薪酬福利等方面扮演着重要的角色，同时也需要具备良好的人际沟通能力、组织协调能力和保密意识，以确保中学人力资源管理工作的顺利进行。中学人事秘书岗位职责模版（三）中学人事秘书是负责处理中学人事工作的专职人员，其岗位职责主要包括以下几个方面：1.人事档案管理：负责管理中学教职工的人事档案，包括建立和完善人事档案管理制度、收集、整理和归档教职工的个人材料、定期更新和维护档案。2.招聘与录用：负责中学教职工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、制定录用方案等。3.岗位配置与调整：根据中学的实际需求和教职工的特长与需求，负责制定岗位配置方案，并协助教务处和其他相关部门进行岗位调整。4.薪酬福利管理：负责中学教职工薪酬福利的管理与发放，包括薪资核算、社会保险和公积金缴纳、职工福利发放等。5.员工关系管理：负责处理中学教职工的日常事务，包括教职工的请假、加班等申请、考勤管理、员工奖惩等。6.绩效考核与培训：负责制定和实施中学教职工的绩效考核制度，并协助开展绩效考核工作；并负责组织、协调和推动教职工的培训和发展活动。7.劳动法律法规咨询：了解与掌握劳动法律法规和政策，为中学教职工提供咨询和指导，确