员工保密协议及知识产权归属范本

合同编号：_______公司名称：________________地质：________________姓名：________________地质：________________鉴于：1.雇主是一家从事____业务的公司，拥有并掌握着与业务相关的商业秘密和知识产权。2.雇员因履行职务或因其他原因，可能会接触到或了解到雇主的商业秘密和知识产权。3.双方同意就雇员在受雇期间及离职后对雇主的商业秘密和知识产权的保密义务、使用和归属等事项达成一致。基于上述鉴于条款，双方同意如下：一、定义1.“商业秘密”指不为公众所知悉、能为雇主带来经济利益、具有实用性并经雇主采取保密措施的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.“知识产权”指雇主拥有或控制的、与业务相关的专利权、商标权、著作权、商业秘密等。二、保密义务1.雇员在受雇期间及离职后，应对接触或了解到的雇主商业秘密和知识产权承担保密义务，不得向任何第三方披露、泄露或使用，除非得到雇主的事先书面同意。2.雇员应采取一切合理措施保护雇主商业秘密和知识产权的安全，防止其被泄露、盗窃或滥用。三、知识产权归属1.雇员在受雇期间所创造的与业务相关的知识产权，包括但不限于专利、软件、文档、报告等，均属于雇主所有。2.雇员应签署相关文件，将上述知识产权的归属权转让给雇主，并协助雇主办理相关登记手续。四、违约责任1.如雇员违反本合同的保密义务或知识产权归属条款，雇主有权要求雇员承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.雇主有权要求雇员立即停止违约行为，并采取必要措施消除影响。五、法律适用和争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向雇主所在地的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，双方各执一份。甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________签订日期：________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司：在创业初期，公司需要保护自己的商业秘密和知识产权。这时候，签订保密协议和知识产权归属合同非常重要。创业者应该注意，合同中要明确指出哪些信息属于商业秘密，以及如何处理员工离职后的知识产权问题。2.高科技企业：这类企业通常拥有大量的技术秘密和专利。在签订合同时，要特别注意技术秘密的保护范围和专利权的归属问题。另外，对于员工离职后的竞业限制，也要有明确的规定。3.设计公司：设计公司的核心资产是设计作品和创意。签订合同时，要明确指出设计作品的著作权归属，以及如何处理员工离职后的作品使用权问题。4.咨询公司：咨询公司的主要资产是客户信息和业务模式。在签订合同时，要明确指出客户信息的保密范围，以及如何处理员工离职后的客户资源问题。5.制造型企业：这类企业通常拥有大量的生产工艺和生产配方。在签订合同时，要明确指出生产工艺和生产配方的保密范围，以及如何处理员工离职后的技术传承问题。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.如何界定商业秘密的范围？在签订合同时，要具体列出商业秘密的类型，如技术秘密、经营秘密等，以便双方明确知道哪些信息属于商业秘密。2.如何处理离职员工的知识产权问题？在签订合同时，要明确指出员工离职后，与业务相关的知识产权归属问题。例如，离职员工是否有权继续使用其在职期间创造的作品。3.如何确保员工遵守保密义务？在签订合同时，要明确指出员工违反保密义务的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。同时，公司要加强对商业秘密的保护措施，如设置密码、限制访问权限等。4.如何处理合同纠纷？在签订合同时，要明确指出合同适用的法律和争议解决方式。一旦发生纠纷，双方应通过友好协商解决；协商不成的，再依法向法院提起诉讼。5.如何确保合同的有效性？在签订合同时，要确保合同内容合法、合理，避免出现霸王条款。同时，要咨询专业律师意见，以确保合同的有效性和合法性。三、原始合同所需附件1.商业秘密清单：详细列出公司认为属于商业秘密的信息，以便双方明确知道保密范围。2.知识产权清单：详细列出公司拥有的知识产权，如专利、商标、著作权等。3.竞业限制协议：对于离职员工，签订竞业限制协议，以防止其泄露公司商业秘密和知识产权。4.员工保密承诺书：员工签署的保密承诺书，承诺在受雇期间及离职后，遵守公司的保密规定。5.法律意见书：专业律师出具的关于合同合法性和有效性的法律意见书。总之，在签订保密协议及知识产权归属合同时，要充分考虑各种应用场合，明确双方的权利和义务，确保合同的有效性和合法性。同时，在实际操作过程中，要注意处理各种问题，确保合同的顺利执行。保密协议知多少，听我给你唱一唱，公司与员工签个约，商业秘密保护好。专利商标著作权，知识产权要分清，离职创业别担心，归属问题早约定。创业公司要注意，商业秘密写明白，技术秘密经营秘，一样都不能少。高科技企技术新，专利归属要写清，离职员工别带走，公司权益要保护。设计公司著作权，归属问题要理清，作品创意是资产，离职使用要分明。咨询公司客户多，信息保密第一条，离职跳槽别带走，客户资源要留下。制造企业工艺强，配方技术要保密，员工离职别外传，技术传承要重视。商业秘密范围大，界定清楚