从业人员健康检查和健康档案管理制度模版（二篇）

第页共页从业人员健康检查和健康档案管理制度模版第一章总则第一条为了保障从业人员的健康，促进工作场所的安全和健康，制定本制度。第二条本制度适用于所有在本单位从事工作的从业人员。第三条凡进入本单位工作的从业人员，均应接受健康检查并建立健康档案。第四条班长、主管、人事部门负责全面执行本制度，并对健康检查和健康档案的管理负责。第五条健康检查和健康档案的相关费用由本单位承担。第六条健康检查和健康档案应严格保密，不得泄露个人隐私信息。第七条从业人员应配合和执行本制度的有关规定。第二章健康检查管理第八条健康检查内容包括常规体检、心理健康检查、职业病检查等。第九条常规体检项目包括身高、体重、血压、心率、肺活量、视力、听力、血常规、血生化、尿常规、胸部X光等。第十条心理健康检查内容包括自述式问卷、心理测试等。第十一条职业病检查根据不同行业的特点和工作环境的不同，确定相应的职业病检查内容。第十二条健康检查应由本单位指定的专业医疗机构进行，医疗机构须具备相关资质和设备。第十三条健康检查定期进行一次，特殊从业人员根据需要可以进行额外的检查。第十四条健康检查结果应及时向从业人员本人告知，并建立健康检查结果的档案。第十五条有不适症状或健康异常的从业人员，应及时转诊或就医，并由医疗机构提供书面的诊断报告。第十六条从业人员应积极配合健康检查的工作，如不按时参加健康检查，将被视为违反本制度。第三章健康档案管理第十七条健康档案应由专人负责管理，建立电子和实体档案两种形式。第十八条健康档案应包括从业人员的个人基本信息、健康检查结果、职业病接触史、职业病诊断和治疗情况等。第十九条健康档案应按年份进行归档，每个从业人员建立自己的健康档案，加密存储。第二十条健康档案应定期维护和更新，确保信息的准确性和完整性。第二十一条从业人员有权查阅自己的健康档案，并可以提出修改或补充的要求。第二十二条从业人员的健康档案应在离职时归档保存，供日后参考。第二十三条健康档案应严格保密，未经本人同意，不得随意查阅或公开。第四章监督与管理第二十四条监督和管理本制度的工作由班长、主管和人事部门负责。第二十五条班长应及时向从业人员宣讲本制度，并加强对健康检查和健康档案的监督和管理。第二十六条主管应加强对班长的指导和监督，确保本制度的有效实施。第二十七条人事部门应负责健康检查和健康档案的安排和管理，定期汇报工作进展和健康情况。第二十八条人事部门应向上级主管部门和有关部门报告健康检查和健康档案的情况。第五章法律责任第二十九条违反本制度的，按照工作纪律和法律法规的有关规定进行处理。第三十条因不按时进行健康检查导致工作事故的，由该从业人员承担相应的责任。第三十一条泄露健康档案信息的，将承担相应的法律责任。第六章附则第三十二条本制度自发布之日起生效，经修订的，自修订之日起生效。第三十三条本制度的解释权归本单位所有。从业人员健康检查和健康档案管理制度模版（二）从业人员的健康检查和健康档案管理制度是一项重要的管理措施，旨在保护从业人员的身体健康，减少工作环境对从业人员健康的危害。健康检查制度的主要内容包括以下几个方面：1.定期体检：根据从业人员所处的工作岗位和相关法律规定，制定定期体检的时间和内容。定期体检可以包括身体检查、血液检查、心电图、X光检查等项目，以确保从业人员在工作过程中身体健康状况良好。2.员工健康评估：根据从业人员的工作性质和具体工作环境，进行一次性或定期的健康评估。这一评估可以包括工作环境的评估、体力和情绪压力、工作时间和工作强度的合理性等方面的评估，以确定从业人员是否适合现有的工作。3.病假制度：制定病假制度，明确从业人员因病需要请假时的程序和要求。在病假期间，从业人员应及时向公司报备，并提交相关的医疗证明。4.健康咨询和教育：为从业人员提供健康咨询和教育，加强健康意识和健康知识的普及，提高从业人员的健康素养。健康档案管理制度的主要内容包括以下几个方面：1.健康档案的建立：为每个从业人员建立健康档案，包括基本个人信息、体检结果、疾病历史、药物过敏史等内容。2.档案管理：建立健康档案管理系统，确保档案的完整、准确和保密性。由专人负责档案的维护和管理，确保从业人员的个人隐私不受侵犯。3.档案查询和使用：公司管理人员可以根据需要查询和使用从业人员的健康档案，但必须遵循相应的法律法规和保护个人隐私的原则。从业人员可以向公司申请查询自己的健康档案。总的来说，从业人员的健康检查和健康档案管理制度是通过定期体检、健康