事务所劳动合同精简版【增加多场景】

合同编号：_______甲方（用人单位）：事务所乙方（劳动者）：_______第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，从事______岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为______。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间按照国家规定实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。3.2甲方应按照国家规定安排乙方休息日和法定节假日休息，并根据乙方工作性质和实际情况，合理安排年休假、产假、婚假、丧假等休假。第四条劳动报酬4.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，支付乙方工资。乙方的工资为______元/月。4.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月______日前。4.3甲方有权根据乙方的表现、工作业绩和甲方经营状况调整乙方的工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方在合同期间患病或非因工负伤，甲方应按照国家规定支付病假工资。5.3甲方为乙方提供住房、交通、通讯、餐费等补贴，具体标准为______。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行健康检查。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内不符合录用条件，甲方有权解除本合同。7.3乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。7.4甲方依法破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的，本合同终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，按国家现行有关法律法规执行。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年__月__日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：应届毕业生入职注意事项：应届毕业生可能对工作环境和职场规则不太熟悉，因此在试用期内，甲方应给予足够的指导和帮助，确保乙方能够顺利适应工作。同时，甲方应明确告知乙方试用期内的考核标准和录用条件，以便乙方有针对性地提升自己。2.应用场合：员工晋升或调岗注意事项：在员工晋升或调岗时，甲方应与乙方就新岗位的工作内容、职责和薪酬等进行充分沟通，并在合同中明确调整后的条款。甲方还应关注乙方在新岗位上的适应情况，提供必要的支持和培训。3.应用场合：企业搬迁注意事项：若甲方搬迁工作地点，应提前与乙方沟通，并在合同中明确新的工作地点。同时，甲方应考虑乙方因搬迁而产生的交通、住宿等实际问题，给予适当的补偿或帮助。4.应用场合：企业经济困难，需要裁员注意事项：在企业经济困难需要裁员时，甲方应遵循国家法律法规，提前与乙方沟通，说明裁员原因和补偿方案。同时，甲方应尽量为乙方提供再就业的帮助，如推荐工作、提供职业培训等。5.应用场合：员工生病或受伤注意事项：甲方应关心员工的身体健康，为乙方提供及时的治疗和关怀。在乙方因病或非因工负伤请假时，甲方应按照国家规定支付病假工资，并在乙方康复后协助其重返工作岗位。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：乙方在工作过程中，发现甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解原因。若甲方确有过错，乙方可以要求甲方支付未付工资，并按照合同约定支付违约金。必要时，乙方可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方要求乙方加班，但未支付加班费。解决办法：乙方可以拒绝非法加班，并向甲方说明国家关于加班工资的法律法规。若甲方仍不支付加班费，乙方可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。3.问题：乙方在工作中受伤，甲方未按照合同约定承担责任。解决办法：乙方应确保自己的伤势得到妥善治疗，并保存好相关医疗证明。然后，乙方可以要求甲方承担相应的赔偿责任。若甲方不履行责任，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、原始合同所需详细附件1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历、学位证书复印件4.乙方离职证明（如有）5.乙方体检报告6.甲方规章制度7.甲方工资表8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方劳动保护用品清单10.甲乙双方签字（或盖章）的合同原件总之，在签订和履行劳动合同时，甲乙双方都要遵循法律法规，诚实守信，以人为本，确保双方的权益得到保障。只有这样，才能共同创造一个和谐、稳定的工作环境。合同小曲儿，唱给您听，甲方乙方，权利义务要分明。固定期限，合同期限定，试用期内，双向选择心要诚。工作岗位，职责要清晰，工作地点，变动需告知。工作时间，标准工时制度，休息休假，国家规定要遵守。工资报酬，按时发放别拖欠，社会保险，甲方承担无怨言。劳动保护，安全第一记心间，职业危害，防护措施要齐全。合同解除，协商一致好商量，违反规章，依法解雇没商量。破产解散，合同终止别慌张，仲裁诉讼，争议解决有法章。特殊情况，五种场合要注意，应届毕业生，指导帮助别少。晋升调岗，沟通调整要明了，企业搬迁，补偿帮助要做好。经济困难，裁员补偿要合法，员工伤病，关怀帮助要真诚。实际问题，解