劳务聘用合同范本【特殊条款版】

劳务聘用合同范本【特殊条款版】劳务聘用合同范本【特殊条款版】劳务聘用合同范本【特殊条款版】劳务聘用合同范本合同编号：_______甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘人员）：_______第一条聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条聘用岗位及职责1.甲方聘用乙方在______部门担任______职位，工作地点为______。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。3.甲方有权根据工作需要和乙方的实际工作表现，调整乙方的岗位和职责。第三条工作时间及休息休假1.乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的作息时间执行。2.乙方依法享有国家规定的各类休息休假，具体按照甲方制定的休假制度执行。第四条劳动报酬1.甲方根据乙方的岗位、工作性质及工作业绩，按照甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方的工资。2.乙方的工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+各项补贴。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条保密及知识产权1.乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露或使用。2.乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有，甲方有权使用、转让、许可他人使用。第六条违约责任1.双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.乙方违反保密义务的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。2.在合同期限内，乙方提前解除合同的，应提前三十日书面通知甲方；甲方有权要求乙方支付违约金。3.合同期满，双方同意续订合同的，应在本合同期满前三十日内办理续订手续。第八条争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________法定代表人（或授权代表）：_________联系号码：_________签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.临时工、兼职：这种情况下，双方可以灵活约定工作时间、工作地点和工作内容。需要注意的是，试用期的约定要合理，避免过长。另外，关于工资支付的条款要明确，以免发生纠纷。2.高级管理人员：这类岗位的薪酬结构可能较为复杂，包括基本工资、奖金、股权激励等。在签订合同时，要详细列明薪酬结构及发放方式。同时，关于保密和竞业限制的条款要严格约定，以保护公司的商业秘密。3.技术研发人员：这类员工涉及到知识产权的问题，需要在合同中明确约定知识产权归属及使用权限。另外，要关注保密条款，防止技术成果外泄。4.销售人员：销售人员的工作业绩与提成挂钩，合同中要详细约定提成比例及发放条件。同时，要注意保护客户信息，避免员工离职后带走客户资源。5.家政服务员：这类岗位的工作时间和休息休假可能较为特殊，需要在合同中明确约定。另外，要关注社会保险的缴纳问题，确保员工的权益得到保障。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.员工不履行合同约定：在签订合同时，要明确约定违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。一旦发现员工违约，要及时采取措施，依法维权。2.员工违反保密义务：在合同中明确保密条款，约定违反保密义务的责任。同时，加强对商业秘密的保护，避免泄露。3.员工在工作中受伤：为员工缴纳社会保险，包括工伤保险，以减轻公司在意外事故中的责任。同时，加强安全培训，预防事故发生。4.员工离职后与公司产生纠纷：在合同中明确约定离职手续办理流程，包括工作交接、工资结算等。一旦发生纠纷，要及时沟通，友好解决。5.合同到期后，双方不再续约：在合同到期前，提前与员工沟通，了解其意愿。如不再续约，要按照合同约定办理离职手续，避免产生纠纷。三、原始合同所需详细附件1.甲方营业执照复印件：证明甲方的合法身份，确保合同的合法性。2.乙方联系复印件：确认乙方的身份信息，避免签订合同过程中出现冒名顶替的情况。3.乙方学历、资格证书复印件：证明乙方具备履行合同所需的专业能力。4.乙方离职证明：如乙方从其他单位离职，需提供离职证明，避免因与前单位存在劳动关系而产生纠纷。5.乙方体检报告：确保乙方身体状况符合岗位要求，避免因健康问题影响工作。6.甲方制定的各项规章制度：让乙方了解公司的管理制度，确保其能在合同期内遵守。7.甲方提供的培训资料：如乙方需接受培训，甲方应提供相关资料，以便乙方尽快熟悉工作。8.甲方提供的办公用品、设备清单：明确乙方在合同期内使用的工作用品和设备，避免合同到期后产生纠纷。9.双方签订的保密协议：如涉及保密条款，需单独签订保密协议，明确保密内容和期限。10.双方签订的竞业限制协议：如涉及竞业限制条款，需单独签订竞业限制协议，明确限制范围和期限。总之，在签订劳务聘用合同时，双方要充分考虑各种可能出现的状况，并提前约定解决方案。同时，注意用口语化的语言表达，让合同更具人性化，便于双方理解和执行。在合同执行过程中，要保持沟通，友好解决问题，确保双方的权益得到保障。合同就像一张纸，白字黑字写明白，甲方乙方要分明，权利义务要公平。聘期岗位要写清，工资待遇不含糊，工作时间按法规，休息休假有保障。商业秘密要保密，知识产权要尊重，违约责任要承担，解决争议靠协商。变更解除要书面，期满续签要及时，社会保险要缴纳，员工权益要保护。临时工兼职要灵活，高级管理薪酬高，技术研发要保密，销售人员提成清，家政服务要特殊，工作时间休息休。实际操作要注意，员工违约要处理，保密义务要遵守，工作中伤要