【特殊场景条款】聘用合同续签书

【特殊场景条款】聘用合同续签书-PAGE【特殊场景条款】聘用合同续签书-PAGE聘用合同续签书合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》续签事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起生效，有效期为____年，至____年____月____日终止。1.2本合同期满前，如甲乙双方同意续签，应按照国家相关规定办理续签手续，并签订新的劳动合同。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意在甲方从事______工作，乙方的工作地点为______。2.2甲方有权根据公司业务需要和乙方的工作能力、表现，调整乙方的工作岗位和工作地点。乙方同意服从甲方的合理安排。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规章制度执行。3.2乙方依法享有法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利，具体按照甲方规章制度和国家相关规定执行。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作表现，参照同行业、同类岗位的薪酬水平，确定乙方的工资为人民币____元/月。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.3甲方有权根据公司经营状况、乙方的工作表现和劳动成果，对乙方的工资进行调整。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方依法享受社会保险待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2甲方应采取必要的措施，预防职业危害，为乙方提供安全、卫生的劳动条件。6.3乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，发现安全隐患及时报告。七、保守商业秘密和竞业限制7.1乙方在合同期间及合同终止后____年内，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和客户信息。7.2乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。八、合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规和甲方规章制度的规定，按照法定程序办理。8.2在合同期限内，如甲方依法解除或终止劳动合同，应提前____日通知乙方，并支付相应的经济补偿。8.3在合同期限内，如乙方依法解除或终止劳动合同，应提前____日通知甲方。九、违约责任9.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。9.2甲方违反本合同约定，导致乙方解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。十、争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：员工升职注意事项：当员工升职时，合同中的工作内容、工作地点和劳动报酬等条款需要进行修改。此时，双方应就新的岗位、工作地点和薪酬达成一致，并在合同中进行明确。2.应用场合：员工调岗注意事项：如甲方需要调整乙方的工作岗位，应提前与乙方进行沟通，并就调整后的岗位、工作地点和薪酬等进行协商。合同中相关条款也应进行相应修改。3.应用场合：员工生育注意事项：女员工在生育期间，应享受产假、生育保险等福利待遇。合同中应明确乙方在此期间的权益，确保甲方依法为乙方缴纳生育保险，并支付产假期间的工资。4.应用场合：员工离职注意事项：当乙方提出离职时，应按照合同约定提前通知甲方。甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿。同时，双方应就离职后的竞业限制等事项进行明确。5.应用场合：公司经营困难，需要裁员注意事项：甲方在裁员过程中，应遵循国家法律法规，提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。合同中应明确裁员的相关条款，保障乙方的合法权益。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：合同到期，甲方不同意续签解决办法：在合同到期前，乙方应提前与甲方沟通，了解甲方是否愿意续签。如甲方不同意续签，乙方可以提前寻找新的工作机会，避免合同到期后失业。2.问题：甲方违反合同约定，调整乙方工作岗位或薪酬解决办法：乙方在发现甲方违反合同约定时，应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同履行约定。如甲方拒不履行，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。3.问题：乙方在合同期间怀孕，甲方以此为由解除合同解决办法：乙方在怀孕期间，应了解国家法律法规，明确自己的权益。如甲方以此为由解除合同，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方依法承担违约责任。4.问题：合同到期，乙方希望续签，但甲方提出降低薪酬解决办法：在合同到期前，乙方应提前与甲方沟通，表达自己希望续签的意愿。如甲方提出降低薪酬，乙方可以与甲方进行协商，争取合理的薪酬待遇。如协商无果，乙方可以考虑寻找新的工作机会。三、原始合同所需详细附件1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历、学位证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方制定的安全生产规章制度6.甲方提供的劳动保护用品清单7.甲方提供的社会保险缴纳证明8.甲方提供的福利待遇清单9.甲方与乙方签订的保密协议10.甲方与乙方签订的竞业限制协议合同小曲儿，唱给您听，甲方乙方，都是亲人。一签合同，平等自愿，条款清晰，诚信为本。工作内容，地点要明，岗位调整，沟通先行。工作时间，依法来定，休息休假，福利不落。薪酬待遇，按劳取酬，五险一金，保障要全。商业秘密，嘴要闭紧，竞业限制，规矩要懂。合同变更，