标准化ۥ管理办法

.::;规范化治理方法

?1、?目的

????????????????为在企业的消费、运营、治理范围内获得最正确秩序，特修订了此规范化工作治理方法。

???????2、?范围

???????????????本规范规定了公司规范化的工作内容、企业工作规范、治理规范、技术规范及规范化的方针、目的、机构、人员和培训、职责、规范制修订、规范的施行、检查和考核方法，规范化工作的奖惩及采用国际规范。

???????3、???规范化工作的方针

???????3.1???创建一流的施行规范战略。

???????3.2???规范领先、全面规范、质量赶超。

???????3.3???规范化为消费效劳、规范为产品效劳。

???????3.4???按规范消费、依规矩办事。

???????4、??规范化工作目的

???????4.1???建立规范化体系一年达2A、两年达3A、三年达4A。

???????4.2???三年内确保主要产品采用国际规范。

???????4.3???XXXX年前工作规范复盖率达98%.

???????5、??规范化的机构

???????5.1???成立由总经理为组长的规范化指导机构。成立公司规范化指导小组，并任命一名专职规范化员。

???????5.2???各职能科室、各车间设立兼职规范化员，参与规范的制订，监视规范的贯彻执行，反响规范的执行情况。

???????5.3???规范化员主管公司日常规范化工作，各职能科室、车间的兼职规范化员负责各部门规范化工作。

???????6、??规范化人员

???????6.1???企业规范化治理人员应具备与所从事规范化工作相适应的专业知识、规范化知识和工作技能，通过培训获得规范化治理的上岗资历。

???????6.2???熟悉并能执行国家有关规范化法律、法规、方针和政策。

???????6.3???熟悉本企业消费、技术、运营及治理现状，具备了一定的企业治理知识；

???????6.4???具备一定的组织协调才干、计算机应用及文字表达才干。

???????7、?规范化培训

???????7.1???各级治理者应熟悉国家有关规范化的法律、法规、方针和政策；

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???????7.2????理解规范化的根本知识，熟悉并掌握管辖范围内的各类规范，能贯彻和运用；

???????7.3????专兼职规范化人员应积极参与各级组织的各类有关规范化知识的培训。

???????7.4????各类人员能熟练运用与本职工作有关的技术规范。

???????7.5????公司为进步治理人员，专职或兼职规范化人员以及全体员工的规范化认识和程度，应不定期开展规范化培训教育活动，并制订年度培训方案。

???????8、?职责

???????8.1???最高治理者的职责

???????1)?贯彻国家规范化工作的法律、法规、方针、政策和有关强迫性规范；

???????2)?确定与本企业方针、目的相适应的规范化工作任务和目的；

???????3)?确定企业规范化机构、人员及其职责；

???????4)?审批规范化工作规划、方案和规范化活动经费；

???????5)?组织建立企业规范体系，审批企业规范和企业规范体系；

???????6)?鼓舞、表扬为企业规范化工作做出奉献的单位和个人，对不认真贯彻执行规范形成损失的责任者进展惩罚。

???????8.2???规范化机构及其人员职责

???????1)?确定并落实规范化法律、法规、规章以及强迫性规范中与本企业相关的要求；

???????2)?组织制定并落实企业规范化工作任务和目的，编制企业规范化规划、方案；

???????3)?建立和施行企业规范体系，编制企业体系表；

???????4)?组织制定、修订企业规范，认真做好企业产品规范的备案工作；

???????5)?组织施行有关国家规范、行业规范和企业规范；

???????6)?对新产品、改进产品、技术改造和技术引进，提出规范化要求负责规范化审查；

???????7)?对本企业施行规范情况进展监视检查，组织企业规范复审；

???????8)?组织制定企业规范化治理规范或治理制度；

???????9)?组织制订各类人员工的工作规范或岗位责任制。

???????10)?组织规范化培训，制订并落实培训方案。

???????11)?统一归口治理各类规范，建立规范档案，搜索国内外规范化信息，并及时提供应使用部门；

???????12)?承当或参与国家、行业和地点委托的有关规范的制定和审定工作，参与国内、国际各类规范化活动。

???????8.3???各职能部门和消费车间的职责

???????1)?组织施行企业规范化机构下达的规范化工作任务；

???????2)?组织施行与本部门有关的规范；

???????3)?按治理规范和工作规范对员工进展考核

???????4)?积极参与规范化培训活动努力进步管程度

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???????9、?企业规范制定、修订

???????9.1?企业规范的制订

???????1〕没有上级有关产品规范的应制订本企业的产品规范，并报质量技术监视部门备案；

???????2〕消费、技术、运营和治理活动所需的技术规范、治理规范和工作规范；

???????3〕设计、采购、工艺、工装、半废品以及效劳的技术规范；

???????4〕上级已有的产品规范，本公司应制定严于上级规范的内控规范，作企业内部使用。

???????9.2?企业规范的修订

???????1〕本公司制定的产品规范，应每三年审查修订一次，以利于技术更加先进，质量更加进步；

???????2〕各类技术规范应随着技术不时进步，工艺不时更新，随时进展修订；

???????3〕治理规范和工作规范在结合考核施行结果情况，每年审查一次，需要时加以修订。

???????9.3?规范制度、修订原那么

???????1)?应贯彻执行国家和地点的有关法律、法规、规章和强迫性规范；

???????2)?应充沛考虑顾客和市场需求，保证产质量量，维护消费者利益；

???????3)?应积极采用国际规范和国外先进规范；

???????4)?应有利于扩大对外经济合作和国际贸易；

???????5)?应有利于新技术的开展和推行；

???????6)?应与国家规范、行业规范、地点规范协调一致。

???????10、?规范的施行

???????10.1?施行方案的制订

???????应将施行规范的工作列入企业方案，规定有关部门应承当的任务和完成时间。施行规范的方案包括：施行规范的方式、内容、步骤、负责人员、起止时间、应到达的要求。

???????10.2?施行规范的预备

???????1〕明确相应的机构，负责施行规范的组织协调；

???????2〕向有关人员宣传、讲解规范；

???????3〕进展技术预备，必要时进展技术攻关或技术改造；

???????4〕进展物资预备，为施行规范提供必要的资源。

???????10.3?对施行规范的检查

???????10.3.1?检查内容?????????????????????1〕已施行规范的执行情况；

???????2〕企业内技术规范、治理规范和工作规范贯彻执行情况；

???????3〕企业研制新产品、改进产品、技术改造、引进技术和设备是否符合有关规范化法律、法规、规章和强迫性规范要求。

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???????10.3.2?检查方式

???????1〕技术规范、治理规范的施行由相关部门进展监视检查：其中产品规范的施行情况由质检部门按相关规范、试验方法和验收规那么进展监视检查和处置；

???????2〕治理部门工作规范施行情况，由企业治理者组织检查考核；

???????3〕各类岗位人员工作规范由所属部门〔单位〕负责组织考核；

???????4〕企业在研制新产品、改进产品、技术改造、引进技术和设备时应对其符合有关规范化法律、法规、规章和强迫性规范的情况进展监视，应在科研、设计、消费以及技术引进、设备引进的各个阶段由企业专兼职规范化人员负责对有关部门图样和技术文件进展规范化审查。

???????10.4?结果的处置

???????????按第12条执行。

???????11、?规范的检查与考核

???????企业内规范施行监视可采用统一指导、分工负责相结合的治理方式，即由企业规范化机构统一组织、协调、考核、各有关部门按专业分工对有关规范的施行情况进展监视检查。

???????12、?规范化工作的奖惩

???????1)?在规范化工作中，严格贯彻、执行规范，做出明显成果的科室和个人给予表扬或奖励；

???????2)?对违犯规范规定，形成损失的给予批判或处分。

???????13、?采用国际规范

???????1)?按照国内外市场需要，积极搜集国内外先进的科技情报和有关国际规范文本，采用国际规范〔包括国外