上下班点名管理制度范本

第页共页上下班点名管理制度范本第一章总则第一条为了规范员工的上下班行为，提高工作纪律，加强对员工出勤情况的管理，制定本点名管理制度。第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同员工和临时工。第三条点名管理是指对员工的上班和下班进行签到和签退的管理，以确保员工出勤情况的准确记录。第四条上班点名和下班点名由各部门主管负责，通过人力资源部门统一管理。第五条员工应准时到岗上班，离岗下班，如有特殊情况需要请假或调班，应提前向上级主管请假或申请调班。第六条凡不按时到岗上班、离岗下班的员工，将被视为迟到旷工，必须承担相应的纪律处分。第七条本制度的具体操作方法和流程由人力资源部门根据企业实际情况进行制定，并下发通知。第二章上班点名规定第八条上班点名时间为每天上班时刻的5分钟之内，由各部门主管亲自进行点名。第九条上班点名方式可以选择手工点名或电子点名，具体方式由人力资源部门决定。第十条上班点名记录应包括员工的姓名、工号、职位、上班时间等基本信息，并由点名人员签字确认。第十一条上班点名记录应及时汇总，上报给人力资源部门，以备日后查询和统计。第十二条临时外出的员工，应提前向上级主管请假，并在离开和返回时进行签到。第十三条上班点名迟到旷工情况的处理：1.迟到10分钟以内的次数累计3次视为一次迟到，超过这一次数将被作为旷工处理。2.迟到10分钟以上的员工，每次迟到将被记一次迟到。3.旷工当天将被扣除相应的工资，连续旷工3天以上将被开除。第十四条迟到旷工员工将被记录在员工档案中，并计入绩效考核的考勤分。第三章下班点名规定第十五条下班点名时间为每天下班时刻的5分钟之内，由各部门主管亲自进行点名。第十六条下班点名方式可以选择手工点名或电子点名，具体方式由人力资源部门决定。第十七条下班点名记录应包括员工的姓名、工号、职位、下班时间等基本信息，并由点名人员签字确认。第十八条下班点名记录应及时汇总，上报给人力资源部门，以备日后查询和统计。第十九条延时加班的员工，应将延时加班的时间及理由填写在下班点名记录中，并由上级主管审核确认。第二十条下班点名早退情况的处理：1.早退的员工，每次早退将被记一次早退。2.早退次数超过3次，将被视为旷工处理。第二十一条早退员工将被记录在员工档案中，并计入绩效考核的考勤分。第四章其他规定第二十二条员工应妥善保管自己的工作证件，如工号卡、门禁卡等，不得私自借用或转借他人。第二十三条员工应按时完成上班和下班点名，不得以任何理由拒绝或延迟点名。第二十四条如有发现员工冒名顶替或代签的行为，将根据公司相关规定进行严肃处理。第二十五条员工有权提出对签到签退记录的异议，但必须提供相关证明材料，并经人力资源部门审核确认。第二十六条人力资源部门有权对本制度进行修订和解释，修订后的制度将通过合适的方式及时通知全体员工。第五章附则第二十七条本制度自颁布之日起生效，并将成为员工的工作纪律准则。第二十八条对于本制度所未涉及的情况，应参照公司其他相关规定进行处理。第二十九条本制度的解释权属于本公司人力资源部门。第三十条本制度经上级主管批准后即正式实施，如对本制度有任何异议或建议，欢迎向人力资源部门反映并提出。上下班点名管理制度范本（二）第一章总则第一条为规范公司的上下班点名管理，确保员工的工作纪律和出勤质量，制定本制度。第二条公司全体员工均适用本制度。第三条上下班点名管理制度是公司的内部管理制度，员工必须遵守，违反本制度的将受到相应的处罚。第四条公司将严格按照国家法律法规要求，保护员工的合法权益，确保员工的隐私和个人信息不受泄露。第五条员工上下班点名的方式包括但不限于：人工点名、刷卡、刷脸、指纹识别等。具体的上下班点名方式将根据公司实际情况进行确定。第六条上下班点名记录将作为员工工作评定、考勤统计和薪酬发放的重要依据。第七条公司将通过内部通知、培训等方式向员工宣传本制度，并定期审核和更新本制度。第二章上下班点名管理流程第八条公司将根据工作情况确定员工的上下班时间，并安排相应的点名时间。第九条员工应在规定的上下班时间内到达工作岗位，并完成相应的点名程序。第十条员工在离岗时，应按照公司规定的点名方式完成离岗的确认。第十一条管理人员应按照公司要求，及时进行上下班点名的记录。第十二条公司将对上下班点名记录进行存档，以备审查和核对。第三章管理责任与权利第十三条公司将指定专人负责上下班点名管理工作，制定详细的管理规定和流程，并保证其顺利执行。第十四条管理人员应按照公司要求，认真负责地进行点名记录和汇总。第十五条管理人员应保证点名记录的准确性和可靠性，确保数据的安全和保密。第十六条管理人员对于违反规定的员工，有权采取相应的纪律处置措施。第十七条员工有义务按照公司要求参与上下班点名，并提供准确的信息。第四章处罚与补偿第十八条对于有违反规定的员工，公司将根据具体情况采取相应的纪律处分，包括但不限于扣发绩效奖金、扣减工资、调整岗位、解除劳动合同等。第十九条对于因个人原因导致的上下班点名异常，员工应自行承担相应的责任。第二十条对于因系统故障或其他不可抗力导致的上下班点名异常，公司将进行合理补偿。第五章附则第二十一条本制度的解释权属于公司。第二十二条本制度自发布之日起执行。第二十三条本制度有关的事项，公司将根据需要进行补充和修订。以上是一份上下班点名管理制度模板，根据公司的实际情况，可以对其中的具体内容进行适当的调整和完善。上下班点名管理制度范本（三）第一章总则第一条为了规范员工的上下班时间，提高公司管理效率和员工的工作纪律，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条上下班点名是公司日常管理的基本要求，是每个员工的义务。第四条所有员工必须按照制度规定的时间到达公司，并按照制度规定的方式进行签到。第五条公司将根据员工的签到情况，合理安排人员，提高工作效率。第六条本制度的解释权归公司所有。第二章上班点名第七条根据公司的工作时间安排，每天上班点名时间为8:50~9:10。第八条员工在上班点名时间内要到达公司，并立即进行签到。第九条上班点名可以采取电子签到或者人工签到的形式，具体方式由公司决定。第十条员工在上班点名时间结束后到达公司的，将被视为迟到，需要按照公司的迟到规定进行处理。第十一条上班点名时，员工要按照公司要求，准确填写个人的信息，包括姓名、部门、工号等。第三章下班点名第十二条根据公司的工作时间安排，每天下班点名时间为17:50~18:10。第十三条员工在下班点名时间内要进行签到，并确认自己的签到信息的正确性。第十四条下班点名可以采取电子签到或者人工签到的形式，具体方式由公司决定。第十五条员工在下班点名时间结束后仍未进行签到的，将被视为旷工，需要按照公司的旷工规定进行处理。第十六条下班点名时，员工要按照公司要求，准确填写个人的信息，并及时更新个人联系方式。第四章考勤记录和处理第十七条公司将按照员工的签到情况进行考勤记录，定期公布考勤情况。第十八条员工迟到1次，公司将视为警告，并记录在员工档案中。第十九条员工连续迟到3次，公司将给予口头警告，并记录在员工档案中。第二十条员工连续迟到5次或者累计迟到超过10次，公司将给予书面警告，并记录在员工档案中。第二十一条员工连续迟到8次或者累计迟到超过15次，公司将给予记大过处分，并记录在员工档案中。第五章附则第二十二条对于特殊情况下的迟到、旷工等情况，员工需要提前向上级领导请假，经批准后方可进行处理。第二十三