安全文化与企业安全管理的区别

安全文化与企业安全管理的区别平安文化与企业平安管理从文化或平安文化的渊源上考虑，有其内在联系，但平安文化不是纯粹的平安管理，企业平安文化也不是企业平安管理。企业管理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动全过程。企业平安管理，顾名思义，即企业对自身的生产经营活动实施平安管理，这项管理与企业管理同步进行。企业平安文化是企业平安管理的基础和必要的环境条件，是平安管理的重要理念和精神支柱，企业平安管理的哲学、管理者与被管理者的平安素养、平安管理的伦理道德等，这些无形的精神境界，都受平安文化的熏陶，都来自于平安文化的培育、影响和造就。平安文化与企业平安管理是相互不行取代的，那种误认为提倡平安文化，企业平安管理就可以不要了，或认为企业平安管理落后了、过时了等观点是非常错误的。平安文化(称前者)与企业平安管理(称后者)虽然都是为了人的生产活动的平安和健康，但各自的目标值和广度及深度大不相同，两者之间的区分可以简要归纳为以下几方面。(1)涉及的对象不同：前者针对全民、全社会，即公民、大众、家庭、社会、全人类；后者针对工人、员工、劳动者、生产经营活动的人员、雇员。(2)范围及环境不同：前者指生产及非生产环境，即生产、生活、生存领域，凡人类能到达进行活动的地方；后者专指生产(劳动)环境、作业环境，或生产经营过程中的环境。(3)时空观念不同：前者指人类活动的全部时空领域，平安涉及全方位、全天候，凡有人类存在，人能到达的地方，在人进行活动的任何时空都要考虑平安；后者的时空，主要指企业生产过程的时间和空间，在企业或在与企业相关的地方，也可以扩展到从事生产经营活动的全过程中的时间和地方。(4)追求平安与健康程度不同：前者强调全民、公众(消费者)、人类的身心的平安与健康，是一种高尚的人道、人权、文明标志，保障人的生理和心理的平安、舒适、健康；后者现阶段强调了要在生产过程中，或在生产经营活动中全体员工(管理者、被管理者)的不伤、不死、不得职业病，企业依法供应符合国家法定要求的劳动条件和作业环境。(5)采纳的方法不同：前者主要通过传播、宣扬、科学普及、教育、提倡、法律等手段，从人的思想、意识、价值观念、道德、行为等方面去启发人、教育人，以人为本，珍惜人生，爱惜生命，自律自爱、互帮互爱，自救互救、会逃命、能应急，倡博爱、重人伦，达到个人、群体、社会、家庭在生理、心理、人际关系等各个方面的和谐、舒适、平安与健康；后者采纳行政、法制、经济、科技、教育等手段，带有强制性、制约性，以及嘉奖与惩处并重的形式，是以实现生产经营活动总目标为最终目的，是以保障劳动者的平安与健康为条件，在很多人的心目中是一种以生产为目的约束手段。(6)对人影响的侧重点不同：前者突出影响人的思想、意识、思维方法、人生观、价值观、伦理、道德规范，主要从精神领域，从平安管理的“软件，，方面及智能开发方面影响人的平安行为和自律力量，在全方位、全时空接受平安文化的塑造，成为理性和高素养的平安人；后者主要从平安技术、平安生产的物质环境，正确处理平安与生产关系等方面进行有限的教育和协调，在生产经营活