重组竞业禁止协议书

PAGEPAGE1合同编号：_______甲方（原雇主）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲方与乙方之间存在竞业禁止关系，双方经友好协商，就竞业禁止事宜达成如下协议：一、定义1.1竞业禁止：指乙方在离开甲方公司后，不得在与甲方公司从事相同或相近业务的企业或组织中担任、参与或协助任何职务、岗位或提供咨询服务等。1.2竞业禁止期限：自乙方离开甲方公司之日起算，共计_______年。1.3竞业禁止地域：中华人民共和国境内。二、竞业禁止义务2.1乙方同意在竞业禁止期限内，不直接或间接从事与甲方公司相同或相近的业务活动。2.2乙方同意在竞业禁止期限内，不向任何第三方泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.3乙方同意在竞业禁止期限内，不招揽、引诱或试图招揽、引诱甲方公司的员工离职或加入与甲方公司相同或相近业务的企业或组织。2.4乙方同意在竞业禁止期限内，不投资或参与投资与甲方公司相同或相近业务的企业或组织。三、补偿3.1甲方同意在竞业禁止期限内，按月向乙方支付竞业禁止补偿金，补偿金标准为乙方离职前最近一次月工资的_______倍。3.2甲方应在每月的_______日前将竞业禁止补偿金支付给乙方。四、违约责任4.1如乙方违反本协议的竞业禁止义务，应向甲方支付违约金，违约金标准为乙方离职前最近一次年工资的_______倍。4.2乙方违反本协议的竞业禁止义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日协议编号：_______目录一、定义与术语二、竞业禁止条款三、保密义务四、补偿与赔偿五、违约责任六、协议的生效、终止与解除七、争议解决八、法律适用与司法管辖九、其他条款十、附件甲方（原雇主）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲方与乙方之间存在竞业禁止关系，双方经友好协商，就竞业禁止事宜达成如下协议：一、定义与术语1.1竞业禁止：指乙方在离开甲方公司后，不得在与甲方公司从事相同或相近业务的企业或组织中担任、参与或协助任何职务、岗位或提供咨询服务等。1.2竞业禁止期限：自乙方离开甲方公司之日起算，共计_______年。1.3竞业禁止地域：中华人民共和国境内。二、竞业禁止条款2.1乙方同意在竞业禁止期限内，不直接或间接从事与甲方公司相同或相近的业务活动。2.2乙方同意在竞业禁止期限内，不向任何第三方泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.3乙方同意在竞业禁止期限内，不招揽、引诱或试图招揽、引诱甲方公司的员工离职或加入与甲方公司相同或相近业务的企业或组织。2.4乙方同意在竞业禁止期限内，不投资或参与投资与甲方公司相同或相近业务的企业或组织。三、保密义务3.1乙方同意在竞业禁止期限内，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担严格的保密义务。3.2乙方同意在竞业禁止期限内，不使用或披露甲方公司的保密信息。四、补偿与赔偿4.1甲方同意在竞业禁止期限内，按月向乙方支付竞业禁止补偿金，补偿金标准为乙方离职前最近一次月工资的_______倍。4.2甲方应在每月的_______日前将竞业禁止补偿金支付给乙方。4.3如乙方违反本协议的竞业禁止义务，应向甲方支付违约金，违约金标准为乙方离职前最近一次年工资的_______倍。4.4乙方违反本协议的竞业禁止义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。五、违约责任5.1如乙方违反本协议的竞业禁止义务，应向甲方支付违约金，违约金标准为乙方离职前最近一次年工资的_______倍。5.2乙方违反本协议的竞业禁止义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。六、协议的生效、终止与解除6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本协议在竞业禁止期限届满后自动终止。6.3如乙方违反本协议的竞业禁止义务，甲方有权提前解除本协议，并要求乙方支付违约金和赔偿损失。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、法律适用与司法管辖8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方同意，本协议项下的任何争议，应提交甲方所在地人民法院管辖。九、其他条款9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。十、附件（如有附件，请列明附件名称）甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日附件列表：1.甲方公司章程2.乙方聘用合同3.甲方公司业务范围说明4.竞业禁止补偿金支付标准5.竞业禁止违约金标准6.甲方公司保密制度7.甲方公司与乙方签订的保密协议法律名词及解释：1.竞业禁止：指在一定期限内，员工不得在与原雇主从事相同或相近业务的企业或组织中担任、参与或协助任何职务、岗位或提供咨询服务等。2.保密义务：指员工在离职后，对原雇主的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密的责任。3.补偿金：指原雇主在竞业禁止期限内，按月向员工支付的补偿费用。4.违约金：指员工违反竞业禁止义务时，应向原雇主支付的违约赔偿金。5.赔偿损失：指员工违反竞业禁止义务，给原雇主造成实际损失时，应承担的赔偿责任。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.员工违反竞业禁止义务：原雇主可以要求员工支付违约金，并要求赔偿损失。同时，原雇主可以提前解除竞业禁止协议，并向法院提起诉讼，要求法院判决员工停止侵权行为。2.补偿金支付问题：原雇主应按照约定的支付时间和金额，按时支付补偿金。如果原雇主未按时支付补偿金，员工可以向法院提起诉讼，要求原雇主支付补偿金及逾期支付的利息。3.保密信息泄露：原雇主应建立健全的保密制度，并加强对员工保密意识的培训。如发现保密信息泄露，原雇主应立即采取措施制止泄露，并追究泄露者的法律责任。4.竞业禁止期限届满后的就业限制：竞业禁止期限届满后，员工可以自由选择就业。原雇主不得以任何理由限制员工的就业权。适用场景：1.员工离职后，原雇主希望限制员