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校医聘用合同(共)【不同附录版】校医聘用合同(共)【不同附录版】校医聘用合同(共)【不同附录版】校医聘用合同(共)合同编号:_______甲方(聘用单位):_______乙方(受聘人员):_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方聘用乙方担任校医事宜,达成如下协议:一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本合同期满前30日内,如双方同意续签,应签订书面续签合同。否则,本合同自动终止。二、工作内容2.1乙方同意在甲方学校担任校医,负责学生健康管理、疾病预防、健康教育等工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度,按时到岗,认真履行职责,服从甲方的工作安排。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方学校的规定执行,具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.2乙方依法享有国家规定的休息休假权利,甲方应合理安排乙方的休息休假时间。四、劳动报酬4.1甲方应根据乙方的工作岗位、工作量和工作质量,按照甲方规定的薪酬制度,按时足额支付乙方的工资。4.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成,具体金额由双方协商确定,并在合同附件中明确。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方依法享受甲方提供的福利待遇,包括带薪年假、节假日福利等。六、保密义务6.1乙方在任职期间,应保守甲方的商业秘密和学生的个人信息,不得泄露给任何第三方。6.2乙方离职后,仍应遵守本合同约定的保密义务,直至保密信息失去保密价值。七、违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定,如一方违约,应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。7.2甲方未按时足额支付乙方工资的,应支付乙方违约金,并按日支付延迟支付期间的利息。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有关部门申请调解。8.2如果调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜,双方可以另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:__________年__________月__________日==本合同更广泛的场景,特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.新学校校医招聘场景:一所新学校即将开学,急需招聘校医。注意条款:合同期限、工作内容、劳动报酬。修正:明确合同期限,根据学校需求可适当延长或缩短;详细描述校医工作内容,确保乙方了解职责;双方协商确定合理薪酬,保障乙方权益。2.校医岗位调动场景:甲方学校因工作需要,需调动乙方校医至另一校区。注意条款:工作地点、工作内容、社会保险和福利待遇。修正:明确新工作地点,确保乙方同意调动;根据新校区需求调整工作内容;乙方的社会保险和福利待遇保持不变。3.校医兼职场景:乙方希望在校外兼职,需与甲方协商。注意条款:保密义务、违约责任。修正:明确乙方兼职是否涉及竞业禁止,如违反保密义务需承担违约责任;双方协商确定兼职时间,确保不影响甲方工作。4.校医续签合同场景:原合同即将到期,甲乙双方均有意向续签。注意条款:合同期限、劳动报酬、社会保险和福利待遇。修正:根据双方意愿,协商确定新的合同期限;根据乙方工作表现和市场行情,适当调整薪酬待遇;双方确认社会保险和福利待遇保持不变。5.校医离职场景:乙方因个人原因提出离职。注意条款:保密义务、违约责任、争议解决。修正:明确乙方离职后的保密义务,确保信息安全;如乙方违反合同约定,需承担相应违约责任;双方友好协商解决离职事宜,避免争议。二、实际操作过程中相关问题及解决办法1.工作时间安排不合理问题:甲方安排的工作时间过长,乙方无法承受。解决办法:双方协商调整工作时间,确保乙方身心健康。2.薪酬待遇不满意问题:乙方对甲方提供的薪酬待遇不满意。解决办法:双方协商调整薪酬待遇,确保乙方权益。3.社会保险和福利待遇不明确问题:乙方对社会保险和福利待遇有疑问。解决办法:甲方详细解释相关政策,确保乙方了解权益。4.保密义务执行不力问题:乙方违反保密义务,泄露甲方或学生信息。解决办法:甲方加强保密教育,对乙方进行处罚或解除合同。5.劳动合同争议问题:甲乙双方因合同条款产生争议。解决办法:双方友好协商解决,如协商不成,可向有关部门申请调解或诉讼。三、详细附件1.乙方联系复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.乙方工作经历证明5.甲方学校简介及规章制度6.甲方提供的社会保险和福利待遇说明7.甲方提供的薪酬结构及发放时间表8.甲乙双方签字的合同原件合同小曲儿,听我唱一唱,校医聘用,事项要明了。甲乙双方,平等自愿,约定事项,心知肚明。聘期长短,时间要写清,工作岗位,责任要分明。薪酬待遇,协商定,社保福利,一样不能少。保守秘密,嘴巴要严,违反约定,责任要
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