试用员工聘用协议

PAGEPAGE1协议编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（试用员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方单位试用期间的有关事项，达成如下协议：一、试用期限1.本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。二、工作内容2.乙方在甲方单位从事_______工作，具体职责如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______。三、工作时间3.乙方按照甲方规定的工作时间执行，具体为：（1）每日工作时间：_______小时；（2）每周工作时间：_______天；（3）休息日：_______。四、劳动报酬4.甲方按照国家及地方规定支付乙方试用期工资，具体标准如下：（1）试用期工资：人民币_______元/月；（2）工资支付日期：每月_______日前。五、社会保险5.甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、保密条款6.乙方在甲方单位工作期间，对甲方单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后_______年止。七、违约责任7.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币_______元，并赔偿因此造成的全部损失。八、争议解决8.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日注：本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。协议编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（试用员工）：_______目录一、试用期限二、工作内容三、工作时间四、劳动报酬五、社会保险六、保密条款七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件：附件1：岗位职责描述附件2：薪资结构及支付方式附件3：社会保险缴纳说明附件4：保密协议附件5：员工手册附件6：培训计划附件7：考核标准及程序附件8：解除协议的流程和条件注：本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。附件列表：1.附件1：岗位职责描述2.附件2：薪资结构及支付方式3.附件3：社会保险缴纳说明4.附件4：保密协议5.附件5：员工手册6.附件6：培训计划7.附件7：考核标准及程序8.附件8：解除协议的流程和条件法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是中华人民共和国最高国家权力机关制定的法律，旨在调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。2.社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用于保障职工在生、老、病、死、伤、失业等情况下获得经济补偿和帮助。3.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息负有保密义务的协议。4.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.试用期：指用人单位和劳动者在签订劳动合同前，为互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.问题：试用员工在试用期内表现不佳，不符合岗位要求。解决办法：根据考核标准及程序进行评估，如确不符合要求，可提前解除试用协议。2.问题：试用员工在试用期内因病或其他原因长时间缺勤。解决办法：按照员工手册的相关规定处理，并根据实际情况决定是否延长试用期或解除协议。3.问题：试用员工违反保密协议，泄露公司机密。解决办法：根据保密协议的约定，追究其法律责任，并视情况解除协议。4.问题：试用员工对薪资待遇不满意。解决办法：根据薪资结构及支付方式进行沟通和解释，如确有调整的必要，可双方协商解决。5.问题：试用员工在试用期内提出辞职。解决办法：按照解除协议的流程和条件办理相关手续，确保双方的权益。适用场景：1.企业招聘新员工，需要签订试用协议以明确双方权利和义务。2.劳动者与用人单位建立劳动关系，需要约定试用期限、工作内容、薪资待遇等。3.用人单位与劳动者