离职劳动合同模板

PAGEPAGE1离职劳动合同模板甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：一、乙方自离职之日起与甲方终止劳动合同关系。二、甲方应按照国家规定及双方签订的劳动合同约定，支付乙方工资、加班费、经济补偿金、社会保险和公积金等全部合法权益。三、乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于：归还公司财产、交还工作证件、提供离职证明等。四、乙方在离职后应遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，否则应承担相应的法律责任。五、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，双方应严格遵守协议内容，如有一方违反协议，应承担相应的法律责任。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-离职劳动合同模板目录一、引言二、定义和术语三、劳动合同的终止四、离职程序五、工资和补偿六、保密协议七、违约责任八、争议解决九、适用法律十、附加条款十一、合同的生效和修改十二、附件附件1：保密协议附件2：离职手续清单附件3：工资和补偿明细以下是详细的合同文档内容：一、引言本合同（以下简称“合同”）是由以下双方签订的：甲方（用人单位）：[甲方名称]乙方（劳动者）：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：二、定义和术语1.劳动合同：指甲乙双方签订的，约定乙方在甲方工作期间的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款的合同。2.离职：指乙方根据本合同的约定与甲方终止劳动合同关系。3.保密信息：指在乙方工作期间，甲方以书面、口头或其他形式向乙方披露的，甲方拥有或控制的商业秘密、客户信息、技术秘密等。三、劳动合同的终止1.乙方自离职之日起与甲方终止劳动合同关系。2.甲方应按照国家规定及双方签订的劳动合同约定，支付乙方工资、加班费、经济补偿金、社会保险和公积金等全部合法权益。四、离职程序1.乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于：归还公司财产、交还工作证件、提供离职证明等。2.甲方应在乙方办理完离职手续后，按照约定支付乙方的工资和补偿。五、工资和补偿1.甲方应按照国家规定及双方签订的劳动合同约定，支付乙方工资、加班费、经济补偿金、社会保险和公积金等全部合法权益。2.乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于：归还公司财产、交还工作证件、提供离职证明等。六、保密协议1.乙方在离职后应遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，否则应承担相应的法律责任。七、违约责任1.如有一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的人民法院解决。九、适用法律本合同受中华人民共和国法律管辖，并按照中华人民共和国法律解释。十、附加条款1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十一、合同的生效和修改1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同的修改必须经过甲乙双方的协商一致，并以书面形式签订。十二、附件本合同附件包括保密协议、离职手续清单和工资和补偿明细，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件列表：1.保密协议2.离职手续清单3.工资和补偿明细法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职：指劳动者根据合同约定或法律规定，与用人单位终止劳动合同关系。3.保密信息：指在劳动者工作期间，用人单位以书面、口头或其他形式向劳动者披露的，用人单位拥有或控制的商业秘密、客户信息、技术秘密等。4.违约责任：指当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。5.争议解决：指双方因合同解释或履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。6.适用法律：指合同受某一国家或地区法律管辖，并按照该国或地区法律解释。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.离职程序：确保双方按照约定办理离职手续，避免遗漏或纠纷。2.工资和补偿：支付工资和补偿时，要严格按照国家规定及合同约定执行，避免产生纠纷。3.保密协议：离职员工应遵守保密协议，用人单位也应明确保密信息的范围和保密期限，以防止泄露。4.违约责任：明确违约责任的承担方式，以便在违约发生时，双方能够按照约定解决争议。5.争议解决：在合同中明确争议解决方式，以便在发生争议时，双方能够迅速找到解决途径。解决办法：1.加强沟通：在离职过程中，双方应保持沟通，确保离职手续的顺利完成。2.明确约定：在合同中对工资和补偿、保密协议、违约责任等条款进行明确约定，以减少纠纷。3.完善制度：用人单位应完善离职管理制度，规范离职程序，确保双方权益。4.培训宣传：对劳动者进行保密意识和保密义务的培训，提高其遵守保密协议的自觉性。5.法律途径：在争议无法协商解决时，双方可通过法律途径解决争议，维护自身权益。适用场景：1.劳动者主动离职：劳动者因个人原因提出离职，与用人单位协商一致解除劳动合同。2.用人单位提出解除劳动合同：用人单位因业务调整、裁员等原因，与劳动者协商一致解除劳动合同