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助力乡村振兴工作心得体会范文4篇

助力乡村振兴工作心得体会1

用好用活驻村帮扶力量。坚持因村施策、因村派人原则，向50个行政村选派各级驻村干部121名，做到贫困村、异地扶贫搬迁安置村、乡村振兴任务重的村、党组织软弱涣散村全覆盖。区委坚持定期召开驻村工作例会，通过采取分享经验、分析研判等方式，让新老驻村干部共谋思路、共同进步。派出单位及乡镇党委通过资金及项目支持等，给驻村干部建立大显身手的舞台。各驻村干部坚持每月研判列出所驻村问题清单，制定入户工作要点，按月逐个逐户落实销号。截至目前，50个驻村工作队已走访2000余户5000余人，帮助解决棘手难题3000余个，加快推动乡村振兴步伐。

助力乡村振兴工作心得体会2

盘活汇聚本土人才力量。坚持源头选育、培养培训、服务保障三管齐下，促进本土人才队伍壮大。紧盯设施蔬菜、经果林等优势特色产业，支持农村实用人才领办、创办家庭农场和农民专业合作社等新型农业经营主体90余家；充分发挥农村实用人才头雁效应，定期组织土专家田秀才深入田间地头、圈舍棚边送技术、送政策、送经验，举办新型职业农民培训班10余期，在重点贫困村开展肉牛羊养殖、经林果等实用技术培训270余场次15110人次；完善党委联系专家制度，落实国情研修、走访慰问等服务保障机制，乡土人才积极性得到持续激发，为实施乡村振兴战略注入源头活水。

助力乡村振兴工作心得体会3

选优配强村级干部力量。以村两委换届为契机，按照年龄要降、学历要升、结构要优的总要求，选拔思想政治素质好、带富能力强、协调能力强，想干事、能干事、干成事的优秀人员进入村两委班子，配齐配强村级组织带头人，80%的村实现一肩挑。建立健全村干部待遇稳定增长长效机制，提高村干部任职补贴标准，村干部积极性不断激发。开展村两委成员能力提升行动，全覆盖轮训村党组织书记，培育农村致富带头人1794名、后备力量440人，推荐选拔40余名带头人到产业发达地区学习经验，促使带头人队伍抓乡村振兴有思路、有办法、有干劲。

助力乡村振兴工作心得体会4

统筹聚合帮扶单位力量。43个帮扶单位坚持统筹谋划在先、组织实施在先，主动理清工作思路，创新帮扶方法，做到主业主抓、主责主担。定期深入帮扶村，全面掌握人口、支柱产业、村集体经济等基本情况，梳理村级产业发展、群众增收致富、治理水平提升等方面的短板弱项，结合本单位各类资源优势，把各行业各领域扶持政策效用最大化，有针对性地帮助制定符合帮扶村实际的帮扶计划，重点在争取项目入村、加强组织建设、引导社会力量

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