中国建筑工程总公司部门职能与人员编制

中国建筑工程总公司总承包部部门职能与人员编制（人力资源部）中国建筑工程总公司总承包部部门职能与人员编制(人力资源部)一、部门职能概括人力资源部是公司的职能部门，主要职能为：.组织展开公司人事管理工作，制定、落实公司人事管理制度和政策；.组织展开人员聘任工作；.负责组织作好公司劳资管理工作；.组织展开职工查核工作；.组织展开公司培训工作；.逐渐展开职工个人职业生涯设计工作；.贯彻落实公司ISO9000质量管理系统中归口管理因素或过程，领导、组织本部门严格贯彻公司质量管理系统文件；.采集、整理和管理与本部门业务有关的各样内外面文件和资料；.代表公司与政府对口部门、总公司或其余法人、社团等进行接洽、联系。二、部门职能.组织展开公司人事管理工作，制定、落实公司人事管理制度和政策；依据公司发展规划，拟定公司人材发展战略，会同各部门确定部门人员编制，制定公司部门职能，编制和确定岗位职务说明书；拟定、成立并落实包含人员聘任、合同、薪资、福利、保险、培训、激励、查核、评估、荣膺等在内的人事管理制度和有关政策；3)编制公司《职工手册》，规范职工行为，作好宣传、培训、落实和年度换版工作；4)详细贯彻和落实公司人事政策，并负责解说、改正和完美。.组织展开人员聘任等管理工作；组织对公司和总承包部系统人力资源现状进行检查、剖析，会同各部门确定人员需求；依据人员需求，组织展开公司招聘，以及试用期查核等工作；组织成立总承包系统内的人材流动与人力资源分配系统，实现总承包系统内的人员流动；成立弹性工程管理人员人材库，为工程项目管理供应人力资源保障，经过与中建系统公司及中介机构的联系，掌握各种专业人材资料，贮备所需人材。.负责组织作好公司劳资管理工作;检查同种类或同行业公司酬劳系统，组织公司薪酬系统整体策划、估量和剖析，成立、更新切合公司实质的薪酬系统，达到促使公司整体发展的根本目的；2)确定每一职工的岗位级次和薪酬标准，核算“四险一金”缴纳标准，并依据查核和职位起落实时进行调整；组织公司职工签署劳动合同，办理人员聘任、解雇、平时管理、使用，以及公司内部工作改动等手续；归口管理公司职工考勤工作，作好公司本部职工平时考勤统计，月度薪资审定，以及公司劳资统计工作；随时认识职工思想动向，实时交流，除去和办理劳动纠葛，稳固职工队伍，作好公司薪酬和福利制度的解说说明工作。.组织展开职工查核工作；拟定科学公正的绩效考评系统和实行方法，成立、健全和规范公司激励和奖酬体制，为职工酬劳、荣膺和发展供应依照；详细组织职工绩效查核工作，做好公司职工以及总承包经营管理公司负责人的绩效查核工作，并依据查核状况提出赏罚、委任建议，经同意后组织实行；辅助项目管理部组织公司有关部门对项目经理部和项目管理人员进行按期或不按期查核；负责成立公司职工个人档案，实时将查核状况归入职工档案。.组织展开公司培训工作；检查公司职工培训需求，会同各部门确定培训需求，编制公司职工年度培训计划;组织展开职工培训工作，辅助、指导、监察公司各部门展开部门内部培训，对职工培训进行记录、评估；负责公司职工职称、项目经理，以及其余职业资格证书的申报、晋级、改换、再教育等组织管理工作；归口管理分公司、项目经理部培训工作，认识和掌握项目新工人进场教育、特别工种教育和管理等信息。.逐渐展开职工个人职业生涯设计工作；组织展开公司人力资源开发工作，逐渐展开职业生涯设计工作，帮助职工与公司共同发展；辅助职工进行审察自我和定位，确定目标和发展方向，并据此确定个人培训与发展策划和实行方案；追踪、记录、评估、反应，并实时交流、调整和完美职工发展，逐渐探究出一套合适公司发展的职工个人职业生涯设计系统和配套制度。

.贯彻落实公司ISO9000质量管理系统中归口管理因素或过程，领导、组织本部门严格贯彻公司质量管理系统文件；.一致管理与本部门业务有关的公司各样内外面文件和资料；一致管理公司人力资源文件和资料，作好采集、整理、归档、借阅等管理工作；采集、整理和管理有关人力资源的法律、法例、政策性文件。代表公司与政府对口部门、总公司或其余法人、社团等进行接洽、联系；代表公司与政府对口部门就有关事宜进行协调解办理，代表公司参加有关会议；代表公司作好与政府对口部门，总公司及其余法人、社会集体的平时联系和关系保护工作。组织机构组织机构人力资源部部门组织机构图人力资源部经理 (1名) 人力资源主管薪酬主管培训主管人力资源助理（1名）计划岗位：7个。四、人员编制（1名）人力资源部部门岗位与人员编制比较表人力资源主管薪酬主管培训主管人力资源助理（1名）计划岗位：7个。四、人员编制（1名）人力资源部部门岗位与人员编制比较表培训助理（1名）岗位级别及岗位名称B1~B5级 C1~C5级D1~D5级 E1~E5级 F1~F8级部门经理人力资源主管人员编制薪酬主管1名培训主管1名人力资源助理1名培训助理1名1个0个3个3个0个6名岗位数目：6个，人员编制：6名。署名确认栏：部门经理公司主管总经理公司总经理署名：署名：署名：日期：日期：日期：中国建筑工程总公司总承包部岗位说明书(人力资源部经理)一、岗位基本状况.岗位全称：人力资源部经理.岗位简称：无.所属部门：人力资源部.管理层次：中级管理人员.级别范围：B1~B5二、工作关系.直接上司：主管总经理；.直接部下：人力资源部人力资源主管、培训主管；.协作关系：公司各部门、分公司和项目经理部有关人员；.对外联系：政府主管部门、总公司或其余法人、社团等。三、岗位职责概括公司人力资源部所有工作的领导管理者和最后责任肩负者。.领导、组织、管理和控制人力资源部的全面工作；.协调本部门内部，以及本部门与其余部门之间的关系；.计划、组织、实行部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人；.增强部门内部团队精神建设。四、岗位职责1.领导、组织、管理和控制人力资源部的全面工作；1)参加公司有关计划、目标、制度等的编制工作；规划部门发展方向，制定部门工作计划，编制部门花费估量，制定部门人员编制，提出部门人员更改需求；策划、领导、组织部门内部基础管理工作，成立健所有门管理制度，使部门管理规范化、流程化；组织编制公司《职工手册》，并作好宣传、培训、落实和年度换版更新工作；组织展开公司人力资源开发工作，成立人材流动与人力资源分配系统，实现总承包系统内的人员流动；安排本部门平时工作，组织本部门职工实时高效地达成本部门的所有工作；详细贯彻落实公司ISO9000质量管理系统中归口管理因素或过程，依据公司整体计划安排部门人员编写系统文件相应章节，领导、组织本部门严格贯彻公司ISO9000质量管理系统文件。协调本部门内部，以及本部门与其余部门之间的关系；理顺部门业务流程，确定部门岗位职责，明确责任分工，保证部门工作协调、有序地展开；支持、指导部门主管展开工作，确实解决他们在工作中碰到的各样问题，辅助部门主管顺利达成各项工作和任务；协调停决本部门与公司其余部门、项目经理部和分公司的关系，保证部门目标与公司整体目标的一致性。计划、组织、实行部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人；组织本部门职工进行岗位技术培训，依照人力资源部培训计划，编制部门培训计划和培训指导书，负责详细组织实行，并对培训成效进行评估和记录；组织本部门人员进行公司所有管理程序和规章制度培训，保证各岗位人员娴熟掌握本部门的，熟知与部门业务有关的，认识与部门业务基本没关的，管理程序和规章制度。负责提出部门人员参加外面培训需求。增强部门内部团队精神建设；1)关怀、激励本部门所有人员，创建内部团结、和睦、高效的工作氛围；2)充足认识、帮助、支持本部门人员实现各自的发展目标，实现“做强中国建筑，实现自我价值”的目标。五、任职资格和条件.学问要求大学本科或以上学历，人事管理、公司管理或邻近专业；具备公司管理、经济管理和现代公司人力资源管理的理论知识，拥有较为丰富的行政实践知识，拥有较为宽广的知识面和合理的知识构造；熟习和认识建筑公司管理的特色，掌握施工管理的基本观点和知识；熟习国家政府部门对于人事管理的有关政策和规定，熟习北京市人事、劳保、医疗、住宅等法例、制度和要求，熟习公司内部所有基本管理程序和规章制度；熟习ISO9000质量管理系统和ISO14000环境管理系统的基本架构和详细内容；可以较为娴熟地使用计算机，熟习Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。

.经验要求拥有7年及以上工作经验；拥有5年及以上现代公司人力资源管理经验；拥有2年及以上建筑施工公司人力资源管理经验。(注：拥有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。).能力素质要求思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容；2)拥有职业管理者的道德意识和工作能力，拥有谨慎、务实和稳重的工作作风；3)拥有较丰富的社会关系、资源和社会经历，拥有优秀的交际能力；具备战略目光，对商业时机有较强的洞察力和敏锐坚决的决议能力；5)拥有超前意识、求新求变的创建力和想象力；较为宽阔的管理视线、清楚的工作思路和严实的剖析能力；具备较好的口才、文字办理能力，较强的组织能力、协调交流能力和着手能力；不停学习、连续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进步精神；9)拥有勇敢探究、战胜固有权力和惯性思想，接受责备、忍气吞声、连续工作的蒙受能力和坚毅不拔、举重若轻的优秀心理素质。署名确认栏:公司总经理署名：日期： 日期： 日期本岗位职员直接上司公司总经理署名：日期： 日期： 日期本岗位职员直接上司署名:署名:中国建筑工程总公司总承包部岗位说明书(人力资源部人力资源主管)一、岗位基本状况.岗位名称：人力资源部人力资源主管.岗位简称：人力资源主管.所属部门：人力资源部.管理层次：次中级管理人员.级别范围：D1~D5二、工作关系.直接领导：人力资源部经理；.直接部下：人力资源部人力资源助理、劳资助理；.协作关系：公司各部门、分公司和项目经理部有关人员；.对外联系：政府对口部门、总公司或其余法人、社团等。三、岗位职责概括公司人事管理岗位，负责组织展开公司人事管理工作。.制定和落实公司人事管理制度和有关政策；.组织展开人员聘任等管理工作；.负责组织作好公司劳资管理工作；.组织展开职工查核工作；.指导人力资源部人力资源助理、劳资助理展开工作。四、岗位职责.制定和落实公司人事管理制度和有关政策；依据公司发展规划，拟定公司人材发展战略；依据公司人材发展战略，会同各部门经理确定公司各部门人员编制，制定公司部门职能，编制和确定岗位职务说明书；拟定公司人事管理制度和有关政策，成立人员聘任、合同、考勤、薪资、福利、激励、查核、评估、荣膺、解雇，以及养老保险、失业保险、医疗保险、住宅公积金等管理流程；辅助部门经理编制公司《职工手册》，并作好宣传、培训、落实和年度换版更新工作；公司人事政策的详细贯彻和落实，并负责解说、改正和完美。.组织展开人员聘任等管理工作；负责组织对公司和总承包部系统人力资源现状进行检查、剖析，会同各部门确定人员需求，编制部门人员需求计划，并负责依据各部门需求计划编制公司人员招聘计划；依据经同意的人员招聘计划，详细组织招聘信息公布、应聘信息采集挑选、人员面试、笔试、体检、办理录取手续，以及试用期查核、确定能否正式录取、签署合同样在内一系列工作；辅助部门经理组织成立总承包系统内的人材流动与人力资源分配系统，实现总承包系统内的人员流动；成立弹性工程管理人员人材库，为工程项目管理供应人力资源保障，经过与总公司人材中心、社会中介机构、中建系统工程局的联系，掌握各种专业人材资料，贮备所需人材。.负责组织作好公司劳资管理工作；参加公司薪酬系统的整体策划、估量和剖析，组织成立切合公司实质的薪酬系统，使之与公司整体发展规模、速度和公司效益相一致；追踪、检查市场上同种类或同行业公司的酬劳系统，实时反思和审察公司内部系统，使其日益完美合理，达到促使公司整体发展的根本目的；依据部门定位、人员编制及详细岗位职责，明确每一职工的详细岗位级次和详细薪酬，并依据查核和职位起落状况，对岗位级次和薪酬进行实时调整；依据国家有关政策制定切合公司实质状况的福利和保险等制度，负责管理职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住宅公积金等，核算公司及个人缴纳标准；组织公司职工签署劳动聘任合同、岗位聘任合同，辅助职工办理人事档案、党团关系等的转入、寄存、转出等手续；6)负责办理人员赏罚、任免、荣膺、待岗、离退休、解聘、解雇等手续，以及公司职工内部工作改动、分配、劳资关系介绍、核销等手续；7)负责公司考勤管理工作，复核职工月度薪资表，组织作好公司劳资统计工作，并按规定准时向政府主管部门和总公司人力资源部报送各种报表；8) 随时认识职工思想动向，实时交流，除去和办理劳动纠葛，稳固职员队伍，并负责向职工作好公司薪酬和福利制度的解说说明工作。4.组织展开职工查核工作；拟定科学公正的绩效考评系统和实行方法，成立、健全和规范公司激励和奖酬体制，为职工酬劳、荣膺和发展供应依照；负责详细组织职工绩效查核工作，做好公司职工以及总承包经营管理公司负责人的绩效查核工作；依据查核状况提出对职工荣膺、降级、奖赏、处分等建议，经公司领导同意后组织实行；辅助项目管理部组织公司有关部门对项目经理部和项目管理人员进行按期或不按期查核，负责项目经理部解散后的人员安排工作；负责成立公司职工个人档案，实时将查核状况归入职工档案。指导人力资源部人力资源助理、劳资助理展开工作。五、任职资格和条件.学问要求大学本科或以上学历，人事管理、劳资管理或邻近专业；具备公司管理、经济管理和现代公司人力资源管理的理论知识，拥有较丰富的人事管理实践知识；认识建筑公司管理的特色，掌握施工管理的基本观点和知识；熟习国家政府部门对于人事管理的有关政策和规定，熟习北京市人事、劳保、医疗、住宅等法例、制度和要求，熟习公司内部所有基本管理程序和规章制度；熟习和认识ISO9000行政管理系统和ISO14000环境管理系统的基本架构和详细内容，拥有内审员证书；娴熟使用计算机，熟习Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。.经验要求拥有5年以上工作经验；拥有4年以上现代公司人力资源管理经验；拥有3年以上建筑施工公司人力资源管理经验。(注：拥有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。).能力素质要求思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容；拥有职业管理者的道德意识和工作能力；3)具备较强的协调、交流、共事能力；4)拥有求新、求变的创建力和想象力；5)较为宽阔的管理视线、清楚的工作思路和严实的剖析能力；6)拥有较好的文字办理能力，较强的组织能力和着手能力；7) 不停学习、连续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进步能力；8）拥有超前意识、对困难的思想蒙受能力和坚毅不拔、愈挫愈奋的心理素质。署名确认栏:本岗位职员直接上司公司总经理署名:署名:署名:日期:日期:日期:中国建筑工程总公司总承包部岗位说明书(人力资源部人力资源助理)一、岗位基本状况.岗位全称：人力资源部人力资源助理.岗位简称：人力资源助理.所属部门：人力资源部.管理层次：初级管理人员.级别范围：E1~E5二、工作关系.直接领导：人力资源部人力资源主管；.直接部下：无；.协作关系：与公司各部门、分公司和项目经理部有关人员；.对外联系：在人力资源主管授意下与政府对口管理部门、总公司或其余法人、社团等。三、岗位职责概括公司人事管理的辅助性岗位，辅助人力资源主管展开公司人事管理工作。.参加制定和落实公司人事管理制度和有关政策；.参加人员聘任工作；.参加职工查核工作。四、岗位职责参加制定和落实公司人事管理制度和有关政策；1)辅助人力资源主管拟定公司人材发展战略；参加确定公司各部门人员编制，制定公司部门职能，编制和确定岗位职务说明书;参加拟定公司人事管理制度和有关政策，成立人员聘任、激励、查核、评估、荣膺、解雇等管理流程；参加编制公司《职工手册》，以及宣传、培训、落实和年度换版更新工作；参加公司人事政策的详细贯彻和落实，并负责解说、改正和完美。参加人员聘任工作；辅助人力资源主管组织对公司和总承包部系统人力资源现状进行检查、剖析，会同各部门确定人员需求，草拟期初人员流量需求展望表；负责展开招聘信息公布、应聘信息采集挑选、人员面试、笔试、体检、办理录取手续，以及试用期查核、确定能否正式录取、签署合同样在内一系列工作；参加组织成立人材流动与人力资源分配系统，实现总承包系统内的人员流动；辅助人力资源主管成立弹性工程管理人员人材库，为工程项目管理供应人力资源保障，对项目人员配置提出合理性建议，负责与总公司人材中心、社会中介机构、中建系统工程局等保持平时联系，实时掌握各种专业人材资料，贮备所需人材。3.参加职工查核工作；参加拟定科学公正的绩效考评系统和实行方法，成立、健全和规范公司激励和奖酬体制，为职工酬劳、荣膺和发展供应依照；辅助人力资源主管组织职工绩效查核工作，做好公司职工以及经营管理公司负责人的绩效查核工作；参加职工查核后赏罚决定的详细组织落实工作；成立公司职工个人档案，采集、整理、汇总职工查核资料，并负责将查核资料实时归入职工档案。五、任职资格和条件.学问要求大学专科或以上学历，人事管理、劳资管理或邻近专业；具备公司管理、经济管理和现代公司人力资源管理的理论知识，拥有必定的人事管理实践知识；认识建筑公司管理的特色，掌握施工管理的基本观点和知识；认识国家政府部门对于人事管理的有关政策和规定，掌握北京市人事管理的法例、制度和要求，熟习公司内部所有基本管理程序和规章制度；认识ISO9000质量管理系统和ISO14000环境管理系统的基本架构和详细内容；娴熟使用计算机，熟习Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。.经验要求拥有3年以上工作经验；拥有3年以上现代公司人力资源管理经验；拥有2年以上建筑施工公司人力资源管理经验。.能力素质要求思想正直、坚持原则、光明正大，拥有优秀的职业道德；

2)具备必定的组织能力和着手能力;3)拥有必定的文字办理能力和协调交流共事能力；不停学习、连续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进步能力;拥有坚毅不拔、愈挫愈奋的心理素质。署名确认栏:本岗位职员 直接上司署名 署名本岗位职员 直接上司署名 署名署名：日期： 日期： 日期中国建筑工程总公司总承包部岗位说明书(人力资源部培训主管)一、岗位基本状况.岗位名称：人力资源部培训主管.岗位简称：培训主管.所属部门：人力资源部.管理层次：次中级管理人员.级别范围：D1~D5二、工作关系.直接领导：人力资源部经理；.直接部下：人力资源部培训助理；.协作关系：与公司各部门、分公司和项目经理部有关人员；.对外联系：政府对口部门、总公司或其余法人、社团等。三、岗位职责概括公司人员培训管理岗位，负责组织展开公司人员培训管理工作。.成立健全公司培训管理制度；.组织展开公司培训工作；.指导分公司、项目经理部展开培训工作；.逐渐探究、展开职工个人职业生涯设计工作。四、岗位职责1.成立健全公司培训管理制度；1)辅助人力资源主管拟定公司人材发展战略；依据公司人材发展战略，拟定公司人材开发规划，成立健全公司培训管理的规章制度和有关政策。2.组织展开职工培训工作；负责指导培训助理组织公司职工培训需求检查，会同各部门确定职工培训需求，组织公司各部门编制部门培训计划，并在此基础上编制公司职工年度培训计划；依据经同意的年度培训计划，编制培训纲领，指导培训助理详细组织展开职工培训工作；指导培训助理对职工培训进行记录、评估，实时将培训状况归入职工档案；辅助、指导、监察公司各部门展开部门内部培训工作；组织人员参加经过由总公司人力资源部、中建人材中心组织的培训；6)负责与大专院校、咨询机构和有关公司保持平时联系，依据公司发展阶段和实质

状况，邀请有关专家、学者、有名公司界人士对职工进行有关讲座或培训；负责组织办理职工职称、项目经理，以及其余职业资格证书的申报、晋级、改换，以及相应职业资格再教育的组织管理工作；负责办理项目所需的一长十大员(即：工长、质量员、安全员、技术员、估量员、资料员、机械员、试验员、资料员、统计员、劳资员、会计员等)的上岗证。.指导分公司、项目经理部展开培训工作；负责归口管理分公司、项目经理部培训工作；在公司有关部门配合下，负责认识和掌握项目新工人进场教育、特别工种教育和管理等信息。.逐渐探究、展开职工个人职业生涯设计工作；辅助部门经理组织展开公司人力资源开发工作，鼎力宣传、贯彻“做强中国建筑，实现自我价值”的公司理念，逐渐展开职业生涯设计工作，帮助职工与公司共同发展；辅助职工进行审察自我和定位，确定目标和发展方向，并据此确定个人培训与发展策划和实行方案；负责职工发展的横向和纵向追踪、记录、评估、反应，并实时进行交流、调整和兀美；逐渐探究出一套合适公司发展的职工个人职业生涯设计系统和配套制度。五、任职资格和条件.学问要求大学本科或以上学历，人事管理或邻近专业；具备公司管理、经济管理和现代公司人力资源人事管理的理论知识，拥有较丰富的人事管理实践知识；认识建筑公司管理的特色，掌握施工管理的基本观点和知识；熟习国家政府部门对于人事管理的有关政策和规定，熟习北京市人事、劳保、医疗、住宅等法例、制度和要求，熟习公司内部所有基本管理程序和规章制度；熟习和认识ISO9000行政管理系统和ISO14000环境管理系统的基本架构和详细内容，拥有内审员证书；娴熟使用计算机，熟习Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。

.经验要求拥有5年以上工作经验；拥有4年以上现代公司人力资源管理经验；拥有2年以上建筑施工公司人力资源管理经验。(注：拥有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。).能力素质要求思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容；拥有职业管理者的道德意识和工作能力；3)具备较强的协调、交流、共事能力；4)拥有求新、求变的创建力和想象力；5)较为宽阔的管理视线、清楚的工作思路和严实的剖析能力；6)拥有较好的文字办理能力，较强的组织能力和着手能力；不停学习、连续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进步能力；拥有超前意识、对困难的思想蒙受能力和坚毅不拔、愈挫愈奋的心理素质。署名确认栏:公司总经理署名：日期： 日期： 日期本岗位职工直接上司公司总经理署名：日期： 日期： 日期本岗位职工直接上司署名:署名:中国建筑工程总公司总承包部岗位说明书(人力资源部培训助理)一、岗位基本状况.岗位名称：人力资源部培训助理.岗位简称：培训助理.所属部门：人力资源部.管理层次：初级管理人员.级别范围：E1~E5二、工作关系.直接领导：人力资源部培训主管；.直接部下：无；.协作关系：与公司各部门、分公司和项目经理部有关人员；.对外联系：在培训主管授意下与政府对口部门、总公司或其余法人、社团等。三、岗位职责概括公司人员培训管理的辅助性岗位，辅助培训主管展开公司人员培训管理工作。.参加拟定公司培训管理制度；.参加组织展开公司培训工作；.参加指导分公司、项目经理部展开培训工作。四、岗位职责.参加拟定全公司培训管理制度；辅助培训主管拟定公司人材发展战略；依据公司人材发展战略，辅助培训主管拟定公司人材开发规划，成立健全公司培训管理的规章制度和有关政策。.参加组织展开公司培训工作；配合培训主管组织公司职工培训需求检查，会同各部门确定职工培训需求，组织公司各部门编制部门培训计划，并在此基础上编制公司职工年度培训计划；依据经同意的年度培训计划，辅助培训主管编制培训纲领，详细组织展开职工培训工作；负责对职工培训进行记录、评估，实时将培训状况归入职工档案；4)辅助、指导、监察公司各部门展开部门内部培训工作;5)辅助组织人员参加经过由总公司人力资源部、中建人材中心组织的培训；6)辅助培训主管与大专院校、咨询机构和有关公司保持平时联系，依据公司发展阶段和实质状况，邀请有关专家、学者、有名公司界人士对职工进行有关讲座或培训；配合办理职工职称、项目经理，以及其余职业资格证书的申报、晋级、改换，以及相应职业资格再教育的组织管理工作；辅助培训主管办理项目所需的一长十大员(即：工长、质量员、安全员、技术员、估量员、资料员、机械员、试验员、资料员、统计员、劳资员、会计员等)的上岗证。3.参加指导分公司、项目经理部展开培训工作；辅助培训主管负责归口管理分公司、项目经理部培训工作；在公司有关部门配合下，负责认识和掌握项目新工人进场教育、特别工种教育和管理等信息。五、任职资格和条件.学问要求大学本科或以上学历，人事管理或邻近专业；具备公司管理、经济管理和现代公司人力资源人事管理的理论知识，拥有较丰富的人事管理实践知识；认识建筑公司管理的特色，掌握施工管理的基本观点和知识；熟习国家政府部门对于人事管理的有关政策和规定，熟习北京市人事、劳保、医疗、住宅等法例、制度和要求，熟习公司内部所有基本管理程序和规章制度；熟习和认识ISO9000行政管理系统和ISO14000环境管理系统的基本架构和详细内容，拥有内审员证书；娴熟使用计算机，熟习Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。.经验要求拥有2年以上工作经验；拥有1年以上现代公司人力资源管理经验；拥有''''年以上建筑施工公司人力资源管理经验。(注：拥有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。).能力素质要求思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容；

2)拥有职业管理者的道德意识和工作能力；3)具备较强的协调、交流、共事能力；4)拥有求新、求变的创建力和想象力；5)较为宽阔的管理视线、清楚的工作思路和严实的剖析能力；6)拥有较好的文字办理能力，较强的组织能力和着手能力；不停学习、连续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进步能力；拥有超前意识、对困难的思想蒙受能力和坚毅不拔、愈挫愈奋的心理素质。署名确认栏：本岗位职工直接上司公司总经理署名：署名：署名：日期：日期：日期：中国建筑工程总公司总承包部岗位说明书(人力资源部薪酬主管)一、岗位基本状况.岗位全称：人力资源部薪酬主管.岗位简称：薪酬主管.所属部门：人力资源部.管理层次：次中级管理人员.级别范围：D1~D5二、工作关系.直接领导：人力资源部经理；.直接部下：无；.协作关系：与公司各部门、分公司和项目经理部有关人员；.对外联系：在人力资源部经理授意下与政府对口管理部门、总公司或其余法人、社团等。三、岗位职责概括公司劳资管理的辅助性岗位，辅助人力资源部经理展开公司薪酬管理工作