做游戏解说开场白

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页做游戏解说开场白

精彩培训会开场白怎么设计

职业培训师应当都听过这么一段关于开场的说法：一小时的演讲不大于六分之一，二小时的演讲不大于七分之一，三小时的演讲不大于八分之一。于是依次类推，一天两天的培训，就可以用大约1小时甚至以上的时间来热身。现在许多培训师的课堂上还能看到这个理论的影子，比如许多分组争论式的培训前期的分组、选队名队长、设计口号，就差未几要折腾掉1小时的时间。许多时候，这一小时的时间与课程内容毫无关系，这样明显就消失了一个冲突：企业治理培训追求的是低本钱高效率，企业为职业培训师支付不菲的培训费，一小时的无效动作，站在培训师的职业道德角度是难以接受的。

开场时间是非本身并非题目的关键，关键是要搞清晰培训开场的目的毕竟是什么，在详细行为与目的相关的条件下，效率越高越好。一般的培训开场通常而言要完成破冰、绽开舆图、引进正题三大目的，而以目前我考察培训师的体会来看，许多开场都不够完整也不够有效。比如某着名高校教授在培训现场花了大约1小时的时间叙述自己的课程与其他课程的不同，叙述自己课程的理论框架，学术性较强的培训师好像都有这个特征；某贸易激励课程开场进行了一系列的鼓掌、舞蹈、口号等调动气氛的环节，但是这些环节完全与课程内容本身没有挂钩；还有些实战阅历派的培训师为人特别实在，授课也特别实在，所以课程一开头就直奔主题……作为职业培训师，至少有必要了解完善开场的基本特征，才能防范于未然，让企业

的培训投进效益发挥到最大。

1、破冰破冰之所以会排在第一位，是由于它的确重要。有一位老师讲授经销商治理，事实上他的内容是特别不错的，但是由于开场比较闷，娓娓道来，导致超过30%的学员在一小时内离场。进进主题后，剩下的70%的学员再也没有离场的状况，而且课后满意度评估超过95%。许多企业在培训考勤方面并不是特殊严格，假如这位老师的开场能够不那么郁闷，就能很好的避开这个圆满。破冰通常有问好、嬉戏等方式，但是它们的弊病就是与主题无关，假如一个与主题无关的开场嬉戏还占用了许多时间，那简直就是培训的噩梦。培训是个高速更新的行业，现在部分着名贸易培训师常采纳的手法是一个简洁的招呼之后，引出故事，再从故事直接牵引出主题，引发思索，从而开头课程。一般从老师登场到进进正题不超过20分钟，这样做的目的主要是避开学员消失厌烦、疲乏的感觉，这种方式对于演讲式的培训更是有效。而我在感受性练习讨论上获得的最新成果是在开场尽量短的时间内让学员预览到课程的效果，比如在STT培训师培训现场，我会首先邀请某个学员上场进行一分钟演练，然后调动全部人关心该学员实现马上可见的转变。这样做的结果是调动了全部人的思索，全部的学员对课程、对自己都快速产生了信念。现在的学员培训阅历都很丰富，常规的无意义的嬉戏反而让学员感觉培训师黔驴技穷，以为培训师也就是那么几招，所以破冰不肯定是做嬉戏，关键是用短、平、快的方式引起学员的信念和爱好。

2、绽开舆图

我们曾经与企业合作进行过一些小型试验，同一门课题对三组不同学员采纳不同方式授课。第一组是直接切进主题：“今日我们主要讲的是高效会议治理，我们首先来看看会前的一些留意事项。”为第二组则供应了一个前、中、后的图形化模型，并简述了前、中、后包含的内容；对于第三组，我们供应了一份扼要的课前题目让学员尝试回答，授课时口述前、中、后的模型，但没有供应模型。我们现场支配学员对课程资料满意度、学习效果进行了主观自评，并在课后支配考试，检验学员对学问的记忆状况。结果显示对课程资料的满意度最高是第三组，第一、二组差别不大；在学习效果方面，第三组的自我感觉最好，第二组次之；而实际的考试结果显示第二组记忆最完整，第三组在个别题目的深度上理解较好，但完整性不足，第一组得分最低。

试验说明，假如一场培训担心排绽开舆图的环节，会影响学员的满意度和学习效果；影响学员记忆的要点在于舆图的“图”字上，口述的效果不如供应一个课程结构模型好；课前的预习有助于加深学员对课程内容的理解，但不会关心学员对课程结构形成整体熟识。

3、引进正题

引进正题是开场转进正式培训内容的关键时刻，事实上当学员对课程有了爱好，又有了整体的熟识之后，他们已经知道你下面该讲什么了。所以假如前面两个环节做得好，引进正题这个环节可能只是一句话。而我比较喜

欢的方法是将引进正题与前面两个环节在设计时融合进往，给学员的感觉是不知不觉就过渡到正题了。

职业培训师应当都听过这么一段关于开场的说法：一小时的演讲不大于六分之一，二小时的演讲不大于七分之一，三小时的演讲不大于八分之一。于是依次类推，一天两天的培训，就可以用大约1小时甚至以上的时间来热身。现在许多培训师的课堂上还能看到这个理论的影子，比如许多分组争论式的培训前期的分组、选队名队长、设计口号，就差未几要折腾掉1小时的时间。许多时候，这一小时的时间与课程内容毫无关系，这样明显就消失了一个冲突：企业治理培训追求的是低本钱高效率，企业为职业培训师支付不菲的培训费，一小时的无效动作，站在培训师的职业道德角度是难以接受的。

开场时间是非本身并非题目的关键，关键是要搞清晰培训开场的目的毕竟是什么，在详细行为与目的相关的条件下，效率越高越好。一般的培训开场通常而言要完成破冰、绽开舆图、引进正题三大目的，而以目前我考察培训师的体会来看，许多开场都不够完整也不够有效。比如某着名高校教授在培训现场花了大约1小时的时间叙述自己的课程与其他课程的不同，叙述自己课程的理论框架，学术性较强的培训师好像都有这个特征；某贸易激励课程开场进行了一系列的鼓掌、舞蹈、口号等调动气氛的环节，但是这些环节完全与课程内容本身没有挂钩；还有些实战阅历派的培训师为人特别实在，授课也特别实在，所以课程一开头就直奔主题……作为职业

培训师，至少有必要了解完善开场的基本特征，才能防范于未然，让企业的培训投进效益发挥到最大。

1、破冰

破冰之所以会排在第一位，是由于它的确重要。有一位老师讲授经销商治理，事实上他的内容是特别不错的，但是由于开场比较闷，娓娓道来，导致超过30%的学员在一小时内离场。进进主题后，剩下的70%的学员再也没有离场的状况，而且课后满意度评估超过95%。许多企业在培训考勤方面并不是特殊严格，假如这位老师的开场能够不那么郁闷，就能很好的避开这个圆满。破冰通常有问好、嬉戏等方式，但是它们的弊病就是与主题无关，假如一个与主题无关的开场嬉戏还占用了许多时间，那简直就是培训的噩梦。

培训是个高速更新的行业，现在部分着名贸易培训师常采纳的手法是一个简洁的招呼之后，引出故事，再从故事直接牵引出主题，引发思索，从而开头课程。一般从老师登场到进进正题不超过20分钟，这样做的目的主要是避开学员消失厌烦、疲乏的感觉，这种方式对于演讲式的培训更是有效。而我在感受性练习讨论上