中学教科研管理制度范本（二篇）

第页共页中学教科研管理制度范本第一章总则第一条为了规范中学教科研工作，提高教学质量，充分发挥教师的专业素养和创新能力，特制定本管理制度。第二条本制度适用于中学教师进行教科研工作时的管理。第三条中学教科研工作包括教育教学研究、教育教学改革、教育教学论文撰写等内容。第四条中学教科研工作必须坚持以学校教学工作为中心，服务于教师教学，为学生发展提供支持。第五条学校要加强对中学教科研工作的组织和领导，营造良好的研究氛围，鼓励教师积极参与教科研工作，提供必要的支持和资源。第六条教师在进行教科研工作时，应严格遵守国家的法律法规和学校规章制度，遵循学术道德，保护知识产权。第二章教科研课题的选择和申报第七条中学教科研课题的选择应紧密围绕学校教育教学改革和提高教学质量的需求，充分满足学校发展和教师专业成长的需要。第八条教科研课题的申报应通过严格评审和审查程序，确保项目的科学性、可行性和前瞻性。第九条教科研课题的申报材料应包括课题研究的背景、目的和意义、研究内容和方法、预期成果和实施计划等内容。第十条教科研课题的申报应有明确的时间要求和评审流程，由学校教研组织部门统一管理。第三章教科研工作的开展和管理第十一条教科研工作的开展应按照课题研究的计划和安排进行，确保项目的进度和质量。第十二条教科研工作应充分发挥教师的主体作用，提倡合作研究和团队研究，促进教师之间的交流和合作。第十三条教科研工作应注重理论研究和实践研究的结合，加强对教学实践的研究和反思。第十四条教科研工作应注意保护个人隐私和学校机密信息，不得泄露和滥用。第十五条教科研工作的成果应及时总结和宣传，鼓励教师参加各级教科研竞赛和学术交流活动。第四章教科研工作的评价和奖励第十六条学校应建立健全教科研工作的评价体系，通过对教师教科研工作的考核和评价，激发其积极性和创造力。第十七条教科研工作的评价应从科研项目的策划和设计、中期报告和结题报告的质量和进度、成果的创新性和实用性等方面进行综合评价。第十八条对于教科研工作取得显著成果的教师，应给予适当的奖励和表彰，包括荣誉称号、奖金等。第十九条学校应建立完善的教科研成果推广和应用机制，鼓励教师将研究成果转化为实际的教学成果。第五章教科研管理的监督和检查第二十条学校应加强对教科研工作的监督和检查，确保教学研究的质量和效果。第二十一条学校应定期组织教科研工作的检查和评估，对工作成果进行综合评价和推广。第六章附则第二十二条本制度由学校教务部门负责解释和修订，校长审核通过后生效。第二十三条本制度自颁布之日起施行，以往的教科研工作管理制度同时废除。以上为中学教科研管理制度的范本，具体可以根据学校的实际情况和需求进行调整和完善。中学教科研管理制度范本（二）一、前言教科研工作是中学教师在教学过程中的重要组成部分，对于促进教师的专业发展和提高教学质量具有重要作用。为了更好地组织和管理教科研工作，建立科学、规范的管理制度，本文将介绍一套中学教科研管理制度的范文。二、目的和原则1.目的：建立教科研工作的组织管理制度，促进教师的专业发展和提高教学质量。2.原则：（1）科学性原则：制度必须建立在科学的基础上，具有可操作性和可行性。（2）公正性原则：制度必须公平、公正，遵循公开、公正、公平的原则。（3）协同性原则：制度必须考虑到教师的特点和实际需求，能够协调各方面的利益关系。三、职责和权限1.教科研部门：（1）负责组织和管理学校的教科研工作。（2）审核教师的教科研成果，对优秀成果进行表彰和奖励。（3）推荐教师参加学术研讨会和教学比赛，组织教研活动和交流会议。（4）制定教科研工作计划和年度教学计划，并进行监督和评估。2.教师：（1）积极参与教科研工作，提出自己的研究课题并制定研究计划。（2）参加学校组织的各类教研活动，并积极参与学术交流和研讨会。（3）完成教科研任务，并按要求提交研究成果。（4）保护自己的研究成果的知识产权，禁止他人擅自使用或转载。四、流程和步骤1.教科研计划：（1）根据学校的教学目标和教学需求，每年初制定教科研工作计划。（2）教科研部门负责制定计划并征求教师的意见，然后提出最终方案。（3）计划中应包括各类教研活动、研究课题和成果要求等内容。2.教科研活动：（1）根据计划，组织各类教研活动，如教学观摩、教学讲座、教学研讨会等。（2）教研活动的组织和具体安排由教科研部门负责。（3）教师应积极参与教研活动，并根据需要提交相关的研究成果。3.教研成果审核：（1）教科研部门负责对教师提交的教研成果进行审核。（2）审核应根据一定的评估标准和指标，评估教研成果的质量和创新性。（3）对于优秀的教研成果，可以进行表彰和奖励。4.知识产权保护：（1）教师的教研成果是知识产权，教科研部门必须保护教师的知识产权。（2）教科研部门禁止将教师的研究成果用于商业目的或擅自转载。（3）教师可以根据需要申请相关的知识产权保护。五、其他事项1.津贴和奖励：（1）对于优秀的教研成果，可以给予一定的奖励和津贴。（2）奖励和津贴的具体金额和标准由教科研部门根据情况决定。2.工作评估和考核：（1）教科研部门应定期对教师的教科研工作进行评估和考核。（2）评估和考核的结果可以作为教师岗位评聘和晋升的依据。3.配套措施：（1）教科研部门应提供必要的资源和支持，如图书资料、研究设备等。（2）教科研部门应提供专业的指导和培训，提高