解除、终止劳动合同书【多场合版】

解除、终止劳动合同书【多场合版】解除、终止劳动合同书【多场合版】解除、终止劳动合同书【多场合版】解除、终止劳动合同书合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就解除、终止劳动合同事宜达成如下协议：一、双方确认，自____年__月__日起，解除、终止甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：_______）。二、甲方应根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作期间的工资（元/月）×工作年限×0.5。具体金额为：_______元。三、甲方应在解除、终止劳动合同之日起十五日内，一次性支付乙方经济补偿金。支付方式为：银行转账。四、甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，乙方应予以协助。五、甲乙双方确认，自本协议签订之日起，双方不存在任何劳动争议。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。七、本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日注：本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：员工主动离职注意事项：如果员工主动离职，那么甲方不需要支付经济补偿金。此时，合同中的第二条就可以删掉或修改为“甲方无需支付乙方经济补偿金”。2.应用场合：公司裁员注意事项：在公司裁员的情况下，甲方需要按照合同规定支付乙方经济补偿金。此时，合同中的第二条需要保留，并确保计算方式正确。3.应用场合：合同到期自然终止注意事项：如果合同到期自然终止，甲方同样需要支付乙方经济补偿金。合同中的第二条依然有效，计算方式同上。4.应用场合：员工违反公司规定被解雇注意事项：在这种情况下，甲方有权解除合同，但需要提前通知乙方。此时，合同中应增加一条“甲方有权根据公司规定解除本合同，但应提前通知乙方”。5.应用场合：双方协商一致解除合同注意事项：在这种情况下，双方可以协商确定经济补偿金的支付金额。合同中的第二条可以修改为“双方协商确定经济补偿金为_______元”。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：甲方拖延支付经济补偿金解决办法：乙方可以与甲方进行沟通，了解拖延原因。如果甲方故意拖延，乙方可以寻求法律援助，维护自己的权益。2.问题：社会保险关系转移手续繁琐解决办法：乙方应提前了解社会保险转移的相关流程，准备好所需材料。同时，甲方也应积极配合乙方办理相关手续。3.问题：双方对经济补偿金计算方式有争议解决办法：双方可以重新协商，确定一个双方都能接受的经济补偿金计算方式。如协商无果，可以寻求法律援助。4.问题：甲方不履行合同约定解决办法：乙方可以收集证据，向甲方提出履行合同的要求。如甲方仍不履行，乙方可以寻求法律援助，维护自己的权益。三、原始合同所需详细附件1.乙方工资证明：包括工资条、银行转账记录等，证明乙方在甲方工作期间的工资水平。2.劳动合同：双方签订的原始劳动合同，证明双方存在劳动关系。3.社会保险缴纳证明：甲方为乙方缴纳社会保险的证明，包括社保缴纳明细、社保卡等。4.乙方联系复印件：证明乙方的身份信息。5.甲乙双方签字（或盖章）的解除、终止劳动合同书：证明双方已就解除、终止劳动合同事宜达成一致。合同解除知多少，听我给你唱一遭；甲方乙方要平等，自愿公平记心间；解除合同有五种，离职裁员和到期；违反规定被解雇，协商一致也重要；经济补偿别小瞧，工资年限乘以零点五；甲方支付要爽快，乙方权益要保障；社保转移别嫌烦，甲方配合要积极；合同解除无争议，双方签字就生效；遇到问题别慌张，沟通协商来帮忙；法律援助在身边，维护权益要勇敢；工资证明准备好，劳动合同别忘掉；社保缴纳明细清，联系