人事行政主管的工作职责

人事行政主管的工作职责1、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。2、坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报;4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的'的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。5、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位;6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;7、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。9、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。10、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议14、负责公司财务管理工作，严格财务制度。15、全力负责公司后勤保障工作。16、负责公司日常接待工作，为来客人员提供最优质的服务，突显公司礼仪文化。17、完成总经理交赋的其他工作。人事行政主管的工作职责21、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等；6、其他相关工作。人事行政主管的工作职责31.全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地;2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善;3.负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;4.负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;5.负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;6.负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;7.负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。人事行政主管的工作职责41、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度。2、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估，根据评估结果决定是否录用。5、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作。6、负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风险。7、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾等事宜。8、负责公司通用规章制度的`拟定、修改及编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通报。9、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司的主要活动情况。10、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录，做好会议决议闭环管理，对会议效果负责。11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。14、负责公司档案的管理工作。15、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。人事行政主管的工作职责51、全面负责人事、行政相关工作。2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动，建立人事档案。3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的`动作。5、负责健全与完善规范化管理制度。6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。7、负责公司外联及各项活动的组织。人事行政主管的工作职责61、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5、定期或不定期的.进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；人事行政主管的工作职责71.根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的`工作;2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务;3.负责组织企业文化建设工作，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满意度;4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。人事行政主管的工作职责81、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的`开展各项工作。2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。4、制定协会年度采购及控制支出预算。5、协会固定资产的管理和维护。6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。9、协会各类通知、文件和信息的传达。10、协助各项活动后勤管理工作；人事行政主管的工作职责91、办公环境管理。按照办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理;2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产，进行更新处置;3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。人事行政主管的工作职责101、负责平湖工厂人事、行政管理工作；2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行；3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理；4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。人事行政主管的工作职责111、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的.工作。5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。人事行政主管的工作职责121、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计研究院各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、面试等各项工作的'组织和开展。3、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。5、根据研究院各部门的发展要求，结合不同的岗位制定合理的培训方案。6、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，协助领导进行培训工作的考核和评估。7、协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。人事行政主管的工作职责131、负责公司的.人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地，保证公司人力资源供给和效率;2、负责薪资核算、薪酬福利管理;3、负责公司人力资源战略的执行;4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;5、人均效能管控。人事行政主管的工作职责141、协助行政人事经理开展行政人事工作;2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。3、拟定及完成制度的培训宣导，督促并检查制度的.贯彻执行。4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。5、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。人事行政主管的工作职责151.根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事