劳动合同标准版【多应用详尽版】

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。1.2试用期满，经甲方考核合格后，乙方成为甲方的正式员工，合同期限延续至第1.1条约定期限届满之日。二、工作内容与职责2.1甲方根据工作需要，安排乙方在____部门从事____岗位工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.3甲方有权根据工作需要对乙方的岗位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费。3.3乙方享有国家法定节假日、婚丧假、产假等有薪假期。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作性质及工作业绩，按照甲方的薪酬制度，支付乙方工资。4.2甲方每月____日前支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。4.3甲方有权根据乙方的表现、业绩等因素调整乙方的工资水平。五、社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应提供办理社会保险所需的联系、户口簿等相关材料。六、保密与知识产权6.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。6.2乙方在工作期间所创造的知识产权归甲方所有，甲方有权使用、转让、许可他人使用。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方违反法律法规，损害乙方权益的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方被依法追究刑事责任的。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反本合同第七条第7.3款约定的，应支付乙方经济补偿。8.3乙方违反本合同第六条第6.1款约定的，应支付甲方违约金，并承担相应的法律责任。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司应用场合：创业公司招兵买马，需要与员工签订劳动合同。注意事项：在合同中明确约定试用期、岗位调整和工作内容，以适应创业公司快速变化的工作环境。同时，要重视保密条款，保护公司的商业秘密。2.外企应用场合：外企在中国招聘员工，需要签订符合中国法律法规的劳动合同。注意事项：外企应注意遵守中国的劳动法律法规，如缴纳社会保险、支付加班费等。要尊重员工的文化差异，提供良好的工作环境。3.知识密集型企业应用场合：知识密集型企业招聘研发、设计等岗位的员工，需要签订劳动合同。注意事项：在合同中明确知识产权归属，确保企业对员工在工作期间创造的知识产权享有权益。同时，要重视保密条款，防止核心技术和商业秘密泄露。4.销售岗位应用场合：企业招聘销售岗位员工，需要签订劳动合同。注意事项：在合同中明确销售提成、业绩考核等条款，以激励员工积极工作。同时，要关注员工的工作压力，提供必要的培训和心理健康支持。5.劳务派遣应用场合：企业采用劳务派遣方式用工，需要与劳务派遣公司签订劳动合同。注意事项：在合同中明确派遣岗位、工作期限和福利待遇等条款，保障员工权益。同时，要与劳务派遣公司建立良好的合作关系，确保用工质量和效率。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.试用期延长：在试用期内，企业发现员工能力不足，想要延长试用期。解决办法：与员工进行沟通，说明延长试用期的原因，取得员工同意后签订书面协议。2.岗位调整：企业因业务发展需要，对员工岗位进行调整。解决办法：提前与员工沟通，说明岗位调整的必要性和员工的权益保障，尽量取得员工的理解和支持。3.加班费支付：员工加班，企业未能按时支付加班费。解决办法：企业应建立健全加班费支付制度，确保员工加班费及时发放。同时，员工要了解自己的权益，主动与企业沟通。4.社会保险缴纳：企业未依法为员工缴纳社会保险。解决办法：企业应依法为员工缴纳社会保险，员工要关注自己的社保缴纳情况，及时向企业反映问题。5.劳动合同解除：企业与员工解除劳动合同，双方就赔偿问题产生争议。解决办法：按照合同约定和法律法规，友好协商解决。如协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。三、原始合同所需附件（口语化描述）1.员工联系复印件：确保员工身份真实，方便办理入职手续。2.学历证明复印件：了解员工的教育背景，为岗位安排提供参考。3.体检报告：了解员工的健康状况，确保能胜任相关工作。4.离职证明：了解员工上一段工作经历，避免劳动纠纷。5.联系方式：方便企业与员工保持沟通，及时解决问题。6.紧急联系人信息：在紧急情况下，方便企业与员工家属取得联系。7.银行卡复印件：用于发放工资，确保工资及时到账。8.其他相关证书复印件：如专业技能证书、荣誉证书等，为企业选拔人才提供参考。总之，在签订和执行劳动合同时，双方都要遵循公平、诚信的原则，确保合同条款合法、合理、可行。在实际操作过程中，遇到问题要积极沟通、协商解决，共同维护良好的劳动关系。劳动合同小顺口溜，听我给你唱一曲，甲方乙方要平等，自愿公平是原则，合同期限要明确，试用期也要写清楚，工作岗位要约定，职责权利别漏掉，工作时间五天制，加班费要按规定给，工资待遇要透明，按时发放别拖欠，社会保险要缴纳，养老医疗得保障，保密条款很重要，商业秘密要守住，合同解除要依法，赔偿问题要协商，创业公司要灵活，岗位调整要商量，外企用工要合规，社保加班要跟上，知识密集型岗位，知识产权要写明，销售岗位