探讨职业健康危害因素的评价方法

探讨职业健康危害因素的评价方法国家于2024年9月1日正式实施的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，进一步明确了生产经营单位的职业病防治的主体责任，并加大了对职业病防治违法违规行为的惩罚力度。随着国家职业病防治法及相关配套法规的完善，职业病已成为社会关注的焦点。建立和完善职业健康管理制度，加强对职业危害因素的掌握，符合企业广阔员工对健康平安的要求，也是企业和谐健康进展的需要。一、职业病危害因素管理掌握的常见问题1、职业病危害因素辨识和评价不充分。企业的职业病危害因素与其它危急源进行一起识别，常用LED法进行风险评价。一是识别出来的职业危害因素少，风险值低，对职业危害因素的描述不精确     。二是物理危害因素没有根据国家《工业企业卫生设计标准》及其相关附录的要求进行识别、检测和评价。2、缺少对职业病危害因素的掌握依据及相关掌握措施。用LED法对职业危害因素进行评价不够具体，对职业病危害因素的致害途径、危害大小、产生的后果等辨识不清晰，评价出来的结果也不能指导企业进一步开展职业危害因素的管理和掌握。3、职业健康监护工作不到位。由于对企业的职业病危害因素辨识不清晰，导致对员工进行职业健康监护的目标不明确。为员工进行健康检查时对医疗机构的选择随便性大，没有严格选择有国家许可的职业健康监护资质的医疗机构。没有严格根据《职业健康监护监督管理方法》的要求为员工建立职业健康监护档案。为了规范企业的职业健康管理工作，避开以上系列问题的消失，必需要对企业存在的职业危害因素进行充辨别识和评价。笔者结合多年在烟草基层从事平安管理工作的阅历，参照“LEC”风险评价法并加以改进，建立一套职业健康危害因素的评价方法，为加强烟草企业职业卫生管理工作供应参考。二、职业健康危害因素评价方法的建立1、建立职业健康危害因素评价模式职业健康危害因素的危害风险大小与职业危害发生的可能性L、员工暴露时间E、危害后果严峻性C相关，还与包括企业的管理掌握水平及员工的平安意识和防范技能的管理因素M有关。D=L×E×C×M[1]D——职业危害风险L——危害发生的可能性。危害发生的可能性与危害因素的数量H、传播性I、释放性J及接触可能性K等因素相关，依据阅历，H、I、J、K对危害发生可能性的关联度不同，因此依其关联度大小给予它们不同的权重，分别为1、2、3、4。危害发生的可能性L取值为H、I、J、K的加权平均数，算式为L=（1H+2I+3J+4K）/10E——人员暴露在危害场所的时间C——危害的后果M——管理因素。2、评价算式中各因素的取值[2]⑴、危害发生的可能性L。L=（1H+2I+3J+4K）/10表一：接触数量H<imgsrc=“/UploadFiles/20245/Sanjpg”/表二：传播可能性I<imgheight=“165”src=“/images/2024-10-29/1256781257066.jpg”width=“418”/表三：释放可能性J<imgheight=“161”src=“/images/2024-10-29/1256781260987.jpg”width=“286”/表四：人员接触可能性K<imgheight=“162”src=“/images/2024-10-29/1256781265430.jpg”width=“335”/⑵、人员暴露在危害场所的时间E。表五：暴露时间E<imgheight=“132”src=“/images/2024-10-29/1256781270203.jpg”width=“440”/⑶、职业危害因素的危害后果C。表六：危害后果C<imgheight=“476”src=“/images/2024-10-29/1256781274438.jpg”width=“510”/⑷、管理因素M。管理因素可消减危害因素发生危害的可能性，管理制度及相关掌握措施越完善，员工平安意识和平安防范力量越高，危害因素发生危害的可能性就越小。表七