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文档简介

裁员告知书-企业管理亲爱的[员工姓名]：您好！公司在此怀着沉重且无奈的心情通知您，因受到[列举具体原因，如市场环境急剧变化、业务战略重大调整、行业竞争压力加剧导致公司业务萎缩，或公司资金链紧张无法维持现有人员规模等]影响，公司目前面临巨大的经营挑战。为确保公司能够在艰难的环境中持续生存与发展，经过公司管理层的审慎评估和反复研究，并严格依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，公司决定实施裁员计划。您所在的[所在部门]因[部门业务调整原因，如业务线取消、项目终止等]，属于本次裁员范围。您与公司的劳动合同将于[具体裁员生效日期]解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司将按照您在本单位的工作年限给予经济补偿。您在公司的工作年限为[X]年[X]个月，公司将向您支付[X]个月工资的经济补偿金，工资计算标准为您离职前十二个月的平均工资。经济补偿金将在您办理完离职手续后的[X]个工作日内支付到您的工资账户。在接下来的[X]个工作日内，请您与部门指定的[交接人姓名]完成工作交接事宜。请确保将您手头的工作、项目资料、客户信息、公司财物等完整地交接给指定人员，以保障公司业务的平稳过渡。如因您未及时完成交接工作给公司造成损失的，公司有权追究相应责任。工作交接完成后，请您在[X]个工作日内前往公司人力资源部门办理离职手续。办理离职手续时，请携带身份证、工作证等相关证件。公司将为您出具离职证明，并协助办理社会保险关系转移等相关手续。我们深知这一决定给您带来极大的不便和困扰，对此我们深表歉意。公司人力资源部门将为您提供必要的支持和帮助，若您对本次裁员有任何疑问，或者在后续过程中有任何需要沟通的事项，欢迎随时与人力资源部门联系（联系电话：[联系电话]；电子邮箱：[邮箱地址]）。我们将在收到您的反馈后的[X]个工作日内给予答复。再次感谢您

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