保密工作管理制度范文

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保

密

工

作

各

项

制

度

目录

一、涉密人员管理制度3

二、国家隐秘载体管理制度7

三、定密工作制度11

四、隐秘文件、资料管理制度13

五、涉密会议保密管理制度18

六、涉密会议保密工作方案20

七、涉密网络保密管理制度23

八、涉密和非涉密计算机保密管理制度25

九、涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度26

十、涉密计算机修理、更换、报废保密管理制度28

十一、涉密载体销毁管理制度29

十二、在公共信息网络上发布信息保密管理制度31

十三、保密承诺书34

涉密人员管理制度

第一章总则

第一条为加强对单位涉密人员的保密管理，全面规范单位的保密工作，跟据《中华人民共和国保守隐秘法》及其实施方法，结合单位实际，特制定本制度。

第二章涉密人员分类和等级界定

第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、把握、管理和大量接触国家隐秘的人员。

第三条在涉及绝密级国家隐秘岗位工作或担当任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家隐秘岗位上工作或担当任务的人员为重要涉密人员；在涉及隐秘级国家隐秘岗位上工作或担当任务的人员为一般涉密人员。

第四条单位依据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密状况综合界定其涉密等级。

第五条涉密人员的涉密等级界定，由有关部门依据担当工作任务人员的实际涉密状况，提出名单，部门负责人审核确定后，报送单位领导审批并存档备案。

第六条单位对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门依据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，准时提出调整涉密等级的意见，经部门负责人审核后，报送单位领导

审批并进行调整。

第三章涉密人员审查与保密责任书签订

第七条单位对担当涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查状况记载备案。重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的状况。

第八条全部涉密人员签订保密承诺书，明确自己应当担当的保密责任和义务。

第四章涉密人员保密训练和管理

第九条单位根据各级政府有关保密训练制度对涉密人员进行常常性的保密训练。

第十条单位对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密训练的状况定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。

第五章涉密人员流淌管理

第十一条涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，应清退全部涉密文件、资料及物品，并不得解除相关隐秘。脱密期一般为：核心涉密人员3年；重要涉密人员2年；一般涉密人员1年。依据实际工作需要，必要时可适当延长涉密人员的脱密期。

第十二条涉密人员退休后，在其相应的脱密期内仍由单位按在职涉密人员进行管理。借调、返聘人员在涉密岗位工作的根据在职涉密人员进行管理。

第十三条涉密人员申请调动的，经单位同意，先将其调离

涉密岗位，待脱密期满，经单位相关领导批准，签订保密承诺书后，方可办理调动手续。对于尚在脱密期内需要办理调动手续的特别状况，经单位领导批准后，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订保密承诺书后，方可办理调动手续。

第十四条涉密人员在脱密期一般不得辞职。对于确有特别缘由而本人坚持申请辞职的非核心涉密人员，经单位批准，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订保密承诺书后，方可办理辞职手续。

第十五条涉密人员不得擅自离职。若本人要求辞职的，按涉密人员辞职规定办理手续。对不回单位又拒不履行保密义务和手续的，通过政府相关部门进行处理。

第十六条涉密人员调动、辞职会使国家隐秘平安受到威逼的和国家另有规定不得辞职的，单位可不予批准。

第六章职责划分和保障措施

第十七条单位保密工作领导小组对涉密人员管理工作进行指导，对涉密人员资格审查和等级审定、调动离职等进行批准，并根据小组分工抓好督促落实工作。详细负责以下工作：

（一）涉密人员资格审查；

（二）依据部门初