个人防护用品发放管理制度范文

第页共页个人防护用品发放管理制度范文一、目的为了确保员工的安全和健康，提供合适的个人防护用品，减少和预防工作场所事故和职业病的发生。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、发放基准1.根据职务特点和工作环境的危险性，确定员工所需的个人防护用品种类和数量。2.根据法律法规和相关标准，选择符合要求的个人防护用品。3.不同职务的员工按照其工作特点分别制定个人防护用品发放表，并在入职时向员工详细说明。四、发放程序1.新员工入职时，将个人防护用品发放表交给员工，并对每种防护用品进行示范和操作培训。2.员工可以向主管部门提出个人防护用品的替换和更新申请，需提供合理的理由，并经主管部门批准后方可执行。3.主管部门定期检查个人防护用品的状况，如发现存在问题或过期的情况，应及时更换或更新。五、管理责任1.人力资源部门负责制定个人防护用品发放表，并定期审查和调整。2.主管部门负责检查员工的个人防护用品使用情况，并提供相应的培训和指导。3.员工有义务正确使用和保管个人防护用品，并如实反馈使用情况。4.安全环境管理部门负责组织个人防护用品的供应和管理。六、违纪处罚1.员工未按规定使用个人防护用品，将面临相应的纪律处分。2.员工私自更换个人防护用品，将面临相应的纪律处分。3.员工擅自借用他人的个人防护用品，将面临相应的纪律处分。七、附则1.个人防护用品由公司提供，员工不得以任何理由拒绝使用或购买个人防护用品。2.如有需要，公司将提供适当的个人防护用品储存和管理设施。3.员工在离职时，应返还所领取的个人防护用品，如有损坏或遗失，需按照规定进行赔偿。以上为个人防护用品发放管理制度的范文，可根据公司的实际情况进行适当的调整和补充。个人防护用品发放管理制度范文（二）一、背景与目的为了做好个人防护用品的发放工作，维护员工健康与安全，确保工作场所的安全生产，制定本制度。本制度规定了个人防护用品的发放范围、条件、方式、管理责任等方面的内容，旨在统一管理，确保个人防护用品的合理使用和充分发挥效用。二、适用范围本制度适用于所有员工、访客及有关人员。三、个人防护用品的种类及使用范围1.头部防护：安全帽、安全眼镜等，适用于高空作业、机械设备操作等工作岗位。2.呼吸防护：口罩、防毒面具等，适用于粉尘多、有害气体等环境下工作的岗位。3.手部防护：手套、防护手套等，适用于接触有刺激性物质、高温等作业岗位。4.足部防护：安全鞋、防静电鞋等，适用于需要防滑、静电防护等工作环境。5.耳部防护：耳塞、耳罩等，适用于噪音较大的作业岗位。6.全身防护：防护服、防护面罩等，适用于特殊作业环境及接触较高危险性物质的岗位。四、个人防护用品的申领与发放1.员工根据工作需要，向所在部门提出个人防护用品的申领。2.部门根据员工的工作环境和工作需求，确定个人防护用品的种类和数量，并在指定渠道进行采购。3.部门按照工作岗位和工作内容的需要，将个人防护用品发放给员工，并登记发放记录。4.员工在领取个人防护用品时，应当仔细检查是否完好无损，如有问题应及时向部门报告。五、个人防护用品的管理责任1.部门负责根据工作环境和需求，制定个人防护用品的管理方案，并组织实施。2.仓库负责存储和管理个人防护用品，保证存储条件良好、有效期内。3.部门负责向员工发放个人防护用品，并做好相应的记录。4.员工应当妥善保管个人防护用品，合理使用，如有损坏或失效应及时更换。5.监督部门负责对个人防护用品的使用情况进行监督检查，并进行定期检查和评估。如发现问题，应及时采取措施进行整改。6.公司管理层负责对个人防护用品管理工作进行总体协调和监督，确保制度的有效实施。六、违规处理1.对违反个人防护用品管理制度的员工，将视情节采取纪律处分，从轻警告到重开除。2.若员工故意破坏个人防护用品，造成其他人员伤害或事故发生，将追究其法律责任。七、附则1.本制度的解释权归公司所有，可根据实际情况进行调整和修订。2.本制度自发布之日起生效。个人防护用品发放管理制度范文（三）第一章总则第一条为了保护员工的人身安全和健康，合理有效地发放和管理个人防护用品，制定本制度。第二章用品发放范围第二条适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。第三章发放原则第三条个人防护用品的发放原则为公平、合理、及时。第四章用品发放标准第四条个人防护用品的发放标准根据不同岗位、职务和工作场所的特殊要求进行制定。第五章用品管理责任第五条公司设立相关部门负责个人防护用品的发放和管理工作。第六章用品发放流程第六条个人防护用品的发放流程分为申领、审批、发放和记录。第七章用品发放申领第七条员工对个人防护用品的申领应填写申领表，并交由上级主管审批。第八条申领表应包括以下内容：(一)申领人姓名、工号、部门和岗位；(二)个人防护用品的名称、型号和规格；(三)申领数量；(四)申领理由。第九条申领表应由申领人和上级主管签字确认，上级主管应在签字确认前对申领理由进行审核。第八章用品审批第十条上级主管对申领表的申领理由进行审核，并在申领表上签字批准。第十一条上级主管应在申领表上注明审批时间和意见。第九章用品发放第十二条申领表获得审批后，相关部门负责根据申领数量进行个人防护用品的发放。第十三条个人防护用品发放应及时、准确，并由申领人签收确认。第十章用品记录第十四条相关部门应建立个人防护用品发放记录，记录包括但不限于申领人姓名、工号、部门和岗位、申领数量、发放时间等信息。第十一章用品归还第十五条个人防护用品归申领人自行保管和使用，不得私自转借他人或外出使用。第十六条员工离开公司或更换岗位时，应将个人防护用品归还给公司。第十七条个人防护用品发放部门应及时做好用品的清点和归还记录。第十二章用品保养和更新第十八条申领人对个人防护用品应进行合理使用和保养，保持其正常功能和使用寿命。第十九条个人防护用品使用过程中出现损坏或失效的，申领人应及时通知发放部门，并按规定程序申请更换。第十三章违规处理第二十条