(劳务员)专业管理实务-岗位知识试题及答案

2/2(劳务员)专业管理实务-岗位知识试题考试方式：【闭卷】考试时间：【90分钟】总分：【100分】一、单项选择题（共50题，每小题2分，共100分）1、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。 A、安全帽 B、防护面罩 C、安全带 D、遮阳墨镜【答案】D【解析】劳务人员个人安全防护工具包括：安全帽、安全带、工作鞋、防护面罩等。2、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。 A、10 B、15 C、30 D、60【答案】B【解析】社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。故本题选B。3、当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员。 A、100 B、80 C、50 D、30【答案】A【解析】队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。4、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。 A、现场入场教育和日常教育 B、农民工夜校 C、技术大比武活动 D、脱产学历教育【答案】D【解析】建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。5、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A、法律援助 B、诉讼 C、调解 D、支付令【答案】D【解析】劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。6、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。

根据上表，厚度1.5砖的综合时间定额为（）。 A、0.427工日 B、0.86工日 C、0.336工日 D、0.88工日【答案】B【解析】根据上表可知：厚度1.5砖的综合时间定额为0.86工日7、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。 A、每年 B、每季度 C、每月 D、每周【答案】C【解析】分包单位的“工程分包单位合同预、结算单”经总包商主管部门审核签认后，转回项目经理部，项目财务部门填写预结算单及委付单，报总包商资金部门，由总包商资金部门支付款项。支付形式为网上转账，每月集中办理一次。8、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。 A、违反用人单位的规章制度 B、由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失 C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 D、被依法追究民事责任【答案】C【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的9、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。 A、60 B、75 C、85 D、95【答案】C【解析】凡工作场所噪音超过85分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。10、比较类推法，也称（）。 A、比例数示法 B、经验估计法 C、典型定额法 D、统计分析法【答案】C【解析】比较类推法，也称典型定额法。它是以同类型工序、同类型产品定额典型项目的水平或技术测定的实际消耗工时为基准，经过分析比较，以此类推出同一组定额中相邻项目定额的一种方法。11、劳动定额的表现形式分为（）。 A、时间定额和技术定额 B、技术定额和经济定额 C、经济定额和产量定额 D、产量定额和时间定额【答案】D【解析】劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。12、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。 A、劳务作业人员 B、相关负责人 C、现场工程责任人 D、劳务员【答案】B【解析】包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由相关负责人签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。13、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。 A、1~4天 B、2~5天 C、3~6天 D、4~7天【答案】B【解析】（1）材料计划管理①分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前2~5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。14、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 A、分包单位负责人 B、总包相关人员 C、质检员 D、班组长【答案】B【解析】分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。15、分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。 A、现金 B、银行转账 C、支票 D、网上支付【答案】B【解析】分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。16、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。 A、20 B、30 C、60 D、90【答案】C【解析】向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。17、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元

甲公司企业资质标准为（）。 A、一级 B、二级 C、三级 D、四级【答案】B【解析】二级资质标准：（1）企业注册资本金10万元以上。（2）企业具有本专业高级工以上的技术负责人。（3）企业具有初级以上木工不少于10人。其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。（4）企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。（5）企业具有与作业分包范围相适应的机具。18、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。 A、工程施工 B、提供合格的工作 C、劳务分包工作 D、满足合同要求的工作【答案】C【解析】根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成劳务分包工作，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。19、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。 A、3年 B、5年 C、8年 D、10年【答案】C【解析】根据劳务管理资料档案保管：劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年5统计报表类5年。20、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。 A、标准和要求 B、创建文明活动 C、卫生城市评比 D、绿色施工【答案】A【解析】根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，合同双方一般义务（作业安全与职业健康）：承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。21、某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。 A、1个月 B、6个月 C、3个月 D、2个月【答案】D【解析】劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”与《劳动法》第21条的规定相比，本条对试用期的期限与劳动合同的期限作了比较详细的规定。22、项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 A、实物形式 B、有价证券 C、货币形式 D、代金券【答案】C【解析】项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量，计算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。23、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。 A、12 B、15 C、24 D、30【答案】C【解析】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为6个月。24、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。 A、董事会 B、监事会 C、股东大会 D、职工代表大会【答案】D【解析】招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是职工代表大会。25、公司（）是群体性突发事件第一责任人。 A、项目经理 B、技术负责人 C、法定代表人 D、劳务班组长【答案】C【解析】公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。领导本单位工作组处理群体性突发事件，确保应急资金的落实到位。26、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。 A、在校学生 B、现役军人 C、离退休人员 D、下岗职工【答案】D【解析】在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。27、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。 A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年【答案】C【解析】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。28、支付劳务人工费时，只能向（）支付。 A、个体承包人 B、委托代理人 C、总分包人 D、分包企业法人【答案】D【解析】支付劳务人工费时，只能向分包企业法人支付。不得向无资质的个体承包人支付。如果是委托代理人必须出具法定代表人书面委托书。29、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。 A、8% B、10% C、12% D、15%【答案】A【解析】劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。30、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。 A、交通专业承包序列一级资质 B、机电安装专业承包序列一级资质 C、铁路专业承包序列二级资质 D、劳务分包序列资质【答案】D【解析】由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的是：施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。31、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。 A、七 B、十四 C、十五 D、二十一【答案】C【解析】我国《劳动合同法》第六十八条至七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日32、下列（）培训属于劳务培训计划的分类。 A、素质 B、理论 C、职业道德 D、专项【答案】D【解析】劳务培训计划的分类：1）年度计划2）专项计划33、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。 A、公平 B、公正 C、公开 D、诚信【答案】B【解析】劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则34、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。 A、身份证 B、务工证 C、计划生育证 D、高中毕业证【答案】D【解析】进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。35、下列（）不是工资纠纷应急处理的原则。 A、先行垫付原则 B、优先支付原则 C、违法分包承担连带责任原则 D、及时裁决和建议执行原则【答案】D【解析】工资纠纷应急处理的原则:先行垫付原则；优先支付原则；违法分包承担连带责任原则；及时裁决和强制执行原则。36、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。 A、1 B、6 C、9 D、12【答案】D【解析】引发严重极端事件和重大群众性时间，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月。37、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划平均工资（）元。 A、1750 B、800 C、12500 D、52500【答案】A【解析】计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数=525000/300=175038、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。 A、口头表达的形式向公司劳务主管部门 B、书面的形式向公司人事主管部门 C、表格的形式向公司安全主管部门 D、表格的形式向公司劳务主管部门【答案】D【解析】劳动力的需求，要求项目部以表格的形式向公司劳务主管部门进行申报。表格的形式国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制订。39、劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（）。 A、有技能证书 B、年龄结构合理 C、相对稳定 D、有操作技能水平【答案】C【解析】根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应相对稳定。40、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。 A、30一 B、30二 C、60一 D、60二【答案】A【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。41、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月”。 A、一 B、二 C、三 D、六【答案】B【解析】劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。42、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）其他劳务企业的行为。 A、有实力的 B、劳务专业完全对口的 C、具有劳务资质的 D、劳务技能水平高的【答案】C【解析】劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。43、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。 A、在试用期内被证明不符合录用条件的 B、违反用人单位的规章制度的 C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】B【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。44、公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（）要求。 A、需求人数 B、时间 C、平衡人数 D、签字要求【答案】C【解析】对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的