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第第页劳动合同入职签多久合法劳动合同入职签多久合法劳动合同入职签多久都合法，依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1.有固定期限，即在合同中明确商定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2.无固定期限，即劳动合同中只商定了起始日期，没有商定具体停止日期。无固定期限劳动合同可以依法商定停止劳动合同条件，在履行中只要不显现商定的停止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或停止，劳动关系可以始终存续到劳动者退休为止。3.以完成肯定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即停止。劳动合同必需签字按手印吗找法网提示，劳动合同不是必必需签字按手印的。《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和更改劳动合同，应当遵从平等自己乐意、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同签了就要交社保吗劳动合同签了就要交社保。由于社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必需参加。公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件；由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去本地的社保部门领取社保卡即可；在企业的所在辖区开立企业社保帐户；将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去本地的社保部门领取社保卡即可；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；办理同城委托扣缴社保手续。保密协议书属于劳动合同吗保密协议书是附属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必需条款，而是属于商定条款。劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商商定的内容。不给员工劳动合同是否违法依据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者

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