从业人员职业健康监护、档案管理制度（2篇）

第页共页从业人员职业健康监护、档案管理制度职业健康监护是指对从业人员进行定期体检，通过检查、评估和记录从业人员的健康状况，提供必要的健康指导和保护措施，以保障他们的身体健康和工作安全。档案管理制度是指对从业人员的职业健康监护结果和相关信息进行有效的收集、存储、管理和利用。档案管理制度可以帮助监护机构和从业单位及时了解和掌握从业人员的健康状况，为有效的健康监护提供依据和支撑。具体来说，从业人员职业健康监护、档案管理制度应包括以下内容：1.档案建立：对每位从业人员建立健康档案，包括个人基本信息、健康体检记录、职业暴露情况等。2.健康体检：定期组织从业人员进行健康体检，包括常规体检、职业健康体检和职业病筛查等。3.健康评估：根据体检结果对从业人员的健康状况进行评估，并及时提供健康指导和保护措施。4.职业暴露监测：对从业人员的职业暴露情况进行监测和评估，包括接触危险物质的浓度、频次和时间等。5.档案管理：建立完善的档案管理制度，包括档案收集、存储、整理和利用，确保档案的安全可靠。6.信息共享：建立健康档案的信息共享机制，实现从业单位、监护机构和从业人员之间的信息互通。7.法律法规遵守：制定和执行相关的法律法规，保障从业人员职业健康监护和档案管理工作的合法性和规范性。总之，从业人员职业健康监护、档案管理制度是保障从业人员健康的重要措施，通过有效的健康监测和档案管理，可以预防和控制职业病的发生，保护从业人员的身体健康和工作安全。从业人员职业健康监护、档案管理制度（二）一、制度目的本制度的目的是为了维护从业人员的职业健康，确保其在工作过程中的安全与健康，并加强对从业人员的健康监护和档案管理，促进企业的可持续发展。二、适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括固定工作人员、临时工以及合同工。三、健康监护制度1.在入职前，从业人员必须进行身体健康检查，包括体格检查和特殊职业体检，确保其适合从事相关工作。2.从业人员每年进行一次定期体检，监测其身体健康状况，并根据检查结果提供相应的指导和保健建议。3.在从业人员参与特殊工作或者接触特殊物质时，必须进行特殊职业体检，以确保其身体健康和安全。4.从业人员必须按照企业的要求参加职业健康培训，了解相关工作风险和防护措施，并学习急救知识和应急处理能力。5.在从业人员离职时，必须进行离职体检，确保其离职前的健康状况，并根据检查结果提供相应的处理和指导。四、档案管理制度1.从业人员的健康档案必须建立完整，并按照相关法律法规和标准进行存储和管理。2.从业人员的健康档案包括入职前体检信息、定期体检信息、特殊职业体检信息、健康培训记录等。3.从业人员的健康档案必须严格保密，仅在必要的情况下向相关部门和人员提供，未经本人授权，不得泄露档案信息。4.从业人员离职时，其健康档案必须进行归档并妥善保存，至少保存五年以上。五、相关责任1.人力资源部门负责从业人员的健康监护和档案管理工作，并协调相关部门的配合。2.医疗机构负责进行从业人员的健康检查和评估，并提供相关的健康咨询和建议。3.从业人员有义务积极参与健康监护和体检工作，并按照规定参加健康培训。4.上级领导有责任确保从业人员的健康监护和档案管理制度的贯彻执行，并提供必要的支持和资源。六、处罚措施对于违反本制度的行为，将依据企业相关规定给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、奖金扣除、职务降低甚至解雇等。七、制度宣传和执行本制度将通过内部培训、宣传等形式进行