企业用工劳动合同

企业用工劳动合同公司名称：____________________地质：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________姓名：____________________性别：____________________联系号码：____________________住质：____________________联系方式：____________________鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意受雇于甲方，双方经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条劳动合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。1.2本合同期满前一个月，如双方同意续签，应签订书面续签合同。第二条职位与工作地点2.1甲方聘请乙方担任____职位，工作地点为____。2.2乙方同意根据甲方的业务需要，接受甲方对其职位的调整。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间按照国家法定工作制度执行，实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。3.2甲方应保障乙方依法享有法定节假日、年假、产假、婚假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方应根据乙方的职位、工作量、工作质量及甲方规定的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额双方协商确定。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全与身体健康。5.2甲方应创造良好的劳动条件，为乙方提供必要的工作环境和设备。第六条保密与知识产权6.1乙方在任职期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。6.2乙方在任职期间所创造的知识产权，归甲方所有。甲方有权对乙方创造的知识产权进行使用、转让和许可。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2乙方在合同期内提前解除合同的，应提前30日书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工或短期合同工注意事项：在合同中明确工作期限，如“咱们就先这么定，你在这儿干上几个月，看看情况再说。”同时，对于短期工的福利待遇，如社保、公积金等，要提前说清楚，避免日后产生纠纷。2.应用场合：试用期员工注意事项：在合同中明确试用期的时长和试用期工资，如“咱们先试试看，前三个月是试用期，工资会稍微低一点。”同时，要明确试用期结束后的转正流程和标准。3.应用场合：实习生注意事项：在合同中明确实习生的身份和实习期限，如“你是来实习的，就定个几个月吧。”同时，要明确实习生的工作内容、实习补助等事项。4.应用场合：返聘退休人员注意事项：在合同中明确返聘人员的身份和返聘期限，如“你退休了，但还是想请你回来帮忙，就再干个几年吧。”同时，要明确返聘人员的工资、福利等事项。5.应用场合：特殊工种或特殊工作地点注意事项：在合同中明确特殊工种或特殊工作地点的工作内容、工作环境、安全防护等事项，如“你这工作比较特殊，得注意安全，公司会提供必要的保护措施。”二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：合同期内员工离职解决办法：提前在合同中约定离职通知期限，如“你要是想走，提前一个月跟公司说一声。”同时，明确离职手续办理流程。2.问题：员工违反保密协议解决办法：在合同中明确保密协议的内容和违约责任，如“公司的秘密可不能往外说，不然得赔钱。”同时，加强员工的保密意识教育。3.问题：员工工伤或职业病解决办法：在合同中明确公司的安全防护措施和员工的工伤保险，如“公司会提供安全的工作环境，万一有个啥事，也有保险。”同时，定期进行安全检查和员工体检。4.问题：员工绩效评估和薪酬调整解决办法：在合同中明确绩效评估标准和薪酬调整机制，如“干得好，工资就涨，干得不好，工资就降。”同时，定期进行绩效评估和薪酬调整。5.问题：合同到期后的续签解决办法：在合同中明确续签条件和流程，如“合同到期了，要是双方都愿意，就再签一份。”同时，提前与员工沟通，了解其续签意愿。三、原始合同所需的详细附件1.职位说明书：详细描述员工的岗位职责、工作内容、工作地点等，如“你是干啥的，得写清楚。”2.薪酬福利表：详细列出员工的工资结构、社保公积金缴纳情况等，如“你每个月能拿多少钱，得写明白。”3.工作时间表：详细列出员工的工作时间、休息休假等，如“你啥时候上班，啥时候休息，得写清楚。”4.安全防护措施清单：详细列出公司为员工提供的安全防护措施和设备，如“公司给你准备了啥安全设备，得写明白。”5.保密协议：详细列出员工需要遵守的保密事项和违约责任，如“公司的秘密你不能往外说，得写清楚。”合同小曲，唱给您听，企业用工，规定要明。双方签字，合同生效，规定时间，各自履行。职位工作，地点要清，工作时间，休假得明。工资报酬，绩效得算，社保公积，企业来缴。劳动保护，条件得有，保密知识，产权得护。违约责任，法律来究，解决争议，法院来诉。试用期限，明确来写，实习生来，身份得标。退休返聘，期限要定，特殊工种，防护得搞。离职通知，提前要说，保密协议，嘴巴得牢。工伤疾病，保险得有，绩