股权激励与考核协议书范本

PAGEPAGE1股权激励与考核协议书范本甲方（股权授予方）：__________乙方（股权接受方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方进行股权激励及考核相关事宜，达成如下协议：一、股权激励1.1甲方同意根据本协议的约定，向乙方授予__________（以下简称“激励股权”）。1.2激励股权的授予价格为人民币__________元/股，共计__________股，合计人民币__________元。1.3乙方同意按照本协议的约定，在考核期内履行相应的职责，并达到甲方设定的考核目标。二、考核目标2.1甲方根据公司的经营状况、市场环境等因素，设定乙方的考核目标。2.2考核目标包括但不限于：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，提交考核报告，甲方对乙方的考核结果进行审核。三、考核期3.1本协议的考核期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2在考核期内，乙方应按照甲方的要求，履行相应的职责，并达到甲方设定的考核目标。四、股权激励的实施4.1乙方在考核期内达到甲方设定的考核目标，甲方按照本协议的约定，将激励股权实际授予乙方。4.2乙方未达到甲方设定的考核目标，甲方有权取消激励股权的授予。五、股权激励的转让5.1乙方在获得激励股权后，应按照甲方的要求，履行相应的股权转让手续。5.2乙方在获得激励股权后，未经甲方书面同意，不得将其转让给任何第三方。六、保密条款6.1甲乙双方应对本协议的内容保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________身份证号码：__________签订日期：__________年__________月__________日请注意，本协议仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-股权激励与考核协议书范本目录一、股权激励协议书正文1.1定义与术语1.2股权激励的授予1.3股权激励的条件与时间1.4股权激励的行使1.5股权激励的转让与锁定1.6股权激励的变更与终止1.7保密与知识产权1.8法律适用与争议解决二、考核协议书正文2.1考核目标与标准2.2考核流程与评估2.3考核结果的应用2.4考核期间的权益保障三、附件附件1：股权激励计划详细说明附件2：考核指标与评分细则附件3：股权激励授予通知书附件4：考核结果通知书股权激励与考核协议书正文甲方（股权授予方）：__________乙方（股权接受方）：__________鉴于甲方是一家依法注册成立的公司，拥有股权激励的合法权利；乙方是甲方的员工，愿意接受甲方提供的股权激励，并按照甲方的要求履行相应的职责和考核，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，特订立本协议，以共同遵守。1.定义与术语1.1本协议中，除非另有规定，以下术语应具有以下含义：1.2“股权激励”是指甲方授予乙方的一种权益，使乙方有权按照本协议的约定获得甲方公司一定数量的股份。1.3“考核”是指甲方根据公司的经营状况、市场环境等因素，对乙方进行的一种评估和评价。1.4“考核期”是指本协议规定的乙方接受考核的时间段。2.股权激励的授予2.1甲方同意根据本协议的约定，向乙方授予__________（以下简称“激励股权”）。2.2激励股权的授予价格为人民币__________元/股，共计__________股，合计人民币__________元。3.股权激励的条件与时间3.1乙方在考核期内达到甲方设定的考核目标，甲方按照本协议的约定，将激励股权实际授予乙方。3.2乙方未达到甲方设定的考核目标，甲方有权取消激励股权的授予。4.股权激励的行使4.1乙方在获得激励股权后，应按照甲方的要求，履行相应的股权转让手续。4.2乙方在获得激励股权后，未经甲方书面同意，不得将其转让给任何第三方。5.股权激励的转让与锁定5.1乙方在获得激励股权后，应按照甲方的要求，履行相应的股权转让手续。5.2乙方在获得激励股权后，未经甲方书面同意，不得将其转让给任何第三方。6.股权激励的变更与终止6.1甲方有权根据公司的经营状况、市场环境等因素，对股权激励计划进行变更或终止。6.2甲方对股权激励计划的变更或终止，应及时通知乙方，并按照本协议的约定进行相应的处理。7.保密与知识产权7.1甲乙双方应对本协议的内容保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。7.2乙方在履行职责过程中所创造的知识产权，归甲方所有。8.法律适用与争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________身份证号码：__________签订日期：__________年__________月__________日附件1：股权激励计划详细说明附件2：考核指标与评分细则附件3：股权激励授予通知书附件4：考核结果通知书请注意，本协议仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.附件1：股权激励计划详细说明2.附件2：考核指标与评分细则3.附件3：股权激励授予通知书4.附件4：考核结果通知书法律名词及解释：1.股权激励：指公司为了激励和留住员工，向员工提供的一种权益，使员工有权按照协议的约定获得公司一定数量的股份。2.考核：指公司根据经营状况、市场环境等因素，对员工进行的一种评估和评价。3.考核期：指协议规定的员工接受考核的时间段。4.股权转让：指股权持有人将其持有的股权转让给其他人的行为。5.知识产权：指员工在履行职责过程中创造的、与职务有关的、具有独创性的智力成果，包括但不限于专利、著作权、商标等。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.股权激励计划的实施可能受到公司经营状况、市场环境等因素的影响，需要根据实际情况进行调整。2.考核指标和评分细则需要明确具体，以确保员工明确考核目标和评估标准。3.在考核期间，员工可能面临离职、调动等情况，需要提前考虑如何处理股权激励的处理和归属问题。4.股权激励的转让和锁定需要遵循相关法律法规的规定，避免出现法律风险。5.在股权激励和考核过程中，员工创造的知识产权归属问题需要明确，避免产生知识产权争议。解决办法：1.定期评估公司经营状况和市场环境，及时调整股权激励计划。2.制定明确的考核指标和评分细则，与员工进行充分沟通，确保其理解和接受。3.在股权激励协议中明确员工离职、调动等情况下的处理方式，包括股权激励的归属、转让等。4.遵循相关法律法规的规定，确保股权激励的转让和锁定合法合规。5.在股权激励协议中明确知识产权的归属问题，与员工签订相应的知识产权协议。适用场景：1.公司为了激励和留住