人力资源专员岗位职责

人力资源专员岗位职责1、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;2、负责公司人才库和人才储备的建设;3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;7、各种人事报表统计、分析与提报。8、完成上级交办的其他工作。人力资源专员岗位职责21.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求;2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作;3.负责员工关系各项工作的跟进及处理;4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度;5.协助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置;6.完成临时交代的其它工作。人力资源专员岗位职责3岗位职责：1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，并且维护招聘渠道；2、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作；3、校园招聘工作的组织与实施；5、统计各招聘渠道数据报表并进行分析；6、领导安排的其他工作。任职要求：1、年龄要求，23—30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；2、性别不限，一年以上招聘工作经验；3、有一定的公文写作基础，会拟定各类岗位的招聘广告；4、熟练使用常用办公软件及网络应用；5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。人力资源专员岗位职责4工作内容：1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。岗位要求：1、本科以上学历；2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；5、能适应短期出差；6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。人力资源专员岗位职责51、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化;5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。人力资源专员岗位职责61、开发、维护招聘渠道，发布、更新招聘职位;2、跟进面试全流程，包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈等3、人员入离职异动管理，提高新员工的留存率和消除离职员工的负面情绪;4、创造积极向上的工作氛围;5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动，营造员工切身参与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理、行政预算)人力资源专员岗位职责71.在本公司原有基础上负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2.配合总经理，协助公司完善已有的员工手册、薪酬系统、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。6.根据公司发展需要，负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司各个岗位的培训与能力开发工作，并对培训工作进行监督和考核。7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。（例如优秀的美容导师应具备的能力以及哪些工作必须做到位）8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，及时解决员工心态不稳的状态，确保公司中高层及重要员工的稳定性。9.建立、完善员工职业规划体系。（挖掘员工的核心竞争力，给予发展方向的指导）10.负责公司大客户管理中心，给予客户店务管理、各种会议等支持。（店务管理应具备整店输出的能力，譬如从店面的选址、员工招聘、培训、项目整合等等）（会议主要负责会前准备、会中、会后总结与跟进的指导工作）11.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，对不合格的员工进行相应处罚直至解聘。公司如将来为员工提供福利保障、交付保险、签订合同至少还需以下两条：12.负责劳动合同的.签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。13.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。人力资源专员岗位职责81、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；4、协助上级完成部门各项工作目标；5、领导交代的其他工作。人力资源专员岗位职责91、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。4、积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。人力资源专员岗位职责101、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。13、完成经理临时交办的其他工作。人力资源专员岗位职责111、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;7、积极主动完成上级交办的其他工作。人力资源专员岗位职责121、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划;2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的信息沟通;5、其余招聘相关工作。人力资源专员岗位职责131、充分理解公司战略和目标，搭建公司组织架构、人才梯队建设。2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。3、协助工厂管理层进行人才管理，了解员工动态，推动组织效能持续提升。4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。5、负责EHR系统日常运营和优化实施等管理工作。(1)日常问题/需求整理，操作指引，优化需求实施，并能提供管理优化建议(2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作人力资源专员岗位职责141.处理人事基础服务，包含但不限于员工入、离、调、转及档案和数据管理等，并对流程进行持续迭代，在确保劳动风险可控的同时，优化员工体验，提升效率;2.对人力资源数据化分析有清晰认知，能通过数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持;3.根据员工全生命周期，对接HRBP完成员工入离调转各类手续的办理，主动进行相关规划，帮助人才融入、进行关键节点关怀等工作。人力资源专员岗位职责151、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统；2、制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度和管理规范；3、管理公司劳务派遣团队，组织开展业务工作；4、负责带领员工制定和执行派遣方