假期管理规定

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**分公司

员工假期管理方法

第一章总则

第一条为建立良好的工作秩序，合理支配工作和休息时间，充分调动员工工作乐观性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施方法》等有关法律法规及上级公司相关规定，制定本方法。

第二条本方法适用于**市分公司和各县（区、市）分公司（以下简称“各单位”）的在岗合同制员工（以下简称“员工”）。

第三条各级工会依法维护员工的休假权利，监督本方法的执行状况。

第二章各类假期规定

第四条本方法中的假期指除国家、地方法定节日和公休假日以外的各类假期，包括病假、事假、探亲假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、方案生育假等。

第五条病假。员工因病或非因公负伤，依据县级以上医院或医疗机构出据的有效证明,向单位申请并经单位批准的，可以核给病假。

第六条事假。员工个人或家庭有客观状况，必需在工作时间内亲自处理的，可视实际状况核给事假。

事假仅限于员工处理临时性、紧急性状况，不得在事假期间从事为员工及家庭带来收入的活动。除特别状况外，员工年度累计请事假不得超过20天。

第七条探亲假。员工工作满1年，与配偶不住在一起，又不

能在公休假日团聚的，可以核给探望配偶的探亲假；与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以核给探望父母的探亲假。

（一）探亲假期

1.员工探望配偶的，每年核给探亲假1次，假期为30天。

2.未婚员工探望父母，原则上每年核给探亲假1次，假期为20天。假如因为工作需要，当年不能核给假期，或者员工自愿2年探亲1次的，可以2年核给探亲假1次，假期为45天。

3.已婚员工探望父母，每4年核给探亲假1次，假期为20天。

4.探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间（包括公休日和法定节假日）。此外可以依据路程远近核给路程假。

（二）实习期间不得享受探亲假；新婚后与配偶分居两地的从第二年开头享受探亲假。

（三）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地，员工在探望配偶时，可同时探望父亲或者母亲，不再享受探望父母的探亲假。

（四）以下情形的不享受探亲假:

1、与配偶不住在一起，但在能公休日团聚的。

2、与父母都不住在一起，但与父母一方能在公休日团聚的。其中“能在公休日团聚”指能利用公休日在家居住一夜或休息半个白天。所称“父母”包括自幼抚养员工长大，现在由员工供给的亲属或仍与员工保持联系的亲属（不包括岳父母、公婆）。

（五）员工探望配偶和未婚员工探望父母的境内来回路费，由单位负担。已婚员工探望父母的境内来回路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

符合探望配偶条件的员工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到员工工作地点探亲，单位报销其境内来回路费。员工本人当年不再享受探亲假。

探亲来回路费报销标准上限为火车硬卧票价。

第八条年休假。各单位依据工作详细状况，考虑员工本人意愿，统筹支配员工均衡休假。员工应结合实际工作，上报休假方案并主动向所在单位申请休假。

（一）员工连续工作1年以上的，享受年休假。新进入各单位的员工，符合享受年休假条件的，休假天数按当年可享受年休假天数扣除在原单位已享受的年休假天数计算。员工应供应原单位开具的休假证明。

（二）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.员工因长期培训等缘由享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.累计工作满1年不满10年的员工，1个自然年度请病假累计2个月以上的；

3.累计工作满10年不满20年的员工，1个自然年度请病假累计3个月以上的；

4.累计工作满20年以上的员工，1个自然年度请病假累计4个月以上的。

当年已经享受年休假后再消失上述第2、3、4项情形的，下一年度不再支配年休假。

（四）员工参与本单位或上级单位组织的疗疗养，按疗疗养实际天数冲减年休假，超出年休假天数的，不作跨年度冲减。员工参与荣誉性疗养（如献血、劳动模范），不冲减年休假。

（五）探亲假、婚假、丧假、产假假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

（六）年休假周期为1个自然年度。年休假在1个年度内尽量集中支配，也可以视实际状况分段支配，一般不跨年度支配。因工

作特点确有必要跨年度支配员工年休假的，可以跨1个年度支配。

（七）因个人缘由不休年休假的，公司应保留员工书面提出不休年休假的申请备查。

第九条婚假。员工本人结婚，赐予3天婚假;男女双方为初婚并符合晚婚条件的,增加婚假14天；员工结婚时双方不在一地工作的，可以依据路程远近核给路程假。

第十条丧假。员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，赐予3天丧假;员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以依据路程远近核给路程假。

第十一条产假。

（一）女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚婚并按方案生育第一胎的增假60天。

（二）怀孕流产,依据医务部门证明赐予产假。女员工怀孕不满4个月流产时，应当依据医疗机构的意见，赐予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，赐予42天产假。

（三）有不满1周岁婴儿的女员工，每天赐予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。2次哺乳时间可以合并使用。

第十二条护理假。男员工配偶生育的，赐予其护理假，假期为7天。

第十三条方案生育假。男、女员工实行方案生育手术的，赐予方案生育假，假期为男方结扎7天;女方结扎21天,放环2天,取环1天。

第十四条病假、事假、年休假、婚假、丧假、护理假、方案生育假中不包括法定节日和公休假日。探亲假、产假中包括法定节日和公休假日。

第三章请销假管理

第十五条员工因非工作缘由占用工作时间的，应请假。

第十六条员工请销假审批制度。

（一）员工申请休各类假的,应提前向单位提出，并填写《员工休假申请表》，经批准后方可休假。

（二）休假审批程序：

1、市公司职位等级为11级及以上人员和县市区公司领导班子成员的休假审批程序为：个人申请、单位主要负责人审查、市公司人力资源部审查，报市公司总经理或分管副总经理审批。

2、其他员工休假审批程序：个人申请、单位主要负责人审查（批）、人力资源部审批。

（三）员工休假的审批权限:

1、市公司副总经理、各县市区分公司主要负责人等职位等级为14级人员、12级的管理人员请假，由市公司总经理审批，其中，各县市区分公司主要负责人请假，由人力资源部报市公司总经理审批；市公司各单位主要负责人或主持工作的副职请假，由人力资源部报分管副总经理同意后，报总经理审批。县市区分公司副总经理请假2天以内的，由本公司总经理审批，市公司人力资源部备案；请假2天以上的，经本公司总经理同意，市公司人力资源部依据分管工作，报市公司分管副总经理审批。县市区分公司主要负责人、市公司各单位主要负责人或主持工作