2024年-酒店店长劳动合同(专业)

酒店店长劳动合同甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方酒店店长职务的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商签订新的劳动合同。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方酒店担任店长职务，全面负责酒店的经营管理和日常工作。2.乙方的工作地点为甲方指定的酒店，具体地质为：____________________。三、工作时间1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据酒店运营需要安排。2.乙方应按照甲方的要求进行加班，甲方应按照国家规定支付加班费。四、工资待遇1.乙方的月工资为人民币____元，支付方式为每月底发放上月工资。2.甲方应根据酒店经营状况和乙方的绩效表现，给予乙方相应的奖金和提成，具体金额和发放方式由甲方制定。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。2.甲方应提供乙方住宿和餐饮等福利待遇，具体标准由甲方制定。六、保密义务1.乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此所造成的损失。七、合同的解除和终止1.双方同意，在合同期内，任何一方有权提前解除本合同，但应提前一个月通知对方。2.甲方有权在乙方严重违反公司规章制度、泄露商业秘密、严重失职等情况下，立即解除本合同。3.合同终止或解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日附件：酒店店长岗位职责说明书========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：酒店店长为外籍人士增加条款：a.工作许可和签证：甲方负责办理乙方的工作许可和签证，并承担相关费用。b.语言要求：乙方需具备一定的中文沟通能力，如需额外语言培训，甲方提供支持。c.适应期：乙方在合同期内享有一定的适应期，以熟悉中国文化和工作环境。2.特殊应用场合：酒店店长兼任董事会成员增加条款：a.决策权：明确乙方在董事会中的决策权范围和职责。b.保密义务：扩大保密范围，包括董事会层面的商业秘密和战略规划。c.股权激励：如甲方为上市公司，可考虑给予乙方股权激励计划。3.特殊应用场合：酒店店长负责新开业的酒店增加条款：a.开业准备：明确乙方在新酒店开业前的筹备工作和时间安排。b.目标考核：设定开业后的业绩目标和考核标准，以及相应的奖励机制。c.风险管理：增加乙方在新酒店开业过程中风险管理的内容和责任。4.特殊应用场合：酒店店长负责连锁酒店品牌增加条款：a.品牌一致性：乙方需确保所管理的酒店符合品牌标准和运营规范。b.交流和培训：甲方应提供与其他连锁酒店店长之间的交流和培训机会。c.品牌推广：乙方应参与品牌的市场推广活动，提升品牌影响力。5.特殊应用场合：酒店店长在特殊时期（如疫情）增加条款：a.应急预案：乙方需制定并执行特殊时期的酒店运营应急预案。b.健康安全：增加乙方在保障员工和客人健康安全方面的职责和措施。c.灵活工作安排：在特殊时期，乙方的工作时间和地点可根据实际情况灵活调整。附件列表及要求说明：1.附件：酒店店长岗位职责说明书要求说明：详细列出店长的工作职责、权力范围、业绩考核标准等，以便乙方明确工作内容和目标。2.附件：酒店运营手册要求说明：提供酒店的运营流程、服务标准、管理制度等详细信息，帮助乙方快速熟悉酒店运营。3.附件：薪酬和福利细则要求说明：详细说明乙方的薪酬结构、奖金制度、福利待遇等，确保乙方的权益得到保障。4.附件：保密协议要求说明：明确乙方需保密的信息范围、保密期限、违约责任等，以保护甲方的商业秘密。5.附件：员工手册要求说明：提供酒店员工的行为规范、考勤制度、晋升机制等，帮助乙方了解酒店的企业文化。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容有异议。解决办法：在签订合同前，双方应充分沟通，确保乙方对岗位职责有清晰的认识。如有异议，应及时协商调整。2.问题：乙方未达到业绩考核标准。解决办法：根据合同中的考核条款，甲方应提供具体的业绩改进计划和培训支持。如乙方仍未能达到标准，可按照合同约定处理。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：根据保密协议，甲方应立即采取措施制止泄露，并追究乙方的法律责任。同时，甲方应加强内部保密教育和监控。4.问题：合同期内酒店经营状况发生重大变化。解决办法：合同中应包含适应市场变化的条款，如调整薪酬、工作内容或提前终止合同等。双方应保持沟通，共同应对变化。5.问题：乙方在合同期内提出辞职。解决办法：根据合同约定，乙方应提前通知甲方，并协助完成工作交接。甲方应尊重乙方的决定，并按照合同处理相关事宜。6.问题：甲方未能按时支付乙方工资或福利。解决办法：乙方应与甲方进行沟通，了解支付延迟的原因。如果甲方无故拖延支付，乙方可以依据《劳动合同法》向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及赔偿。7.问题：乙方在工作过程中发生意外伤害。解决办法：甲方应立即按照《工伤保险条例》的规定，为乙方申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。同时，甲方应审查并改善工作环境，防止类似事故再次发生。8.问题：甲方要求乙方加班，但乙方不愿意。解决办法：根据《劳动法》的规定，加班需征得劳动者同意。如果乙方不同意加班，甲方不能强迫。甲方应合理安排工作，避免频繁加班，确保乙方的工作与生活平衡。9.问题：甲方在合同期内决定关闭酒店。解决办法：甲方应提前通知乙方，并根据《劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。如果可能，甲方应为乙方提供其他工作机会或协助乙方寻找新工作。10.问题：乙方在合同期内出现严重健康问题，无法继续工作。解决办法：甲方应考虑为乙方调整工作岗位或工作内容，以适应乙方的健康状况。如果乙方完全无法工作，甲方应按照《劳动合同法》的规定，支付乙方病假工资，并在合同到期后合理处理合同终止事宜。11.问题：乙方在工作中遇到职业发展瓶颈。解决办法：甲方应为乙方提供职业发展规划和晋升机会，包括培训、进修等。同时，甲方应定期与乙方进行职业发展对话，了解乙方的发展需求，并提供相应的支持。12.问题：甲方对乙方的绩效评估结果不满意。解决办法：甲方应提供具体的绩效改进计划，并与乙方共同制定改进措施。如果乙方经过一段时间的改进仍未能达到甲方的要求，双方可以协商解除合同。13.问题：乙方在合同期内违反了公司的规章制度。解决办法：甲方应根据公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。如果情节严重，甲方可以依据合同约定解除劳动合同。14.问题：甲方在合同期内决定转让或出售酒店。解决办法：甲方应提前通知乙方，并根据《劳动合同法》的规定，确保乙方的合法权益不受影响。如果新的雇主愿意继续履行合同，乙方可以选择继续工作或者要求经济补偿。15