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文档简介
江阴兴澄特种钢铁有限公司绩效管理研究的开题报告一、选题背景及意义江阴兴澄特种钢铁有限公司是一家专业从事钢铁生产的企业，在竞争激烈的市场环境下，不断提升企业的绩效，成为企业经营发展的关键。绩效管理作为一种有效的管理方式，可以帮助企业进一步提升运营效率和产品质量，提高员工的积极性和创造力，以此达到企业业绩提升和长期竞争优势的目标。因此，本研究旨在探究江阴兴澄特种钢铁有限公司在绩效管理方面的运用情况，为企业的发展提供参考和建议。二、研究内容和思路本研究主要围绕江阴兴澄特种钢铁有限公司的绩效管理展开研究，包括以下几个方面：1.梳理江阴兴澄特种钢铁有限公司的现有绩效管理制度和体系，探究其存在的问题和优缺点；2.调研江阴兴澄特种钢铁有限公司员工的绩效管理体验和感受，了解员工在绩效管理方面的需求和期望；3.分析江阴兴澄特种钢铁有限公司的竞争对手的绩效管理实践和经验，总结行业发展趋势和最佳实践；4.提出针对江阴兴澄特种钢铁有限公司绩效管理问题的改进方案和建议，帮助企业优化绩效管理体系，提升企业绩效和员工满意度。三、研究方法本研究将采用多种方法进行数据的收集和分析，包括问卷调查、访谈、文献调研等。1.问卷调查：通过发放问卷的方式，收集江阴兴澄特种钢铁有限公司员工和管理者对绩效管理的看法和评价，了解存在的问题和优缺点。2.访谈：通过与江阴兴澄特种钢铁有限公司的管理者和员工展开面对面访谈，深入了解实际情况和绩效管理的实施效果。3.文献调研：通过阅读相关的管理学和企业管理的专业书籍、研究报告和论文，了解国内外各领域企业绩效管理的最佳实践和行业发展趋势。四、预期成果通过本研究，预期可以得出以下成果：1.全面了解江阴兴澄特种钢铁有限公司的绩效管理现状和存在的问题，为企业的优化提供参考和建议；2.深入了解员工的绩效管理体验和需求，提出针对性的改进建议，提高员工积极性和工作效率；3.总结行业发展趋势和最佳实践，为企业的长期发展提供战略性建议和思路。五、研究进度安排本研究计划分为以下几个阶段：1.选题和调研阶段（2周）：初步了解绩效管理的相关知识，选定研究主题并对相关研究进行调研和收集资料；2.研究设计阶段（2周）：明确研究方法和数据收集方式，制定具体的研究方案和实施计划；3.数据收集和分析阶段（4周）：进行问卷调查和访谈，并对数据进行分类和整理，进行可行性分析和实证研究；4.结果呈现和报告阶段（1周）：总结研究结果，撰写完整的研究报告并进行初步呈现和讨论。六、参考文献1.蒋红忠.绩效管理[M].北京:中国财政经济出版社,2013.2.RichardA.查普曼.绩效管理:新管理工具[M].北京:机械工业出版社,2011.3.马克B.肖古音(英).绩效管理[M].上海:上海人民出版社,2009.4.赵小凌,肖军.企
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