人事局合同模板合集3篇

人事局合同模板第一篇此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。人事局合同范文1用人单位(甲方)：******职工(乙方)：******咀方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经讨论，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自20xx年1月1日至20xx年10月3日，乙方达到退休年龄为止。二、工作任务乙方同意并听从甲方的工作需要，在农村大路养护岗位担当工作。三、劳动纪律乙方应做到：1、思想品德端正、遵纪守法、作风正派；2、身体健康，能适应所聘岗位的要求。3、乙方在甲方支配的工作期间内，应自觉遵守甲方的各项规章制度，听从管理，乐观完成工作。四、甲乙双方的权利与义务(一)甲方的权利与义务1、负责乙方的日常人事管理；2、在履行聘用合同期内负责支付乙方工资，每月捌佰圆(800元)，支付用人单位担当的养老保险金，并赐予乙方每年140元，交纳城镇居民医疗保险。(二)乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；2、享受合同规定的工资待遇；五、聘用合同的变更、解除、终止1、在合同期内，有下列状况之一者，用人单位(甲方)可以提出解除劳动合同：(1)严峻违反劳动纪律或用人单位(甲方)规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；(2)无故旷工5次及以上的；(3)无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；(4)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配工作的；(5)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除劳动合同：(1)被招工、招干或考入学校学习的；(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。六、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。七、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。八、本协议期限届满自行终止。九、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和区人事部门各持一份。咀方(公章)：****乙方(公章)：****法定代表人(签字)：****法定代表人(签字)：********年**月**日****年**月**日人事局合同范文2用人单位(甲方)劳动者(乙方)依据《XX劳动法》(以下简称《劳动法》)、《XX劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限咀、乙双方选择以下第1.固定期限。合同期限为*年，自*月起至*月’2.无固定期限。自*年3.以完成肯定工作任务为期限。合同期自*年***月***日起至工作(项目)完成止。双方可商定试用期，试用期自*年***月***日起至*日止。试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同不得商定试用期。其次条工作内容工作地点1.甲方依据生产(工作)需要，支配乙方在岗位(工种)工作。2.工作地点。3.甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任，要求完成的数量、质量指标和生产(工作)任务。4.乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产(工作)任务。生产(工作)任务为。5.合同履行期间甲方依据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。第三条劳动爱护和劳动条件1.甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教育，并为乙方供应规定的劳动平安设施和劳动卫生条件。2.甲方依据乙方的工种必需供应规定的劳动防护用品和保健食品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。并在招用时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知乙方。3.甲方应当依法对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。4.乙方应严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度。5.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批判、检举和控告。第四条工作时间和休息休假1.乙方执行工作制。(1)执行标准工作制的，甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(3)经劳动行政部门批准执行不定时工作制的，其工作时间根据国家有关规定执行。2。乙方依法享有休息、休假的权利。第五条劳动酬劳1、甲方应当遵循按劳安排的原则，实行同工同酬。甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和安排方式(订立了集体合同的，其工资标准不得低于集体合同的规定)，并将相应规定作为本合同的附件。2。乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资酬劳。每月至少支付一次，其中试用期内工资**元，试用期满月工资**元，每月支付工资的时间为*日。3.甲方向乙方支付的工资酬劳，不得违反自治区的最低工资规定。甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。4.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，依据需要支配乙方在法定标准工作时间以外工作的，其工资酬劳应按国家有关规定执行。5。非乙方缘由造成乙方停工的，甲方应按规定支付乙方的工资酬劳或生活费。第六条社会保险和福利l.甲乙双方必需依法参与社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费。2.甲方应向乙方支付法定的津贴、补贴。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和自治区的有关规定执行。4.乙方按国家和自治区有关规定享受福利待遇。第七条职业培训1.乙方从事一般工种或技术工种的，上岗前均须经过教育和培训；从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得特种作业资格后持证上岗。2.甲方为乙方供应专项培训费用，进行专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，商定服务期。在履行劳动合同过程中，乙方如违反商定，应当根据商定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方供应的培训费用，对服务期尚未履行部分，违约金要分摊计算。第八条合同的履行、变更、续订、解除和终止1.甲、乙双方应当根据本合同的商定，全面履行各自的义务。2.甲乙双方变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、法规的规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。。3.经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订手续。4.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严峻违反甲方规章制度的；(3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7.有下列情形之一，甲方需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严峻困难的；(3)企业转产、重人技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。甲方裁减人员时，应当优先留用与甲方订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且需要抚养的老人或者未成年的人员。甲方依照本条第一项规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第6款、第7款的规定解除劳动合同：(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；(2)在本单位因职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。9.甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。甲方违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求甲方订正。甲方应当讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。10.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。11.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；(2)未准时足额支付劳动酬劳的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先通知甲方。12.有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。13.劳动合同期满，有本合同第八条第8款规定情形之一的，劳动合同应当连续至相应的情形消逝时终止。但是，本合同第八条第8款第(2)项规定丢失或者部分丢失劳动力量的乙方的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。14.双方依法终止或解除劳动合同的，甲方应为乙方出具终止或解除劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条甲、乙双方商定的事项第十条经济补偿、违约责任和赔偿责任(1)甲方向乙方支付经济补偿的情形：甲方依据本合同第八条第4、6、7款商定解除本合同；乙方依据本合同第八条第ll款商定解除本合同；依照本合同第八条第12款第(4)项、第(5)项终止劳动合同的以及除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；依照本合同第八条第12款规定终止固定期限劳动合同的；法律行政法规规定的其他情形。(2)乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反劳动合同商定的保密事项或者竞业限制，对甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。(3)甲方违反《劳动合同法》规定，给乙方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。第十一条劳动争议处理咀、乙双方合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜，按国家现行的法律、法规和政策执行。第十三条外籍劳动者所签订的中外文劳动合同文本有矛盾的，应以中文文本为依据。第十四条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。咀方(公章)：****乙方(公章)：****法定代表人(签字)：****法定代表人(签字)：********年**月**日****年**月**日人事局合同范文3咀方乙方依据《XX劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限类型为一年期限合同。本合同生效日期20xx年10月20日。本合同20xx年10月20日终止。二、工作内容第一条依据甲方工作需要，乙方担当□项目总监□项目专员□行政总监□财务总监□主案设计师□设计师□助理设计师□总经理助理□其他)岗位工作。其次条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第一条甲方支配乙方执行八小时工作制。咀方支配乙方每日工作时间一般不超过八小时，平均每周一般不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，包括加晚班、夜班和周末加班。其次条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资。第三条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第一条甲方的工资原则为基本工资加奖金两部分组成。其次条乙方为甲方工作，执行定时工作制和综合计算工时，甲方每月以银行转账形式支付乙方工资，享受五险一金待遇。五、乙方享受的待遇第一条甲乙双方应按国家和苏州市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。咀方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。甲方应根据国家或苏州市有关规定组织乙方进行健康检查。其次条乙方患职业病按国家和苏州市有关规定执行。第三条享受国家规定的法定假日。六、劳动纪律第一条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度：严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。保守甲方业务隐秘，如发觉乙方泄密，甲方可以单方面终止解除本合同，并赔偿甲方由此而造成的损失。其次条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予经济惩罚及纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。其次条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；2.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；3.被依法追究刑事责任的。第五条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：******1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。第六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十二条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第一条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，按科目付出数支付。并按移交程序进行运作。九、劳动争议处理第一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向《北京市市劳动争议仲裁委员会》申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向属地人民法院提起诉讼。十、其他第一条甲方以下规章制度(考勤制度、请假制度、加班制度、休假制度)作为本合同的附件。其次条本合同未尽事宜或与今后国家、苏州市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。咀方(公章)：****乙方(公章)：****法定代表人(签字)：****法定代表人(签字)：********年**月**日****年**月**日人事局合同模板第二篇人事局合同模板合同编号：【合同编号】签订日期：【签订日期】摘要：本合同旨在明确雇佣关系方面的权利和义务，并规定双方之间的劳动合同事项。双方应遵守以下条款和条件，以确保雇佣关系的稳定和公平。一、甲方（雇主）信息：名称：【甲方名称】地址：【甲方地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】统一社会信用代码：【统一社会信用代码】二、乙方（雇员）信息：姓名：【乙方姓名】身份证号码：【乙方身份证号码】地址：【乙方地址】联系电话：【联系电话】三、工作职责和岗位：1.乙方应按照甲方的安排和要求，履行与所担任岗位相关的职责。2.乙方职责的详细描述将由甲方以邮件或书面形式提供。四、工作时间：1.乙方每周的工作时间为【工作时间】小时。2.根据工作需要，甲方有权要求乙方在必要时加班，并提前通知乙方。五、工资和福利待遇：1.乙方的工资将按照甲方规定的工资标准支付。2.乙方享有甲方提供的符合国家和地区相关法律法规规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。六、合同期限：1.本合同自【起始日期】起生效，至【结束日期】届满。2.合同期满前，双方可协商续签或解除合同，未经协商一方解除合同属违约。七、违约和争议解决：1.合同一方未按照约定履行义务的，应承担相应法律责任。2.双方如因合同执行产生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项：1.乙方应保守甲方的商业机密和公司机密，不得向任何第三方透露。2.甲乙双方应遵守国家和地区的劳动法律法规，维护劳动关系的稳定和和谐。本合同一式【份数】份，甲方和乙方各持【份数】份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（雇员）：签名：签名：日期：