劳动合同范本【详尽复合多场合】

劳动合同范本【详尽复合多场合】劳动合同范本【详尽复合多场合】劳动合同范本【详尽复合多场合】劳动合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任相关职务的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任______职位，从事______工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。三、工作地点和时间3.1乙方的工作地点为______。3.2乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的作息时间执行。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位和工作经验，确定乙方的工资为______元/月。4.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的______日。4.3甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，给予乙方年终奖金。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.2乙方在合同期间享有国家规定的带薪年假、婚假、产假等福利待遇。5.3甲方为乙方提供完善的职业培训机会和晋升空间。六、保密与知识产权6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和知识产权进行保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方在合同期间所创造的作品和成果，甲方享有使用权和知识产权。七、合同的变更、解除和终止7.1合同的变更、解除和终止，应双方协商一致，并签订书面协议。7.2甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，提前解除本合同，但应提前30日通知乙方。7.3乙方有权根据个人原因提前解除本合同，但应提前30日通知甲方。八、违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________甲方代表（签名）：__________乙方联系号码：__________签订日期：__________签订日期：__________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘员工创业公司招人，合同得签得聪明点。试用期最好长一点，比如6个月，这样能更全面地了解员工的能力和态度。还有，工资可以适当定低一些，但得给人家画个饼，比如股权激励、年终奖啥的，让人家有盼头。2.高级管理人员跳槽高级管理人员跳槽，合同得讲究技巧。工资、奖金、股权这些都得谈妥，还有一条，得注意竞业限制。比如，合同里得写明，离职后多久不能去竞争对手那儿工作，不然泄露了商业机密可就麻烦了。3.兼职工作兼职工作合同，得把工作时间、工作内容定清楚。比如，一周工作几天，每天工作几小时，工资怎么算，都得写得明明白白。还有，兼职的社保问题也得说清楚，免得后面有纠纷。4.临时工招聘临时工合同，最重要的是把工作期限写明白。比如，这个项目做多久，合同就签到什么时候。工资、福利也得说清楚，虽然人家是临时工，但权益也得保障。5.劳务派遣劳务派遣合同，得把甲乙丙三方的权责分清楚。甲方是用人单位，乙方是派遣公司，丙方是劳动者。合同里得写明，工资、社保、福利这些都由谁负责，出了问题找谁。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工资发放不及时工资发放不及时，这事儿常有。解决办法就是，合同里写得清清楚楚，每月几号发工资，晚发了怎么赔偿。比如，晚发一天，赔偿工资的5%。2.加班费纠纷加班费纠纷也常见。合同里就得写明，加班费怎么算，是按小时还是按天。还有，加班得有加班申请，领导批准了才算加班。3.离职手续复杂离职手续复杂，让人头疼。解决办法就是，合同里写清楚，离职提前多久通知，离职手续怎么办。比如，提前一个月通知，双方配合办好手续。4.保密协议执行难保密协议执行难，这也是个问题。解决办法就是，合同里写得具体点，哪些是商业机密，泄露了怎么赔偿。比如，泄露一个客户信息，赔偿10万元。三、原始合同所需的详细附件1.工作说明书：写明工作内容、职责、岗位要求等，让人家知道来干嘛的。2.薪酬福利表：写明工资、奖金、社保、公积金等，让人家知道待遇咋样。3.加班申请表：写明加班时间、加班费等，让人家有加班的证据。4.离职申请表：写明离职原因、离职时间等，让人家有离职的证据。5.保密协议：写明商业机密的范围、保密期限、违约责任等，让人家有保密的意识。合同就像一张纸，写上字儿就得守。甲方乙方要平等，自愿公平别马虎。工作内容和职责，清清楚楚写明白。工资待遇要谈好，按时发放别拖欠。社会保险得有份，公积金也要缴纳。福利待遇要跟上，年假婚假不能少。商业秘密要保密，知识产权要尊重。合同变更要协商，解除终止要书面。违约责任要承担，损失赔偿不能少。有争议了要解决，协商不成上法院。合同条款要记牢，百姓口吻告诉你。招人用人要合规，创业公司要小心。高管跳槽要看清，竞业限制要写明。兼职工作要明确，临时工期限要定。劳务派遣要分清，权责利要写明白。工资社保要负责，