(特殊附件版)终止解除劳动合同证明书范本范文

(特殊附件版)终止解除劳动合同证明书范本范文(特殊附件版)终止解除劳动合同证明书范本范文(特殊附件版)终止解除劳动合同证明书范本范文合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就终止劳动合同事宜达成如下协议：一、甲乙双方确认，自_______年_______月_______日起，双方签订的劳动合同（合同编号：_______）终止。二、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作年限（不满六个月的按六个月计算，超过六个月不满一年的按一年计算）乘以乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。三、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续，并出具终止劳动合同证明书。四、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，在乙方办理工作交接时，如实向乙方提供相关证明材料。五、乙方保证在解除或终止劳动合同后，不泄露甲方的商业秘密和客户信息，不从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。六、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件：终止劳动合同证明书终止劳动合同证明书根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，甲乙双方于_______年_______月_______日解除或终止劳动合同。甲方为乙方办理社会保险关系转移手续，并出具本证明书。特此证明。甲方（盖章）：_______签订日期：_______年_______月_______日=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：涉及保密协议的解除劳动合同增加条款：a.乙方同意在解除劳动合同后的____年内，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。b.乙方同意在解除劳动合同后的____年内，不直接或间接从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。c.甲方有权对乙方在解除劳动合同后的就业情况进行调查，乙方应予以配合。2.特殊应用场合：涉及股权激励的解除劳动合同增加条款：a.乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方规定的条件和时间，将所持有的甲方股权按照公允价格转让给甲方或甲方指定的第三方。b.甲方有权根据股权激励计划的相关规定，对乙方的股权进行回购或取消。c.乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守甲方股权激励计划的相关条款和条件。3.特殊应用场合：涉及竞业限制的解除劳动合同增加条款：a.乙方同意在解除劳动合同后的____年内，不直接或间接从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。b.甲方有权对乙方在解除劳动合同后的就业情况进行调查，乙方应予以配合。c.乙方同意在解除劳动合同后，如违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方解除劳动合同前一年的工资总额。4.特殊应用场合：涉及员工培训费用的解除劳动合同增加条款：a.乙方同意在解除劳动合同后的____年内，如未按照甲方要求的服务期限履行劳动合同，应向甲方支付培训费用的赔偿金，赔偿金的数额为甲方实际支付的培训费用。b.甲方有权要求乙方提供培训费用的支付凭证和相关证明材料。c.乙方同意在解除劳动合同后，如违反培训费用赔偿条款，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方解除劳动合同前一年的工资总额。5.特殊应用场合：涉及劳动争议解决的解除劳动合同增加条款：a.乙方同意在解除劳动合同后，如发生劳动争议，应首先通过甲乙双方协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。b.甲方有权对乙方的劳动争议申请进行答辩，并按照相关法律规定提供相关证据和材料。c.乙方同意在解除劳动合同后，如违反劳动争议解决条款，应承担因此产生的法律责任和费用。附件列表及要求说明：1.终止劳动合同证明书：要求甲方在解除或终止劳动合同时出具，包含解除或终止日期、甲乙双方签字或盖章等信息。2.社会保险关系转移手续：要求甲方为乙方办理社会保险关系转移手续，包括社会保险关系转移申请表、乙方身份证复印件等。3.工作交接清单：要求乙方在解除劳动合同时提供，列明乙方在工作交接过程中应提供的文件、资料、物品等。4.股权激励计划相关文件：如涉及股权激励，要求甲方提供股权激励计划的相关文件，包括股权激励协议、股权激励计划说明书等。5.培训费用支付凭证和相关证明材料：如涉及培训费用，要求甲方提供培训费用的支付凭证和相关证明材料，包括培训费用支付收据、培训合同等。实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方拒绝签署解除劳动合同协议。解决办法：甲方可以与乙方进行沟通和协商，了解乙方的诉求和原因，寻找双方都能接受的解决方案。如果协商无果，甲方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方发出解除劳动合同的通知。2.问题：乙方要求支付额外的经济补偿金。解决办法：甲方可以与乙方进行沟通和协商，解释经济补偿金的计算方式和依据，并提供相关法律法规的支持。如果乙方坚持要求支付额外经济补偿金，甲方可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身的合法权益。3.问题：乙方拒绝办理社会保险关系转移手续。解决办法：甲方可以与乙方进行沟通和协商，解释社会保险关系转移的重要性和必要性，并提供相关法律法规的支持。如果乙方坚持拒绝办理，甲方可以向上级社会保险机构报告情况，寻求其协助和介入。4.问题：乙方拒绝提供工作交接清单。解决办法：甲方可以与乙方进行沟通和协商，强调工作交接清单的重要性和必要性，并提供相关法律法规的支持。如果乙方坚持拒绝提供，甲方可以依据劳动合同的相关约定，要求乙方履行工作交接的义务。5.问题：乙方违反保密协议或竞业限制条款。解决办法：甲方可以与乙方进行沟通和协商，提醒乙方遵守保密协议或竞业限制条款的重要性，并提供相关法律法规的支持。如果乙方违反相关条款，甲方可以依据合同约定和相关法律法规，采取相应的法律行动，包括但不限于提起诉讼或仲裁，要求乙方承担违约责任，并寻求相应的法律救济。6.问题：乙方对经济补偿金的计算方式有异议。解决办法：甲方应详细解释经济补偿金计算的依据，包括工资的计算方法、工作年限的确定等。如果乙方仍有异议，甲方可以考虑提供工资支付凭证、劳动合同等文件以证明计算的正确性。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁机构或法院的介入，按照法定程序解决争议。7.问题：甲方未能及时为乙方办理社会保险关系转移手续。解决办法：甲方应立即着手办理社会保险关系转移手续，并向乙方说明原因和预计办理完成的时间。如果因甲方原因导致乙方社会保险权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。同时，甲方应加强内部管理，确保类似情况不再发生。8.问题：乙方在解除劳动合同后发现甲方未足额支付工资或加班费。解决办法：甲方应立即核实情况，如果确实存在未支付工资或加班费的情况，应立即补足。如果乙方提出索赔，甲方应积极与乙方协商解决。如果协商无果，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。9.问题：甲方未能提供解除劳动合同证明书。解决办法：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时为乙方提供解除劳动合同证明书。如果因甲方原因未能提供，导致乙方无法及时享受失业保险待遇或其他权益，甲方应承担相应的法律责任。10.问题：乙方在解除劳动合同后发现甲方提供的附件不完整或不合规。解决办法：甲方应立即核实情况，如果