安全文化理念助推安全生产

安全文化理念助推安全生产2024年1月，还是北京。中国华电集团公司2024年工作会议上，张让广总经理在荣获“2024年度平安生产先进个人”的同时，捧回了“2024年度平安生产先进单位”奖牌。这是宜宾分公司第一次获此殊荣。两年间，宜宾分公司还荣获华电四川公司2024年平安生产先进单位、无违章企业、2024-2024年度平安文明生产标准化达标企业，并在四川公司2024年平安工作会上作无违章企业创建阅历沟通。两年，730天。是什么力气使这个企业的平安生产步入良性进展轨道？2024年5月，张让广总经理在豆坝电厂#4机组大修现场创新提出“平安无事故、业绩90分”的平安文化理念，忽如一夜春风，在公司干部员工心目中深深扎根，并自觉付诸于行动。“平安管理的核心是体制机制责任制”平安，万事的起点和根本。“平安管理的核心就是健全体制、创新机制、落实责任制”，张总的话掷地有声,刚劲有力。一系列的举措出台了：着力健全体制。形成安质部主抓平安，人资部通过年度绩效考核方法介入平安管理，全方位落实平安生产责任制。该公司巧借实施年度绩效考核方法，实现单位和员工平安业绩与年度绩效考评等次挂钩。在公司年度绩效考评各项业绩指标中，平安业绩权重最大，实行“一票拒绝”，有效地在绩效考评中落实了“平安无事故、业绩90分”理念。通过制定单位和员工平安业绩与年度绩效考评挂钩考核的硬指标，保证了平安业绩“一票拒绝制”的落实。该公司年度绩效考评，是单位和员工当年综合业绩的整体评定，不仅事关绩效工资，还是评优评先、岗级岗位晋升的重要依据。各单位、各部门和员工都特别在意和看重年度绩效考评等级。平安业绩与年度绩效考评挂钩制度，如同一名如影随形的贴身平安监察人员，时时、事事、到处提示、督促员工留意平安。大胆创新机制。实行专兼职平安监察人员浮动岗级，提高安监人员待遇；把单位的平安指标与平安监察人员待遇挂钩，有力调动平安监察人员的工作乐观性；完善《月度平安绩效管理奖惩方法》，调增全员平安风险奖比例，实现平安风险奖向生产一线、向脏、难、险、重岗位倾斜；实施平安监察人员动态管理制度。假如说提高待遇可以增加动力，那么岗位动态管理则是另一种“动力”。业绩不佳、无所作为，就要受到考核和调整；敢抓敢管、守土有功，付出就有回报。近两年，经过多次公开聘请，业绩考评，公司安监人员调整、沟通了10余人，一批责任心强、敢抓敢管的人员充实到安监队伍。仅有人明显是不够的，还要实现人的责任与力量向提高企业平安牢靠性的转变。实施平安管理效能评价考核方法，建立平安绩效业绩量化考核机制。该方法规定，公司各班组长、平安员每月2日前要向所属车间、公司中干、专责平安员要向公司平安效能监察领导小组报告个人上月在平安工作中发觉、解决的问题、提出的考核和建议3-10项，分别由二级单位和公司平安效能监察领导小组每月进行评价，按优、良、一般、无效四个等级，当月公布；每季度进行一次考评，对表现突出个人进行嘉奖，对平安效能监察效果差的单位和个人进行批判、考核。2024年，有4个单位和11人次由于工作敷衍了事受到批判和考核，保证了制度的严厉 性，保障了企业平安生产的牢靠性。扎实落实责任制。“干部要围着现场转，不要围着领导转”，张让广总经理两年前的话今日仍旧振聋发聩。该公司《管理人员对平安工作督导的规定》，对管理人员下基层指导什么、怎么指导以及深化基层次数都有明确的规定。比如到班组检查指导平安学习，发觉了什么问题？提了什么看法和建议，必需记录在案，不能只签个名字了事。参与平安检查，嘉奖了什么?考核了什么？必需要有反映，不能走一圈就算完事。宜宾分公司安质部平安主管张仲良说，现在我们除非出差，否则每天必需在现场巡察至少2小时，即时检查，即时督促，特殊是对重大的平安措施进行监督、验收，尽力弥补可能消失的失误，真正落实平安责任制。“做梦都没有想到班组平安员能有今日，再得过且过是无论如何说不过去了”，该公司所属特种起重班老平安石明强如是说。创新举措让员工真真实切感受到“平安是第一责任、平安是第一工作、平安是第一效益”，实实在在领悟到什么是“平安无事故、业绩90分”，极大地激发了员工保平安的压力感和责任感、抓平安的激情和干劲。

“一个不合格的员工是企业的一个平安隐患”万千事故，险在隐患。“平安生产最大的隐患是‘人’”，常挂在张让广总经理嘴边的这句话，一针见血。“一个不合格的员工是企业的一个平安隐患，一个不合格的干部是企业的一个大平安隐患，一个不合格的年轻员工是企业的一个更长期的隐患”。如何着力消退企业的平安隐患？宜宾分公司频频“亮剑出招”。制胜一招就是不断丰富学习型企业的内涵，引导鼓舞干部职工争当学习型员工，不做平安工作中“三种最危急人”，即：不遵章守纪的人，不在状态的人，不注意学习的人。对此，张让广总经理身体力行，不遗余力。今年4月初一次例行现场巡察检查中，在仔细查阅了两个班组平安学习记录本后，张总对围聚身旁的班组长和职工突然发问：“今年集团公司通报了哪几起事故？”；“我们应当从那些方面引以