心中有数上职场高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第7课做个明白的劳动者

第二框心中有数上职场明明白白工作01公司的回复是否可以作为延迟发放工资和扣发工资的理由？小明入职两年以来，公司有8次拖欠工资，延迟到第二月才发放，对此小明虽心有不满，但是都忍了，可是公司总是有各种理由扣发部分工资，于是小明找财务部门理论，得到的回复是“我们公司就是这样，你要是不愿意，可以辞职”。不符合，违反了劳动法，劳动者有取得劳动报酬的权利。情景一一、明明白白工作1.劳动者依法享有的权利劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报，以货币的形式直接支付报酬，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。P65【相关链接】：（1）工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。（2）劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。⑴劳动者有取得劳动报酬的权利《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但当用人单位经营出现困难时，可以以实物折抵的办法来发放工资。

公司侵犯了小明的什么权利?小明的要求是否合法?我国实行了带薪年休假制度。然而，许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却常常受到侵害。比如小明在公司连续工作两年一直没有被允许休假。他要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资但被公司拒绝。公司侵犯了小明休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。小明的要求是合法的。情景二①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（2）劳动者有休息休假的权利劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。职工累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。保证劳动者的休息休假≠一律不能加班加点无安全防范措施致工人不幸坠亡，两名工程责任人被判刑！环卫工因工受伤，物管公司未买保险承担全部责任！物管公司下列案例侵害了劳动者的什么权利？侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利情景三用人单位必须建立、健全①劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动②安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当③定期进行健康检查。

⑶劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利⑷劳动者有享受社会保险和福利的权利为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（其中工伤保险和生育保险由单位单独承担，其它共担。）P66【相关链接】：参加社会保险（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。社会保险是我国社会保障体系的核心

平等就业和选择职业的权利

接受职业技能培训的权利

依法参加和组织工会的权利

参与民主管理的权利

提请劳动争议处理的权利等。（5）其他方面的权利不因民族、种族、性别、宗教受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。巩固练习拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资每天加班4小时；996工作制无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝环卫工因工受伤，物管公司未买保险侵害了劳动者取得劳动报酬的权利侵害了劳动者劳动者休息休假的权利侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利一、明明白白工作（1）完成劳动任务。（2）提高职业技能。（3）执行劳动安全卫生规程。例：不戴安全帽（4）遵守劳动纪律和职业道德。3、劳动者的义务2、两者关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。探究与分享某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计

3

次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？

劳动者有哪些义务？

劳动者存在哪些情况，公司可以解除劳动合同？你12个月内累计3次过失了！遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，严重违反用人单位的规章制度，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。提示：支持公司的主张。

劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（1）材料中体现了劳动者享有哪些权利?（2）小李没有履行好哪此义务?3）对小李罚款50元合理吗?为什么?

进城务工人员小李在一个建筑工地工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，小李因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，小李为此非常生气。【案例分析】(3)合理。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。小李没有履行好自己的义务，工地对小李罚款50元是合理、合法的。(1)材料中体现了劳动者有取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利。(2)小李没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。上述理由成立吗？哪些情形用人单位可以解除劳动合同？公司：这两个月工资不发了，你俩被开除了，自己反思一下！甲：不就因为上班迟到客户等我了十分钟吗。乙：不就因为我昨天受了个行政处罚么。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。67页相关链接考点4：重大损害/刑事责任清清楚楚维权02

某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。♦蔡某与餐厅发生了什么矛盾？♦人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？♦请你支招：蔡某该如何维权呢？合作探究(1)蔡某与劳动者发生了劳动争议(2)根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(3)发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。二、清清楚楚维权用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。注意：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。1、劳动争议2、劳动争议的处理方式劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,①劳动者可以与用人单位协商，②也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;③当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。注意：劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。二、清清楚楚维权（1）协商解决在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商。（与用人单位协商解决、请工会或者第三方共同与用人单位协商解决）如果协商一致可以达成和解协议。注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）二、清清楚楚维权（2）申请调解①内容：a.当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。b.在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议签订调解协议书。c.调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。②调解组织（68页相关链接）：A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织注意：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）二、清清楚楚维权（3）劳动仲裁①含义:劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件:如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③效力:根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）69页相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。二、清清楚楚维权（4）提起诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）探究与分享某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅拖欠工程款无法开业，蔡某在家等了3个月，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理,表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后餐仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除,并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。王某向人民法院起诉餐厅要求解除劳动合同被驳回

探究问题：人民法院为什么不支持王某直接起诉维权呢?劳动争议仲裁委员会是由国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。解决劳动争议途径多

清清楚楚维权二、清清楚楚维权

劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。⑸其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）劳动争议的解决方式与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼①②③④⑤X除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁协商调解仲裁诉讼条件地位解决机构效力劳动纠纷人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服不是必经程序不是必经程序必经程序最后一道防线当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商调解组织劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）没有约束力对双方都有约束力，但是没有强制力有法律约束力有法律约束力也有强制力区分：协商、调解、仲裁、诉讼心中有数上职场一、明明白白工作二、清清楚楚维权1.劳动者的权利2.劳动者的义务1.劳动争议2.劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）（1）劳动者有取得劳动报酬的权利（2）劳动者有休息休假的权利（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利（5）劳动者的其他权利（1）完成劳动任务（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德（1）协商解决（2）申请调解（3）劳动仲裁（4）提起诉讼（5）其他途径1.小王是某快递公司员工因公司业务量大，每个节假日都要加班，公司提供的小货车是报废后回收的车辆，小王形容自己属于“高危人群”。由此可见，公司侵犯了小王（）①休息体假的权利②享受社会保险和福利的权利③平等就业的权利④获得劳动安全卫生保护的权利A．①② B．②③ C．①④ D．③④

C强化训练2.小花是珠海某茶饮店员工，端午假期想回家与家人过节，向老板王某提出休假。王某表示，假期属于餐饮业的旺季，法定节假日加班可获得三倍工资，请假也必须扣三倍工资。对此，下列说法正确的是（）①假期是餐饮业旺季，老板要求合情合理②饭店侵犯了员工取得劳动报酬的权利③饭店侵犯了员工休息休假的权利④员工应履行劳动者的义务，服从饭店管理A．①② B．①③ C．②③ D．③④

C强化训练3.近期，“996大户”互联网公司陆续开始“反内卷”,快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消“大小周”,“996”工作模式(工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天)再度引发热议。对此,下列认识正确的是（）①“996”模式是对宪法所规定的劳动者基本权利的侵犯②只有通过诉讼才能从根本上保障劳动者的休息权③劳动者要树立权利意识,积极合法维权④若用人单位支付加班费,劳动者应自觉履行加班义务A．①② B．①③ C．②④ D．③④

B强化训练4.白某入职一家信息科技公司担任销售经理，双方签订了一份期限为2021年4月20日至2024年4月19日的劳动合同，该合同约定白某的试用期至2021年10月9日止，约定白某两年不得怀孕。入职6个月后。本以为可以转正的白某收到公司认定其试用期绩效未达到要求需要延长一个月试用期的消息。2021年11月8日，白某意外发现自己怀孕了，公司得知后辞退了白某。以下对此案说法正确的有()①白某怀孕违反了劳动合同，因而不能维权②公司在白某怀孕时将其辞退是不会法的③