不作为乱作为整治自查报告范文（2篇）

第页共页不作为乱作为整治自查报告范文尊敬的领导：我是××部门的××，就本次整治自查工作，我向您上报如下：一、任务背景自从领导要求我们开展“不作为乱作为”整治行动以来，我们部门积极响应，高度重视，加强组织领导，制定了整治自查工作计划，把整治自查工作作为当前的重点任务来抓，确保广大干部员工深刻认识到“不作为乱作为”问题的严重性和紧迫性，进一步加强廉洁从政意识和纪律意识。二、工作主要内容1.制定整治自查工作计划。根据部门的实际情况，我们制定了详细的整治自查工作计划，明确了工作目标、任务分解、时间安排等，确保按计划有序进行。2.深入开展自查工作。我们组织了全体人员开展自查工作，在全员动员会上，明确要求大家按照相关要求，认真自查存在的不作为乱作为问题，结合自身工作实际，找出存在的问题和薄弱环节，制定整改措施和办法。3.组织开展专项检查。除了自查外，我们还组织了专项检查活动，通过现场检查、面谈、查阅工作记录等方式，对各个岗位进行了全面细致的检查，发现并排查出一些存在的问题，及时采取措施加以整改。4.修订完善相关制度。我们在整治自查工作的过程中，发现了一些管理制度和相关规定的不完善之处，我们及时组织人员进行了修订完善，并向领导汇报了相关情况，确保制度规范的落地实施。5.加强宣传教育。为了让广大干部员工深入了解“不作为乱作为”问题的危害性，我们加强了相关宣传教育，通过开展集中学习、专题讲座、制度宣传等活动，提高广大干部员工的法纪意识，增强廉政意识。三、取得成果通过一段时间的整治自查工作，我们取得了一定的成果，具体体现在以下几个方面：1.发现问题。通过自查和专项检查，我们发现了一些存在的问题，主要包括个别干部存在不作为、乱作为现象、管理制度执行不到位、落实工作任务不力等问题。2.制定整改措施。针对发现的问题，我们制定了详细的整改措施和办法，明确责任人、时间节点和具体要求，确保问题得到快速解决。3.加强制度建设。在检查和整改的过程中，我们对相关管理制度进行了修订完善，健全了工作规范和流程，为今后的工作提供了有力保障。4.提升干部员工意识。通过宣传教育和集中学习，我们增强了广大干部员工的法规意识和纪律意识，净化了工作环境，为廉洁从政创造了良好氛围。四、存在的问题和不足在整治自查工作中，我们也存在一些问题和不足：1.自查不够深入。由于时间安排紧张，我们的自查工作没有做到全面深入，存在一定盲点和疏漏。2.整改措施有待落实。虽然我们制定了详细的整改措施，但是在一些具体问题的整改中还存在不到位的情况，需要加强监督。3.宣传教育需要加强。虽然我们开展了一系列宣传教育活动，但是效果不够明显，有些干部员工对“不作为乱作为”问题的认识仍然不够深入。五、下一步工作计划针对上述问题和不足，我们制定了下一步的工作计划：1.加强自查工作。对上次自查中存在的盲点和疏漏进行深入整改，确保自查工作的全面有效性。2.严格整改落实。对发现的问题，加强相关责任人的监督，并定期开展检查，确保整改措施的落实到位。3.持续加强宣传教育。通过加大宣传力度，组织更多的培训学习，引导广大干部员工自觉遵守规章制度，坚决杜绝不作为乱作为现象。4.加强制度建设。进一步完善管理制度和规范，提高工作效能，确保部门的正常运转。六、结语通过整治自查工作，我们进一步提高了广大干部员工的自觉性和纪律性，着力解决了一些存在的问题和薄弱环节，取得了一定的成果。但同时也发现了一些问题和不足，我们将进一步加强整治自查工作，确保“不作为乱作为”问题得到彻底整治。请予以考虑和支持！此致敬礼！不作为乱作为整治自查报告范文（二）尊敬的领导：根据您的要求，我们进行了一次关于不作为乱作为活动自查的工作。现将自查情况汇报如下：一、工作目标及组织实施情况为了加强党风廉政建设，提高工作效能，我单位于××年××月××日至××年××月××日开展了不作为乱作为活动自查工作。工作目标明确，组织领导及时，保证了自查工作的顺利进行。二、自查内容和方法本次自查主要围绕单位内部的不作为乱作为问题展开，包括党员领导干部对下级单位和个人的不作为乱作为现象，以及工作人员的不作为乱作为行为等方面进行了全面的排查。自查主要通过以下方法进行：1.针对个别领导干部、工作人员进行问卷调查，了解其工作态度、工作效率以及存在的不作为乱作为问题；2.组织座谈会，听取各部门对不作为乱作为问题的反馈意见；3.定期召开工作会议，询问各部门工作进展情况，发现问题进行查证；4.制定了工作目标清单，进行量化评估，发现不作为乱作为行为。三、自查情况总结和问题分析根据自查的情况总结，我们单位自查出了一些存在的问题，主要包括以下几个方面：1.领导干部履职不力，存在不作为乱作为现象。有些领导干部对工作不够重视，工作懒散，严重影响了工作效率和工作质量。2.部分工作人员敷衍塞责，存在责任心不强，工作态度不端正的问题。有些工作人员在工作中缺乏积极性，对待工作态度敷衍塞责且不负责任。3.部分工作人员不守纪律，存在不作为乱作为行为。有些工作人员在工作中以个人利益为首要，搞权力寻租，违背职责，对工作敷衍了事等问题。以上问题的存在，严重影响了单位的工作效率和形象，给党风廉政建设带来了负面影响。在分析问题产生原因后，我们认为主要存在以下几个原因：1.部分领导干部对工作要求不明确，无形中影响了下级工作人员的工作态度和效率。2.缺乏有效的绩效考核机制，导致个别人员为了达到绩效指标而不择手段，产生不作为乱作为行为。3.党风廉政培训不够，对于党员领导干部的法纪观念和道德底线教育不到位。四、整改措施和工作计划针对以上问题，我们制定了以下整改措施和工作计划：1.加强领导干部的工作纪律和责任心培养，提高他们对工作的重视和认真程度。对工作不作为的领导干部，进行相应的提醒和教育，若情节严重，依纪依规进行处理。2.完善绩效考核机制，设立科学合理的绩效评估指标，形成激励约束机制，提高工作人员的工作积极性和责任心。3.加强党风廉政建设的宣传教育工作，举办培训班，提高党员领导干部的党性修养和廉政意识，引导他们积极履职，树立正确的工作观。4.加强监督管理，严肃查处有关不作为乱作为问题，发现一起查处一起，对典型案例进行曝光，倒逼全体工作人员严格履行职责，遵守纪律。五、经济效益与社会效益通过本次不作为乱作为活动自查，我们发现了存在的问题，并制定了相应的整改措施和工作计划。通过整改，我们将能够提高整体工作效率和质量，为单位的发展提供更有力的支撑。同时，通过加强党风廉政建设，提高工作人员的纪律意识和道德底线，将避免种种不作为乱作为行为对单位的负面影响，提升单位的形象和声誉，并增强员工的归属感和凝聚力，为单位的可持续发展奠定坚实的基础。六、自查