职业生涯规划12问-职业生涯规划提问

职业生涯规划12问_职业生涯规划提问有人说，世界上最幸福的事情，是你的工作就是你的兴趣。确实是一个令人向往的境界，在职场中的人90%没有这样的好运气。中国的高等招生和教育，由于信息不对称，很多的孩子在填写志愿的时候是跟着所谓的热点和家长的意愿走的，我还记得当年报考的时候，我自己对中科大的物理情有独钟，物理也是我最好的学科，高考时几乎是满分的成绩，对物理几乎已经到了迷的程度，同学们觉得的难题，基本不在我的话下，10套模拟试卷能在2个小时内全部答完。高考的时候因为家人的想法，觉得女孩的发展还是坐办公室好了，所以一家人在给理科生很少选择的文科专业里选了半天，终于定了人力资源管理专业，我现在还经常想，也许我当年去读物理可能更开心些，因为我完成专业适应大概花了3年的时间，浪费了大学时代的好时光。另一个亲戚的例子，当年高考的时候选的是热点——财经，但是差了几分，被调剂到当时的一般本科，非热点的——电信学院，没想到4年后，随着电信的发展，毕业生供不应求，随便都能找个高薪职业，但是她已经被保送研究生，研究生毕业后又赶上了电信的冬天，工作非常不好找，当时告诉我几乎到处碰壁，大学里由于优秀成绩带来的骄傲和自信已经消失殆尽，最后不得不找了个过渡单位，花了两年的时间才跳到比较理想的外资企业，但是黄金的几年时间浪费了。这可能是每个人身上都发生过的事情，不仅在我们的毕业的时候，还是在职业发展的其他阶段。真正体会到当年，一个历史系的大学老师在我入校时候告诉我的话：“没有热门的专业，只有热门的人，兴趣是最好的引路人”。最近看了几段企业家的访谈和讲座，有史玉柱和马化腾的，另外中华英才网支持的赢在中国最后10强的比赛也很吸引人。反思，都一个特点，对自己做的事情都有十分的兴趣，即使经历了一些波折，都成功或我相信会成功。因为：在做自己的职业规划的时候，好好了解自己的兴趣在哪里自己想走什么路不要被现在的就业热点和一些薪资上的差别影响了自己的选择，没有热门的职业，只有热门的自己。访者：老师您好,我是一名普通院校的企业管理一年级研究生(是调剂的).由于我本科是财务管理,很多人并不赞同我的选择,但我很头痛考注会(财会类的必考).现在我的导师非常注重理论研究,不太希望我们接触更多的实践,这让我感到学习过程比较粗燥,我希望几年之后向您一样有一个比较高的平台把自己的一些沉淀的东西拿出来和大家分享,但是不是只有我读了名校的管理学博士,有了理论上的成就才可以达到你现在的高度,来帮助更多的人呢所以我特别想了解老师您的成长经历.谢谢。陈畅老师：你好，我很高兴跟你分享我的成长经历。我出生在一个教师家庭，我父亲一直从事教育研究，退休前是南师大教育系教育管理系主任教授。从小我就喜欢翻爸爸的书，尤其对于一些心理学方面的书籍特别感兴趣，也喜欢琢磨自己的心理和其他人的心理。高考的时候保送到北京大学，我的第一志愿就是心理学系，其他的专业我都没有兴趣，爸爸帮我的第二志愿选了城市与环境学系。结果因为心理学系是个小系，保送名额已经满了，就取了第二志愿。大学毕业的时候也曾经为自己的未来苦恼和困惑过，也曾遇到过用人单位的拒绝。跟一个同学聊天的时候，他推荐我他当时的兼职单位：长城企业战略研究所。听了他的描述之后，我隐隐感觉这正是我喜欢的工作。虽然当时对于企业一窍不通，我还是来到这家单位面试，并被录用。在工作的过程中，我渐渐意识到自己喜欢企业管理这个领域，并决定考企业管理的研究生来拓展自己在这个领域的理论基础。在了解了不同的企业职能和专业的内容之后，我发现自己还是愿意选择与人打交道的人力资源管理专业。在光华管理学院3年的研究生学习之后，我到华润雪花啤酒担任人力资源总监的工作，并在去年辞职准备开拓自己的事业。在我的博客文章《放弃必须放弃的，才能得到自己想要的》所以你可以看到，我之所以选择现在的事业，首先是因为在我的内心，不管是现在，还是10几年前报专业志愿时，都有一种东西在吸引我，那就是探索人们痛苦的本源，并帮助人们过得更好。其次，是因为我从来没有停止对自己职业发展和生命价值的探索，即使面临困难，也不放弃自己的理想。第三，我想是因为没有人比我更勤奋、更认真，所以才能得到很多好的机会。希望我的经历能给你鼓励。制定职业规划要在知己知彼的基础上，但认识自我与外部环境却不是一朝一夕的事情，对大学生来说，由于缺乏工作经验和社会阅历，“职业规划”很容易就变成“一种美好的愿望”。为解决这个难题，我个人觉得可以尝试使用“规划定向，实践定位”的方法，即在大致了解自己职业发展方向的基础上，通过职业实践逐步找到自己的发展定位。在这里我重点讲讲如何“实践”(即“做”)的问题。怎样“做”呢它包括以下几个密切相关的环节：试验——检验——认识——修正——再试验。先说“试验”，要创造条件(通过自己开拓人际关系和别人介绍等途径)在现实的职业环境中去体验职业角色，具体形式有兼职、实习和短期工作等;由于有了实际的工作经验，这时可以将之前的“规划方向”与“实践结果”进行对比，看看符合程度几何，有什么差距;分析一下原因(也可以听听业内人士的意见)，这样对自己和对原定规划就有了重新的认识;修正自己的规划方案后再去试验，如此循环往复，你的职业规划就会越来越清晰，实践成果也会越来越多。在这里许多人常犯的错误就是：只有规划，没有行动;只注重了解职业知识，不参与职业实践;只知单打独斗，不懂建立职场关系圈;只知盲目坚持或轻易放弃，不懂根据形势灵活变通。今年让人感觉特别浮躁!浮躁这个词语在我的耳朵里出现频率异常高,特别是在北京的这几个月,我感觉周围的人,不管是认识多年的朋友,还是初次见面的人,给我的感觉依然可以用浮躁来形容.浮躁的人们!浮躁的心态!浮躁的文化!浮躁的行为!浮躁的80后,浮躁的企业管理,浮躁的人际交往,浮躁的社会流行.随之而来的是人与人之间缺乏尊重,缺乏信任,缺乏交流和沟通,每个人都显得矛盾重重,每个人都急功近利,希望一下子成为百万\千万富翁,甚至都不想让别人把话讲完,就争着反驳!难怪有那么多企业倒闭,难怪有那么多大学生失业,难怪有那么多事情让人无法正确地实施也许我很落伍,已经忽视了这是个高速发展的社会,每个人都在追求高效率,高回报,高利润.恨不得将一切能吃掉的都吃掉,能拿走的都拿走.就连今天的高等教育也变的浮躁,教育成为快餐产业,各种速成班,各种证书考试,只有形式没有内容,只要快,就可以蒙混过关,各种讲师\专家活跃在全国各地,传授着所谓的真理和方法\技巧,甚至只要有钱就可以买到名不符实的证明,什么国际专家,国内名家,真该问问自己是否对得起观众同一个故事,同一个游戏被反复讲过多次,大家都会倒被如流,每个教授专家好象都是通才,什么都在讲,什么都无聊.我的创业朋友们总在我面前抱怨没有机遇发大才,可为什么不向我的天才朋友学学从基层做起,靠十年的积累和潜心的研究,做一个能伸能缩的人,不怕丢人,不怕被人看不起,脚踏实地多好,等到机遇来时一切都顺理成章,企业经营不善就责怪员工,为什么不好好检讨自己的行为,倒闭当然很正常!人人都说80后很浮躁,80后的大学生很自我,今天我也想提醒80后的人多一些耐心和责任感,这样企业会少很多问题,工作和事业都不是快餐店,要好好经营,不管我们有多么优秀都该学会尊重别人!我不得不承认越是发达的城市,浮躁的文化也占据了很重要的成分,这里有太多追求形式和影响而忽视结果的人和事.今天去一个公司试讲,真让人不堪忍受,短短十分钟居然被无故打断了两次,先不要说我们都是所谓的讲师了.起码的职业素养应该具备,连尊重别人都不懂,还谈什么为人师表,即便才高八斗,也要有一颗空杯的心吧!不是有很多培训师都在讲这个故事吗怎么到自己身上就失效了呢原来才知道也是个80后的讲师,那么年轻按理不该成为讲师的,所以我也常常提醒自己多学习,毕竟很年轻,少一些轻狂,对自己的事业很有帮助,适当的宣传自己很有必要,但不能太张扬,也不能打击别人,每个人都有自己的优势和劣势,首先应该看到别人的长处,这样才能学到更多东西.还有一个讲师朋友,自己有独立的体系,有三年的讲师经历,但是每次宣讲课程依然很害怕,不知道如何讲,结果每次都抱怨别人没有给他足够的时间,其实大家都知道他根本不适合做讲师,没有讲师的心态和潜力,只是觉得讲师很好挣钱就干鸭子上阵,最后课程也越来越少,他告诉我他不喜欢学习,每次都临到开课前一晚才熬夜赶课件,难怪学员反映他讲课时精神不好,我真想问他是否知道什么讲师才是真正的老师可以给人传授知识解答疑难!一个是态度:用心;一个是超常的学习能力,不断学习新知识:一个是千万别为了钱去讲课,否则钱会越来越少.我认为什么都可以浮躁,但自己的成长和对别人的成长不能浮躁,我很欣赏哈拂的教育理念,学校和老师应该教给学生思想和培养学生良好的习惯,而不是方法和技巧,方法和技巧的获得太容易了,也会很快被消耗掉,而正确的思想可以指引我们不断前进!昨天有个出版社的主编告诉我现在的人都很现实,喜欢买能让自己快速掌握方法和技巧的书,帮助自己成长的思想性书很难销售.可反思一下自己,读了17年的书,我认为真正对我有用的是哲学和启发自己思考的书籍,曾经死记硬背的知识早已忘掉,所以别人都说现在的大学生没思想,还很狂,总想一毕业就当经理,当老总!真正当上了开始叫苦,遇见问题也没耐性坚持!反省一下自己发现我也错了,真正的成功是需要时间慢慢酝量的,否则机会来了也失去了!在职业转型、跳槽、个人发展的过程中，职业规划师正在扮演着不可替代的作用。数据显示，美国1999年就已有16万名职业规划师，平均一个职业规划师服务3000人，美国的跳槽者中有37%接受过职业规划咨询服务。而在国内，适龄劳动人口已达八亿之多，其中的应届高校毕业生、失业者、跳槽者都需要专业的职业规划服务。据向阳生涯职业咨询机构预测，随着职业规划的概念深入人心，私人化的职业规划服务正在成为一种潮流，必将影响越来越多的职业人士。职业规划咨询主要是指运用职业生涯管理学、职业心理学、社会学等学科的知识为个体提供在寻找职业以及职业发展过程中遇到的有关适应性问题的建议、信息与帮助的过程。向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳先生的观点是，职业规划师作为职业人的“CareerPartner”，应从每个职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，像伙伴一样，给予他们职业上的专业建议、判断和解决办法。私人职业规划师就像是私人医生，为个人、家庭或组织提供长期、个性化的职业规划服务，为他们的职业生涯发展“望、闻、问、切”的诊断。未来，私人职业规划师将以下列四种方式提供“私人化”服务。一，个人的长期职业发展导师适合对象：期待职业获得长期发展的职业人士案例1：小司刚刚大学毕业，不知自己能干什么，未来发展方向不定，3个月了还没有找到合适的工作。也经常到人才市场上去碰机会，但总觉得那些职位不是太高要求就是自己不喜欢，投出去的很多应聘信也是石沉大海，杳无音信。时间一天天过去，眼看着大好的时间被浪费，心里也是干着急，该何去何从呢如今，像小司这样还在为工作奔波的应届毕业生不少，由于专业技能、自身职业定位、心理承受能力等问题，遭遇找不到工作，或工作难以胜任的情况，以至在求职过程中屡遭碰壁。这个时候，非常需要有一位职业规划方面的专家在旁边指导，助其建立信心、把握方向、找到一份可长期发展的职业，为自己的未来做出正确的选择。其实不仅是大学生，包括职场经验丰富的在职人士，很多人在工作中会莫名其妙的恐惧、厌倦，或力不从心、效率低下，对未来产生迷惘。在不久的将来，越来越多的职业人会选择一个