2024年清洁工雇佣合同范文

清洁工雇佣合同范文清洁工雇佣合同甲方（雇主）：名称：____________________地质：____________________联系方式：________________乙方（清洁工）：名称：____________________地质：____________________联系方式：________________鉴于甲方愿意雇佣乙方作为清洁工，并鉴于乙方愿意接受甲方的雇佣，双方特此达成如下协议：1.雇佣期限2.职责与义务2.1乙方同意在雇佣期限内按照甲方的要求，履行清洁工的职责，包括但不限于清洁、打扫、整理等工作。2.2乙方应按照甲方规定的标准和要求，提供专业的清洁服务，确保工作场所的清洁与卫生。2.3乙方应遵守甲方的工作时间安排，并按时完成工作任务。2.4乙方应妥善使用甲方提供的清洁工具和设备，并确保其安全和完好。2.5乙方应遵守甲方的规章制度和工作流程，不得违反甲方的工作纪律。3.薪酬与福利3.1甲方同意按照双方协商一致的薪酬标准，按时支付乙方的工资。3.2乙方的工资支付方式为月薪制，每月支付一次。3.3甲方应根据国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.4甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。4.解雇与辞职4.1在雇佣期限内，甲方有权根据乙方的表现和工作情况，决定是否继续雇佣乙方。4.2乙方有权在提前通知甲方的情况下，提出辞职。4.3双方同意，在解雇或辞职时，应按照国家法律法规的规定，办理相关手续。5.保密与知识产权5.1乙方在雇佣期限内，应对甲方的商业秘密和客户信息保密，并不得泄露给任何第三方。5.2乙方在雇佣期限内，不得将甲方的知识产权用于任何未经甲方授权的用途。6.争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如果协商无法解决争议，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院解决。7.其他条款7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：____________________乙方（清洁工）：____________________签订日期：____________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.家庭雇佣清洁工当咱们家里请个清洁工帮忙打扫卫生时，这份合同就能派上用场。需要注意的是，要把工资、工作时间等条款写得清清楚楚，避免日后产生纠纷。另外，由于是在家里工作，还要特别注意保密条款，确保家庭隐私不受侵犯。2.办公室或商铺雇佣清洁工如果是公司或商铺雇佣清洁工，合同中要明确工作范围、工作时间以及薪酬福利。同时，考虑到工作场所的特殊性，要关注安全条款，确保清洁工在工作过程中的人身安全。3.长期雇佣清洁工对于打算长期雇佣清洁工的情况，合同里要有关于雇佣期限的条款，以及提前通知解除雇佣关系的规定。考虑到长期合作，可以在合同里约定一定的薪酬增长机制，以激励清洁工更好地工作。4.临时雇佣清洁工如果只是短期或临时雇佣清洁工，如家宴、聚会后的清洁工作，合同中要明确工作期限和薪酬。同时，注意在合同中约定工作质量的验收标准，以确保清洁工作达到预期效果。5.雇佣外籍清洁工雇佣外籍清洁工时，要关注合同中的签证、工作许可等条款，确保雇佣关系合法有效。另外，由于语言和文化差异，要在合同中明确沟通方式和解决纠纷的途径。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工作时间和薪酬问题解决办法：在合同中明确约定工作时间和薪酬，避免产生争议。如遇特殊情况需要调整工作时间或薪酬，双方要提前沟通并签订补充协议。2.工作质量不达标解决办法：在合同中约定工作质量的验收标准，如清洁工未能达到标准，雇主有权要求重新清洁。同时，双方要建立良好的沟通机制，及时反馈和解决问题。3.清洁工工作中受伤解决办法：在合同中明确安全条款，要求清洁工在工作过程中注意安全。另外，建议雇主购买意外伤害保险，以减轻可能产生的事故赔偿责任。4.雇佣关系提前解除解决办法：在合同中约定提前解除雇佣关系的通知期限，以及相应的赔偿措施。同时，双方要遵循诚实信用原则，尽量避免提前解除雇佣关系。三、原始合同所需附件1.清洁工工作范围清单：详细列出清洁工需要负责的清洁区域和具体工作内容，避免产生纠纷。2.薪酬支付凭证：记录清洁工的工资支付情况，包括支付日期、金额等，便于双方核对。3.工作时间记录表：记录清洁工的工作时间，包括上班时间、下班时间等，确保工作时间符合合同约定。4.安全培训记录：记录清洁工接受的安全培训内容，以及培训时间、地点等，提高清洁工的安全意识。5.验收报告：工作完成后，雇主对清洁工的工作进行验收，并出具验收报告。如验收合格，双方签字确认；如验收不合格，清洁工需重新清洁。总之，在签订和执行清洁工雇佣合同时，要充分考虑各种可能出现的问题，并在合同中作出明确约定。同时，双方要保持良好的沟通，共同解决问题，确保雇佣关系的顺利进行。雇佣合同真重要，条款内容要看好。甲方乙方要分明，职责权利要写清。清洁工作要做好，工作时间要商讨。薪酬福利要合理，按时支付不能少。解雇辞职要依法，手续办理要妥善。保密工作要做好，隐私信息不能漏。知识产权要尊重，合法使用要记牢。遇到争议别急躁，友好协商来解决。特殊情况要考虑，合同附件要备好。家庭雇佣要留意，隐私保护要写明。商铺公司要安全，工作环境要保证。长期合作要稳定，薪酬增长要约定。临时工作要具体，工作质量要达标。外籍员工要合法，签证许可不能少。实际操作有问题