培训经理停薪留职协议书

PAGEPAGE9培训经理停薪留职协议书甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.本协议自双方签字之日起生效，停薪留职期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.停薪留职期满后，如双方同意续签，可另行签订书面协议。二、停薪留职期间的待遇1.乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等任何报酬。2.乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方停薪留职期间，甲方不再提供乙方任何福利待遇。三、停薪留职期间的权利和义务1.乙方停薪留职期间，甲方保留乙方的劳动合同关系，乙方仍为甲方的员工。2.乙方停薪留职期间，甲方有权根据公司业务需要调整乙方的岗位、职务，乙方应予以配合。3.乙方停薪留职期间，甲方有权要求乙方参加甲方组织的培训、会议等活动，乙方应予以配合。4.乙方停薪留职期间，甲方有权根据公司业务需要与乙方解除本协议，并提前通知乙方。5.乙方停薪留职期间，乙方有权拒绝甲方安排的工作任务，但需提前通知甲方。6.乙方停薪留职期间，乙方有权在停薪留职期满后返回甲方工作，甲方应予以安排。四、保密条款1.乙方在停薪留职期间，仍需遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方在停薪留职期间，不得利用甲方的资源为其他单位或个人谋取利益。五、违约责任1.双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方在停薪留职期间，如违反甲方的规定，甲方有权解除本协议，并追究乙方的法律责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________请注意，本协议仅供参考，具体内容需根据双方实际情况进行调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见。目录一、引言二、定义和术语三、停薪留职的期限四、停薪留职期间的待遇五、停薪留职期间的权利与义务六、保密条款七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件引言本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于2024年签署：甲方（雇主）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于乙方因个人原因需要暂停其在甲方的工作，并希望保留其在甲方的职位，甲乙双方经友好协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：定义和术语1.“停薪留职”是指乙方在停薪留职期间暂停其在甲方的工作，但保留其在甲方的职位。2.“停薪留职期间”是指本协议第三条规定的期限。停薪留职的期限1.本协议自双方签署之日起生效。2.乙方停薪留职的期限为[具体期限]，自[开始日期]至[结束日期]。停薪留职期间的待遇1.在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等任何报酬。2.在停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.在停薪留职期间，甲方不再提供乙方任何福利待遇。停薪留职期间的权利与义务1.在停薪留职期间，甲方保留乙方的劳动合同关系，乙方仍为甲方的员工。2.在停薪留职期间，甲方有权根据公司业务需要调整乙方的岗位、职务，乙方应予以配合。3.在停薪留职期间，甲方有权要求乙方参加甲方组织的培训、会议等活动，乙方应予以配合。4.在停薪留职期间，甲方有权根据公司业务需要与乙方解除本协议，并提前通知乙方。5.在停薪留职期间，乙方有权拒绝甲方安排的工作任务，但需提前通知甲方。6.在停薪留职期间，乙方有权在停薪留职期满后返回甲方工作，甲方应予以安排。保密条款1.乙方在停薪留职期间，仍需遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方在停薪留职期间，不得利用甲方的资源为其他单位或个人谋取利益。违约责任1.双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方在停薪留职期间，如违反甲方的规定，甲方有权解除本协议，并追究乙方的法律责任。争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。附件[附件名称]甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________请注意，本协议仅供参考，具体内容需根据双方实际情况进行调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.双方的有效身份证明文件（身份证、护照等）2.乙方的职位描述和工作职责3.甲方的保密制度文件4.甲方的员工手册或相关政策文件5.甲乙双方签署的劳动合同6.甲方与乙方签署的任何其他相关协议或文件法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权益和用人单位的义务。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.保密协议：指劳动者与用人单位之间签订的，约定劳动者在离职后一段时间内不得泄露用人单位商业秘密的协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的纠纷。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.保密条款的执行难度：确保保密条款的具体性和可执行性，明确保密信息的范围和保密期限，以及违反保密条款的后果。2.停薪留职期间的社会保险和福利待遇：明确停薪留职期间乙方的社会保险和福利待遇的处理方式，是否需要乙方自行缴纳或由甲方暂时保留。3.岗位调整的接受度：在协议中明确乙方在停薪留职期间对岗位调整的接受义务，并规定合理的通知期限。4.劳动合同的解除：明确双方在停薪留职期间解除劳动合同的条件和程序，以及相应的经济补偿。5.返岗安排的不确定性：在协议中明确乙方返岗的权利和甲方安排工作的义务，以及未能安排工作时的处理