一般员工安全生产责任制模版（2篇）

第页共页一般员工安全生产责任制模版第一章总则第一条为了加强企业的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，维护企业的稳定运行，根据相关法律法规和管理规定，制定本员工安全生产责任制。第二条本员工安全生产责任制适用于企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、合同工、临时工等。第三条本员工安全生产责任制的目的是明确员工在工作中的安全责任，完善安全管理制度，提高员工对安全生产的重视和责任意识，确保企业的安全生产工作得到有效的实施。第四条企业应当制定完善的安全生产管理制度，明确员工的安全生产职责和权利，并定期组织安全培训和演练，提高员工的安全生产意识和应急处理能力。第二章安全生产职责第五条员工对自己的安全生产负有主要责任。员工应严格遵守安全生产管理制度和操作规程，正确使用和维护劳动工具和设备，严禁违章操作和违规行为。第六条员工应当接受安全教育和培训，了解并掌握相关安全知识和操作技能，增强安全防范意识，自觉遵守安全生产纪律。第七条员工应当积极参与安全生产巡查和风险评估工作，及时发现和报告安全隐患，防止安全事故的发生。第八条员工应当遵守企业的安全通道规定，确保通道畅通无阻，及时疏散。在发生火灾、地震、爆炸等突发事件时，员工应按照应急预案的要求采取相应的措施。第九条员工应当努力提升自身的安全生产技术水平，参加专业培训和考核，确保具备应对紧急情况的能力。第三章安全生产权利第十条员工有权要求企业提供安全生产必需的设备、工具和防护用品，确保工作环境的安全和卫生。第十一条员工有权要求企业提供安全培训和技能培训，提高自身的安全意识和技能水平。第十二条员工有权参与安全生产巡查和风险评估工作，提出改进意见和建议，并要求企业及时整改。第十三条员工有权拒绝违反安全生产规定的工作任务，对违规作业情况进行报告和投诉。第十四条员工有权参与安全事故调查和事故处理工作，对事故原因进行分析和总结，并提出改进措施。第四章安全生产奖惩第十五条对于认真履行安全生产责任的员工，企业将给予表彰和奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。第十六条对于违反安全生产规定，造成安全事故或者严重后果的员工，企业将依法依规进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、停职、解聘等。第十七条对于故意隐瞒、虚报安全事故的员工，企业将追究其法律责任，包括但不限于诉讼、赔偿等。第五章安全生产管理第十八条企业应当建立健全安全生产管理机构，明确安全生产管理职责和权限，确保安全生产管理的有效运行。第十九条企业应当组织开展安全隐患排查和风险评估，制定相应的安全整改方案，并按时落实和监督整改工作。第二十条企业应当定期开展安全培训和演练，提高员工的应急处理能力，并及时修订和推广安全应急预案。第二十一条企业应当建立健全安全生产的监督和检查制度，及时发现和纠正违反安全生产规定的行为。第二十二条企业应当建立健全安全事故的报告和处理制度，及时组织事故调查，分析事故原因，提出事故处理意见。第六章附则第二十三条本员工安全生产责任制由企业制定并不时修订，经员工代表大会或员工代表委员会讨论通过后施行。第二十四条本员工安全生产责任制自发布之日起施行。第二十五条本员工安全生产责任制解释权归企业所有。以上是一份一般员工安全生产责任制模板，企业可以根据自身实际情况进行适当修改，并根据法律法规进行合规性审核，以确保管理制度的有效性和合法性。一般员工安全生产责任制模版（二）第一章总则第一条【目的】为了加强企业员工对于安全生产的责任意识，提高员工的安全生产素质，确保企业的安全生产工作顺利进行，根据相关法律法规及企业管理制度，制定本制度。第二条【适用】本制度适用于所有在本企业工作的员工。第三条【责任分工】安全生产责任分为主要负责人、领导责任和员工责任。第四条【主要负责人责任】主要负责人是指企业中的负责人，其责任为对企业的安全生产全面负责。主要负责人应制定、组织实施企业的安全生产方针和目标，并确保员工紧密配合、认真执行。第五条【领导责任】领导责任是指企业各级领导对安全生产的责任。企业领导应时刻关注并重视安全生产工作，制定相关政策和制度，组织安全培训，监督安全工作的落实，并及时处理安全事故和隐患。第六条【员工责任】员工责任是指员工对自己的安全生产工作负责。员工应遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用具，及时报告可能导致安全事故的隐患，并参与企业的安全培训。第七条【奖惩制度】根据员工对安全生产工作的贡献与违规行为，建立相应的奖惩制度，激励员工积极参与安全生产工作，同时对违反安全规定、造成安全事故或隐患的员工进行相应处罚。第二章主要负责人责任第八条【安全管理制度】主要负责人应制定企业的安全管理制度，建立安全生产责任制。安全管理制度应包括企业安全生产方针、目标、责任分工、工作程序、事故应急处理等内容。第九条【明确责任】主要负责人应明确企业安全生产工作的责任和任务，并将其落实到各级领导和员工上。第十条【组织实施】主要负责人应组织相关部门和人员对安全生产工作进行负责和实施，确保安全管理制度的有效落实。第十一条【定期检查】主要负责人应定期检查和评估企业的安全生产工作，发现问题及时纠正，确保企业的安全生产工作符合相关法律法规的要求。第十二条【安全培训】主要负责人应组织开展员工的安全培训，提高员工对安全生产的认识和素质。第十三条【应急处理】主要负责人应组织制定和实施企业的安全事故应急预案，及时处理和应对安全事故，保护员工的生命财产安全。第三章领导责任第十四条【关注和重视】企业各级领导应关注和重视安全生产工作，确保安全生产工作的顺利进行。第十五条【制定政策和制度】企业各级领导应制定相关的安全生产政策和制度，明确员工对安全生产工作的责任和义务，并确保其有效执行。第十六条【组织安全培训】企业各级领导应组织开展安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。第十七条【监督安全工作】企业各级领导应监督安全工作的落实，定期组织安全检查，发现问题及时处理。第十八条【处理安全事故和隐患】企业各级领导应及时处理安全事故和隐患，追究相关人员的责任，确保安全事故不再发生。第四章员工责任第十九条【遵守安全操作规程】员工应按照安全操作规程进行工作，不得擅自改变工作程序和方法。第二十条【正确使用劳动保护用具】员工应正确使用个人防护用品和劳动保护用具，保护自己的安全和健康。第二十一条【报告隐患】员工应及时发现和报告可能导致安全事故的隐患，积极参与隐患的整改工作。第二十二条【参与安全培训】员工应参加企业组织的安全培训，提高自身的安全意识和安全技能。第二十三条【认真工作】员工应认真履行自己的工作职责，确保工作过程中的安全。第五章奖惩制度第二十四条【奖励制度】根据员工的安全生产贡献，建立奖励制度，激励员工积极参与安全生产工作，发挥个人的积极性和创造力。第二十五条【违规处罚】对于违反安全规定、造成安全事故或隐患的员工，应进行相应的处罚，以起到警示作用。第二十六条【奖惩记录】企业应建立员工安全生产奖惩记录，记录员工的安全生产表现，作为评定员工晋升、培训等的参考依据。第六章附则第二十七条【效力】本制度自发布之日起生效，并作为相关管理制度的一部分。第二十八条【解释权】本制度的解释权归企业主要负责人。若有需要修改的地方，须经过相关程序和人员的同意和确认。第二十九条【违反】对于违反本制度的员工应依照《企业员