夜巡保安管理奖惩办法及考核细则

夜巡保安管理奖惩办法及考核细则为提高夜巡保安队伍建设，提高夜巡保安员整体素质，更好地保障公司各项规章制度的贯彻落实，确保加入我公司的联网报警客户的财产安全，特制定本细则。奖励及时发现事故隐患，并果断采取相应措施消除隐患，奖2/条。发现违规违纪操作，视情况予以1分奖励。拾到贵重物品（价值在500元以上）上交办公室或归还失主予以2分的奖励。抓获盗窃，挽回损失在1000元以内，奖2分；1000以上，奖3分。发生重大事故奋不顾身抢险救灾，并对抢险救灾有功者，奖10分制止各种违法、犯罪行为有功者，奖5分。二、处罚1、夜巡人员形象考核细则：（1）未按规定穿着保安员制服，仪容仪表不符合保安员行为规范扣罚1分。（2）工作时，礼貌不周到甚至态度恶劣、粗言秽语每次扣罚1分。（3）下班后衣冠不整在各岗位逗留或影响他人工作扣罚1分。2、夜巡人员考核细则：（1）迟到10分钟以内，每次扣罚1分;超过10分钟，每次扣罚2分。（2）早退10分钟以内，每次扣罚1分；超过10分钟，每次扣罚2分。（3）无故旷工1天，每次扣罚5分。（4）上班时间因个人原因离开工作岗位，每次2分，月计超过3次被视为不适合保安工作，将进行调岗或辞退处理。（5）上班时间睡觉，每次扣罚1分，月计三次及情节较重者，进行调离保安岗位或辞退处理。（注：夜班中如离开中心监控范围10分钟以上，除处理紧急事务外，为视同睡岗，将同样按上述处罚规定进行扣罚及处理）3、业务管理水平考核细则：（1）没有严格记录好中心报警出警记录的，每次扣罚2分。（2）没有严格记录好巡逻记录的，包括各个金融网点自助机具的，每次扣罚2分（3）在执勤中发生问题或可疑的现象不进行登记，又不及时上报组长，每次扣罚2分（4）因工作失职致使客户单位损失在300元以内扣罚5分，超过300元以上扣罚10—30分，并按公司有关责任处罚条例对经办保安员进行相关处罚。（5）因工作失误或失职造成人员伤害或客户单位资产损失金额在10000元以上扣除所有当月工资，并按公司有关责任处罚条例对当事人进行经济、行政或法律上的处罚。4、工作态度考核细则：（1）不服从保安队长的管理，情节轻微的扣2分，与队长公开顶撞或不听从指挥、不服从管理情节较为严重扣罚10分。（2）工作中不配合，相互推诿造成工作失误，视情节轻重每次扣罚2-10分。（3）上班时间责任心不强，漠视公司或部门领导已公布或通知的工作程序、安排，导致工作出错扣罚5分。（4）工作中缺乏自觉性，拖拉懒散，影响工作每次扣罚1分。5、纪律扣分细则：（1）上班时间未经同意擅自带闲杂人员进入中心，每次扣罚2分。（2）随地吐痰、乱丢垃圾，工作区域又脏又乱，每次扣罚1分。（3）用办公电话超过10分钟，影响电话畅通，每次扣2分，造成工作失误扣5分。（中心每月话费定额在200元内，如无法确定打私人电话人员，则超出部分由全体保安人员共同承担）（4）私自拿取他人物品、上班时间玩牌、饮酒影响他人而不听劝告的，每次每项扣10分，造成损失照价赔偿并调离岗位或辞退。（5）拉帮结派、制造不团结或散布消极情绪的，每次扣罚10分。三、有以下情况将扣除工资绩效或辞退处理：1、累计月扣分超过20分。2、玩忽职守造成重大损失。3、严重损耗、毁坏公司财物。4、连续旷工3天以上。5、偷盗或侵占同事、及客户财物，经查属实。6、在工作期间与人斗殴。7、违反国家法令或犯有刑事案件。8、其他违反法令或规定情节严重的。四、奖惩金额的计算方法：1、奖罚金额=岗位工资×（奖罚分除÷100）2每月的奖罚金额与工资挂钩计发。五、考评实施1、所有涉及奖罚项目都需罗列清单，清楚标识奖罚事由及发生日期，并由本人签字确定，如本人不愿意签名但事实清楚、证据确凿的由部门负责人进行签名确定即可。2、每月月底，各位保安员填写《保安队月度工作考评表》中的自评部分并签名，报上级主管。3、每月1日前，上级主管完成考评表的复核审查工作，并报送公司领导审核。六、备注1、本办法自颁布之日起执行。2、本办法由公司技防夜巡部负责解释。七、附1、保安员月度工作考评表内容姓名形象分10%考勤分25%业务水平30%纪律分25%工作态度10%奖励分自评分总得分本人签名制表员：部门负责人：主管领导：2、保安员奖罚项目清