二小外来务工人员管理制度模版（四篇）

第页共页二小外来务工人员管理制度模版外来务工人员管理制度一、前言为加强对企业外来务工人员的管理和服务，维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，提高企业内部管理水平，确保生产秩序和工作安全，制定本管理制度。二、管理范围本管理制度适用于在本企业从事劳动的外来务工人员。外来务工人员是指在企业与个人之间具有劳动合同关系、注重获得工作报酬、具有雇佣行为和劳动过程的人员。三、管理目标1.加强对外来务工人员的管理，确保其权益得到保障。2.规范外来务工人员的工作行为，提高其工作效率。3.维护企业的良好形象，促进和谐劳动关系的建立。四、管理原则1.平等原则：对待外来务工人员应平等对待，不得因性别、民族、宗教等因素歧视和侵犯其权益。2.公平原则：对外来务工人员的报酬、权益分配等方面应公平合理。3.保护原则：保护外来务工人员的合法权益，切实维护其人身、劳动安全。4.合法原则：外来务工人员应符合国家法律法规相关规定，合法从事劳动工作。五、招聘与录用1.外来务工人员的招聘应根据项目或业务需求，在合法渠道发布招聘信息，择优录用。2.招聘信息应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等，保证信息真实、准确。3.外来务工人员录用应经过正式劳动合同签订，并按规定办理人员相关手续。六、劳动合同1.劳动合同是企业与外来务工人员之间的重要法律文书，必须按照国家相关法律法规的规定办理。2.劳动合同应明确双方的权益义务，工作内容、工作时间、薪酬报酬、社会保险等内容。3.劳动合同应签订三方合同，包括企业、外来务工人员和劳务派遣公司。七、劳动报酬1.外来务工人员的劳动报酬应按劳动合同的约定支付，不得拖欠或少付。2.劳动报酬的支付方式可以选择银行转账、现金支付等方式，确保安全和方便。3.工资计算方式应符合国家相关法律法规和政策的要求。八、社会保险1.企业应按照国家相关规定为外来务工人员办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.企业应按时足额缴纳社会保险费用，确保外来务工人员享受相应的社会保险待遇。九、劳动条件1.企业应为外来务工人员提供安全、卫生的劳动条件，配备相应的劳动防护用品和设施。2.企业应对外来务工人员进行必要的安全教育和培训，提高其安全意识和技能。3.外来务工人员在工作期间，应遵守企业相关的安全制度和管理规定，做到安全生产。十、劳动纪律1.外来务工人员应服从企业的管理，执行企业的工作制度和规章制度。2.劳动纪律包括工作时间、工作秩序、工作纪律等方面，外来务工人员应严格执行。十一、纠纷处理1.外来务工人员与企业之间的劳动纠纷应通过协商解决，如协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.企业应积极配合和支持外来务工人员处理劳动纠纷，保护其合法权益。十二、奖惩制度1.企业应建立健全外来务工人员的奖惩制度，根据外来务工人员的工作表现进行奖励和激励。2.企业应建立违反劳动纪律的处理制度，对违反劳动纪律的外来务工人员进行相应的处罚。十三、培训与提升1.企业应为外来务工人员提供必要的岗位培训和技能提升机会，提高其工作能力和素质。2.企业可以通过内部培训、外部培训、职业技能认证等方式，提升外来务工人员的就业竞争力。十四、责任义务1.企业应履行对外来务工人员的法定义务，保障其合法权益。2.外来务工人员应履行劳动纪律，按时按量完成工作任务。十五、制度宣传与培训1.企业应通过内部宣传和培训，使外来务工人员了解和遵守本管理制度。2.企业应定期组织相关培训，提高外来务工人员的法律意识和安全意识。以上是对外来务工人员管理制度的基本模板，具体可根据企业实际情况进行调整。企业应积极执行该制度，做到公平、公正、合法，保证外来务工人员的权益得到充分保护，并为企业的稳定发展提供助力。二小外来务工人员管理制度模版（二）第一章总则第一条为规范和管理学校外来务工人员，维护学校正常秩序，制定本制度。第二条本制度适用于我校所有外来务工人员。第三条学校外来务工人员应遵守国家法律法规、学校规章制度，尊重学校师生，维护良好的工作环境。第四条学校将为外来务工人员提供公平、公正、公开的待遇，确保他们的权益，提供必要的帮助和支持。第五条学校将定期开展对外来务工人员的职业培训，提高其技能水平，促进其个人发展。第六条学校将建立外来务工人员的档案管理制度，做好人员信息的登记和更新工作。第七条学校将定期组织与外来务工人员的沟通交流，倾听他们的意见和建议，解决他们面临的问题。第八条本制度由学校人事部门负责解释和修改。第二章外来务工人员就业管理第九条外来务工人员应持有效身份证件，按照国家和学校相关规定办理就业手续。第十条外来务工人员应按时上下班，不得无故迟到早退。第十一条外来务工人员应按照学校要求穿着工作服，不得穿戴违规衣着。第十二条外来务工人员应保持工作区域的卫生和整洁，不得随意丢弃垃圾。第十三条外来务工人员应按照学校安排完成各项工作任务，不得擅自离岗。第十四条外来务工人员应保管好工作工具和设备，如发生丢失或损坏应及时报告。第十五条外来务工人员不得在工作中私自使用或携带违禁物品。第三章外来务工人员待遇管理第十六条学校将根据外来务工人员的工作岗位、工作年限、工作表现等因素，制定相应的薪资标准，并按时发放工资。第十七条学校将为外来务工人员提供必要的劳动保护，保障其工作和生活安全。第十八条学校将提供合理的住宿条件，确保外来务工人员的基本生活需求。第十九条学校将为外来务工人员购买社会保险，保障其合法权益。第二十条学校将根据工作需要，为外来务工人员提供必要的岗位培训和技能提升机会。第四章外来务工人员行为规范第二十一条外来务工人员应尊重学校教职工和学生，不得有侮辱、辱骂、恐吓、歧视等不文明行为。第二十二条外来务工人员不得进行赌博、吸毒、违法犯罪、传销等行为。第二十三条外来务工人员禁止擅自接触或泄露学校涉密信息。第二十四条外来务工人员禁止向学生推销商品或服务。第二十五条外来务工人员禁止利用职务之便进行不正当的利益交换。第五章外来务工人员纠纷解决办法第二十六条外来务工人员之间的纠纷，应通过协商进行解决，如无法解决，可向学校人事部门申请调解。第二十七条外来务工人员与学校教职工、学生之间的纠纷，应及时向学校人事部门或相关职能部门反映，由学校组织调解处理。第六章附则第二十八条违反本制度的外来务工人员，学校将按照相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、停工整顿、解雇等。第二十九条本制度自发布之日起实施，如有需要修改或补充，经学校人事部门审批后生效。第三十条本制度解释权归学校人事部门所有。以上为二小外来务工人员管理制度，希望能对学校外来务工人员的管理提供一定的参考和指导。如有需要修改和完善，请及时与学校人事部门联系。二小外来务工人员管理制度模版（三）外来务工人员管理制度第一章总则第一条为了规范外来务工人员的管理，提高其工作积极性和生活质量，维护社会和谐稳定，制定本管理制度。第二条本管理制度适用于本地区（城市、乡镇、村庄）内外来务工人员的管理。第三条外来务工人员管理应遵循法律法规的规定，依法保障其合法权益。第四条外来务工人员管理应遵循自愿、互利、公正、人性化的原则。第五条对外来务工人员实施的管理应注重教育、引导、服务和监督并重的原则。第二章招聘和登记第六条外来务工人员的招聘应充分听取其意见和建议，确保公平、公正、公开的原则。第七条招聘外来务工人员应向其提供详细的岗位信息和工作待遇，不得低于相关劳动法律法规规定的最低工资标准。第八条招聘外来务工人员应进行身份认证和健康检查，确保其身体健康和合法身份。第九条招聘外来务工人员应签订劳动合同，并详细规定其工资、工作时间、工作内容、工作条件等。第十条招聘外来务工人员应妥善安排其住宿和饮食，提供良好的工作和生活环境。第十一条招聘外来务工人员应注重培训和技能提升，提供各类职业培训和进修机会。第十二条招聘外来务工人员应建立健全管理机制，及时解决工资、福利、休假等问题。第十三条招聘外来务工人员应加强劳动保护，严禁欺骗、剥削和虐待外来务工人员。第十四条招聘外来务工人员应建立健全失业保险和社会保险制度，保障其权益。第十五条招聘外来务工人员应组织相关部门进行定期检查和评估，解决问题和改进工作。第三章生活和服务第十六条外来务工人员的基本生活和服务应得到保障，包括住宿、饮食、医疗、交通等方面。第十七条外来务工人员的住宿应符合卫生标准，提供舒适、安全、卫生的居住条件。第十八条外来务工人员的饮食应提供多样化、营养均衡的食物，严禁提供劣质食物。第十九条外来务工人员的医疗保健应提供及时、有效的服务，建立健全健康档案管理制度。第二十条外来务工人员的交通安全应得到重视，提供安全、便捷的交通工具和交通指导。第二十一条外来务工人员的子女教育应提供优质、平等的教育机会，落实义务教育政策。第四章教育和培训第二十二条外来务工人员的教育和培训应根据其实际情况和需求，提供灵活多样的方式和内容。第二十三条外来务工人员的入职培训应包括工作场所安全、生产操作规程、法律法规等内容。第二十四条外来务工人员的技能培训应根据其工作岗位和需求，提供专业、系统的培训。第二十五条外来务工人员的职业进修应积极鼓励和支持，提供相关学习和进修机会。第二十六条外来务工人员的职业技能鉴定应建立健全相关机制，提供职业资格认证服务。第五章绩效与评价第二十七条外来务工人员的绩效评价应客观、公正、科学，依据其工作表现和效益产出。第二十八条外来务工人员的工资和福利待遇应与其绩效成果相匹配，提供相应的奖励和增长空间。第二十九条外来务工人员的工作能力和素质提升应纳入绩效评价的重要因素之一。第三十条外来务工人员的升职晋级应通过绩效评价和专业能力评估来确定。第三十一条外来务工人员的绩效评价应按照一定周期进行，定期进行结果公示和通报。第六章纠纷解决第三十二条对于外来务工人员与用人单位之间的纠纷，应首先通过协商解决。第三十三条对于无法通过协商解决的纠纷，可申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼。第三十四条对于外来务工人员的人身安全和合法权益受到严重侵害的，应提供法律援助和保护。第三十五条外来务工人员的合法权益受到其他侵害的，应及时向相关部门举报或投诉。第七章监督与检查第三十六条外来务工人员管理应建立健全监督和检查机制，加强对相关工作的监督和检查。第三十七条相关部门应组织对外来务工人员管理工作进行定期检查和评估，及时发现和解决问题。第三十八条社会组织和群众监督应积极参与到外来务工人员管理工作中，提供意见和建议。第八章法律责任第三十九条对于违反国家法律法规和本管理制度的行为，应依法追究相应的法律责任。第四十条对于有关部门和个人违反职责、滥用职权、玩忽职守的，应依法追究相应责任。第九章附则第四十一条本管理制度由有关部门负责解释和修订。第四十二条本管理制度自发布之日起生效。二小外来务工人员管理制度模版（四）是指在学校管理外来务工人员的一套制度和措施。下面是一份可能的二小外来务工人员管理制度的概述：1.入职登记：所有外来务工人员在进入学校工作前，必须进行入职登记。登记内容包括个人身份信息、工作单位和职位等。2.工作时间和工资：外来务工人员需按照学校的正常工作时间进行工作，并享受合法的最低工资标准。3.劳动合同：外来务工人员与学校签订劳动合同，明确双方的权益和责任。4.安全培训：学校应对外来务工人员进行相关安全教育和培训，确保其了解工作环境和安全操作规程。5.健康检查：外来务工人员在入职前和工作期间需要接受定期的健康检查，以保障学校师生的健康安全。6.工作纪律：外来务工人员需要严格遵守学