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,也是说明这份软件产品需求分析报告是为哪个软件产品编写的,开发这个软件产品的意义、求规格(包括修正和(或)发行版本号),从而对该软件产品进行准确的定义。需求分析报告中说明的那个部分或子系统。描述编写文档时所采用的标准、排版约定。排版约定应该包括:●正文风格;●提示方式;●重要符号;列举编写软件产品需求分析报告时所用到的参考文献及资料,可能包括:●本项目的合同书;●上级机关有关本项目的批文;●本项目已经批准的计划任务书;●用户界面风格指导;●开发本项目时所要用到的标淮;●系统规格需求说明;●使用实例文档;●属于本项目的其它己发表文件;●本软件产品需求分析报告中所引用的文件、资料;●相关软件产品需求分析报告;为了方便读者查阅,所有参考资料应该按一定顺序排列。如果可能,每份资料都应该给出:●标题名称;●作者或者合同签约者;●文件编号或者版本号;●发表日期或者签约日期;●出版单位或者资料来源。析N号NN号N号NN号下图:评价方案P职工评分职工结果图Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-1网上考核系统”数据流图当转换,生成适合考核的评价方案,然后职工考核按照评分标准进行考核评分,人评分统计结果,而总经理和人事部门可以获得汇总的评价结果。给出系统数据库的概念模型,即绘制实体关系图(E-R模型)。通过对上述的数据分析结果出初步ER模型如下图:部门编号部门编号图Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-2原评分模型(ER模型)N部门编号MM号NN部门编号MM号N题:(1)数据量大考核一次,评单表需要存储的数据条数可由以下公式得出:部门是极其庞大的。而且开销巨大。(2)事务统计统计,统计层次低。为此,在具体实现该系统的时候,改进了该评分模型,将评单表一分为二:益的最终指标分布情况。实现时间负载均衡,提高了统计效率,最终模型如图:号图Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-3评分模型(ER模型)可以用下图表示:修改修改部门修改修改部门 工厂职工考核系统添加复制撤销保存删除体联系模型分析,按照转换规则,将上述ER模型转换为关系模型(即关系模式),并进行规范化检验。主要的转换和检验结果如下:是否有效,小组号)号)注:带下划线的属性为关系的主属性(关键字即主键)。表结构:表Error!Notextofspecified√√namewordnameehvetifyIDarchararchararchararchararchartetimearchararchararchardocument.-1部门信息表(DepartmentInfo)778011111111部门编号名码chrvarchar11姓氏拼音表Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-2评分指标体系表(Mark)√√maidatypemakindascoremaorder表Error!Notextofspecified√√dd型archararchararchararchar24242201011document.-3评分对象表(Workman_assess)440000076科目编号76表Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-4评单表(Workman_poll)√√sidaidABCD表Error!Notextof√√型allintnyintnyintnyintnyint型tarcharnyint444421111000000000A求和汇总B和汇总D和汇总document.-5评分表(Workman_score)00004441表Error!Notextof√√ddarkedequirecument (Workman_assess_join)型型400000000000761999archararchararchararcharnyintumericumericumericarchararchar部门编号号评分(性质)准差称求CourseTypevarchar160科目类型CourseMarkTypetinyint11评价指标detruenamevarchar161部门经理姓名de_departmentvarchar201所属科目de_titlevarchar161职称wmNumint41职工人数order_idbigint81排序号表Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-7考核评分汇总表 (Workman_group_by_course)√arkedpequireyperkTypetruenameedepartmenttitleeiCourseTypeiDepartmentorder_id数据类型varcharvarcharnyintmericmericmericvarcharvarcharvarcharnyintvarcharvarcharvarcharntintintintbigint4761999144448允许空备注0评分编号0部门编号0评分(性质)1评分人数1分数(结果)1样本标准差1总体标准差0科目名称0科目要求0科目类型1评价指标1部门经理姓名1所属科目1职称0全厂排名0科目排名0科目类型排名0部门排名1排序号图Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-2数据库表间关系建逻辑数据库结构,并从教务系统Education数据库中获得数据。具体需要构建的视图如下:表Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-8工厂部门视图(Department)主键列名数据类型长度允许空备注√DepartmentIDvarchar60部门编号Departmentvarchar360部门名称ShortNamevarchar240简称表Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-9职工信息表(WorkmanInfo)型√Darchar0职工号号Codearchar0部门号Namearchar80archar20tharchar0出生日期Nationalityarchar0ticalarchar0政治面貌ypearchar80kifyarchar80Nativevarchar0主键列名nameucationLenplomaNogreeNoFlagnishFlagDCard表Error!Notextofspecified440000000archararchararchararchararchararcharstyleindocument.-10职工信息表(DepartmentInfo)型√archar0部门编号karchar0部门名称archar0tionLen40int40部门人数表Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-11科目信息表(Course)型√Darchar0号archar0称equirearchar0求ypearchar0型pearchar80型rkTypenyint11Hour80iod80archar80考核(性质)ishNamearchar1称ovarchar1ofspecifiedstyleindocument.-9为教学任务书表结构:表Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-1工作任务书表(WorkTask)表型√archar0部门编号Darchar0archar60考核(性质)epartarchar0iod80eriod80Period80iMediaPeriod80riod80kSpanarchar0ks40kPeriod80Teacherarchar0eacherIDarchar1部门经理编号itlearchar0Teacherarchar0itlearchar0niteClassarchar0bit10lagbit10oarchar1将工作任务书(ClassID、CourseID、Term、PriTeacherID)直接导入评价对象表(stu_assess),可使用INSERT…SELCET语句实现。 在SQLServer中没有提供SPLIT函数,可结合系统内置函数 (SUBSTRING、CHARINDEX、LEN)编写自定义函数实现。相关的主要代码和注释请参见TeachTask2StuAssess、insertStuAssess_x、评分对象表(stu_assess)需要联接多表,如图Error!Notextofspecifiedstyleindocument中,多表联结、大表联接都是极耗资源的,而评分对象表(stu_assess)又是系统运行的核心表,将被系统反复调用、联结。生成静态联结表的方式,避免大表的频繁联结,以提高系统运行效率。通过CreateStatTable存储过程使用INSERT…FROM语句导入评分对象联结表 (stu_assess_join)和评分课程汇总表(stu_group_by_course)。的职员注册信息进行学生的身份验证。组、部门的所有内容。 (插图)指标项打分。为了防止学生恶意评分,对于全部选A、全部选D的情况将不予提交,对于漏选的情况也都通过JavaScript对表单进行判断,给出漏选的提示。UpdateAssess数提交评分数据:在客户端,使用Javascript汇总各指标项得分,将最后得分插入至评分表 (dwm_score);评单表(dwm_poll)用于存储该门评分课程的最终指标分布情况,每评完一位职工,对应指标项的选支(A、B、C、D)加一。提交评分是一个连续的,而原子性的过程,因此,必须采用事务进行提交,以保证

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