停薪留职学术研究协议

PAGEPAGE1停薪留职学术研究协议甲方（学术研究人员）：________________身份证号：________________乙方（用人单位）：________________地址：________________鉴于甲方在乙方单位工作，并希望停薪留职进行学术研究，经双方协商一致，达成如下协议：一、停薪留职期限1.1甲方停薪留职期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、停薪留职期间的待遇2.1甲方在停薪留职期间，乙方暂停发放甲方工资、奖金、津贴等一切经济待遇。2.2甲方在停薪留职期间，乙方暂停为甲方缴纳社会保险和住房公积金。2.3甲方在停薪留职期间，甲方不再享有乙方提供的其他福利待遇。三、学术研究任务3.1甲方在停薪留职期间，应按照乙方的要求，完成以下学术研究任务：（1）________________；（2）________________；（3）________________。3.2甲方应定期向乙方报告学术研究进展情况，并在停薪留职期满时提交学术研究成果。四、保密条款4.1甲方在停薪留职期间，应遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方的商业秘密和技术秘密。4.2甲方在停薪留职期间，不得利用乙方的资源从事与学术研究无关的活动。五、协议的解除5.1在停薪留职期间，甲方可随时向乙方提出解除本协议的申请，乙方同意后，本协议自解除申请送达乙方之日起失效。5.2在停薪留职期间，如甲方违反本协议的约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担违约责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字）：______________乙方（盖章）：______________签订日期：________________停薪留职学术研究协议甲方（学术研究人员）：________________身份证号：________________乙方（用人单位）：________________地址：________________鉴于甲方在乙方单位工作，并希望停薪留职进行学术研究，经双方协商一致，达成如下协议：一、停薪留职期限1.1甲方停薪留职期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、停薪留职期间的待遇2.1甲方在停薪留职期间，乙方暂停发放甲方工资、奖金、津贴等一切经济待遇。2.2甲方在停薪留职期间，乙方暂停为甲方缴纳社会保险和住房公积金。2.3甲方在停薪留职期间，甲方不再享有乙方提供的其他福利待遇。三、学术研究任务3.1甲方在停薪留职期间，应按照乙方的要求，完成以下学术研究任务：（1）________________；（2）________________；（3）________________。3.2甲方应定期向乙方报告学术研究进展情况，并在停薪留职期满时提交学术研究成果。四、保密条款4.1甲方在停薪留职期间，应遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方的商业秘密和技术秘密。4.2甲方在停薪留职期间，不得利用乙方的资源从事与学术研究无关的活动。五、协议的解除5.1在停薪留职期间，甲方可随时向乙方提出解除本协议的申请，乙方同意后，本协议自解除申请送达乙方之日起失效。5.2在停薪留职期间，如甲方违反本协议的约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担违约责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字）：______________乙方（盖章）：______________签订日期：________________附件：1.学术研究任务清单2.保密协议3.相关法律法规目录：一、停薪留职期限二、停薪留职期间的待遇三、学术研究任务四、保密条款五、协议的解除六、争议解决七、其他约定附件清单：1.学术研究任务清单2.保密协议3.相关法律法规附件列表：1.学术研究任务清单2.保密协议3.相关法律法规法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在保留职位的情况下，暂时停止工作并停发工资，用于进行学术研究或其他个人发展活动。2.学术研究人员：指在乙方单位工作，并希望停薪留职进行学术研究的员工。3.用人单位：指为学术研究人员提供工作机会并与其签订停薪留职学术研究协议的单位。4.保密制度：指用人单位对商业秘密和技术秘密进行保密的规定。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.学术研究任务的明确性：在签订协议前，双方应明确学术研究任务的具体内容和要求，以避免后续的纠纷。2.学术研究成果的提交：甲方应在停薪留职期满时按照约定提交学术研究成果，乙方应按时验收并给予评价。3.保密义务的履行：甲方在停薪留职期间应严格遵守保密制度，不得泄露乙方的商业秘密和技术秘密。4.协议解除的申请：甲方在停薪留职期间可随时向乙方提出解除协议的申请，但需经乙方同意后方可生效。5.违约责任的处理：如甲方违反协议的约定，乙方有权解除协议，并要求甲方承担相应的违约责任。解决办法：1.学术研究任务的明确性：在签订协议前，双方应充分沟通并明确学术研究任务的具体内容和要求，必要时可附上详细的研究计划和时间表。2.学术研究成果的提交：甲方应在停薪留职期满时按照约定提交学术研究成果，乙方应按时验收并给予评价，如有异议应及时沟通解决。3.保密义务的履行：甲方在停薪留职期间应严格遵守保密制度，乙方也应提供必要的保密培训和支持，确保保密措施的有效实施。4.协议解除的申请：甲方在停薪留职期间可随时向乙方提出解除协议的申请，乙方应在合理时间内给予答复，并在同意解除协议后及时办理相关手续。5.违约责任的处理：如甲方违反协议的约定，乙方有权解除协议，并要求甲方承担相应的违约责任，具体违约责任可在协议中明确约定。适用场景：1.学术研究人员希望在保留职位的情况